El compromiso organizacional es un elemento clave en la gestión del talento humano, ya que representa el vínculo emocional, psicológico y profesional que une al empleado con la organización. Este compromiso influye directamente en el desempeño, la motivación y la permanencia de los colaboradores dentro de la empresa. A través del análisis de investigaciones académicas, se identifican diversos factores que lo originan, así como sus consecuencias en el entorno laboral. Comprender este fenómeno permite a las organizaciones implementar estrategias efectivas para fortalecer la productividad, el bienestar y la lealtad de su equipo de trabajo.