Czeka nas niemała rewolucja na rynku pracy. Przejście na paradygmat cyfrowego HR pomaga organizacjom efektywniej i bardziej spójnie optymalizować zasoby ludzkie dzięki technologiom mobilnym, analitycznym i chmurowym.

Do tego odcinka podcastu zaprosiłam gościa, z którym porozmawiam na temat współczesnych elastycznych modeli współpracy; na temat tego jaka jest różnica między formą a modelem elastycznego zatrudnienia.

Mój gość, znany z innowacyjnego podejścia do produktów oferowanych na rynku pracy oraz propagatora nowych rozwiązań, opowie o tym na co zwrócić uwagę przy wyborze narzędzi, które mają wspierać przedsiębiorców w różnych procesach, w tym związanych z zatrudnianiem i zatrudnieniem; jak to możliwe, że aplikacje zapewniane pracownikom wpływają na poziom ich satysfakcji z pracy i na koniec co oznacza przejście na paradygmat cyfrowego HR.

Zapraszam do dołączenia do mojego podcastu.Daj się usłyszeć i dołącz do rozmowy podczas podcastu w formie wywiadu.

Pozostań partnerem odcinka.

Jeśli podoba Ci się to co robię, wspieraj moje działania za pośrednictwem PATRONITE: https://patronite.pl/kadrwpigulce

Skontaktuj się ze mną: [email protected]

• prawa do jednoczesnego zatrudnienia lub wykonywania pracy na innej podstawie - od 01:43
• przejścia do innych form zatrudnienia - od 07:02
• ochrony pracownika przed zwolnieniem - od 10:41
• szkoleń zapewnianych przez pracodawcę - od 14:39
• przyznania prawa do zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej - od 17:34
• przyznania prawa do urlopu opiekuńczego - od 21:19

Nowelizacja ustawy Kodeks pracy koncentruje się wokół dwóch zagadnień: - przejrzystości warunków pracy oraz - określenia nowych praw podmiotowych, szczególnie związanych z równowagą między życiem zawodowym a prywatnym, dla wszystkich zatrudnionych objętych nowelizacją. W odniesieniu do Kodeksu pracy proponowane zmiany dotyczą przede wszystkim kwestii związanych z nawiązywaniem stosunku pracy i obowiązków informacyjnych pracodawcy oraz urlopów pracowniczych i uprawnień związanych z rodzicielstwem i obowiązkami rodzinnymi pracowników, nowymi uprawnieniami przede wszystkim do nowego urlopu – urlopu opiekuńczego, zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej oraz istotnymi zmianami w konstrukcji urlopu rodzicielskiego.Z treści tego odcinka dowiesz się o zmianach w:

• umowach na okres próbny - 4:26:20

• umowach na czas określony - 11:16:02

• treści umów o pracę - 14:33:00

• informacji o warunkach zatrudnienia - 20:30:08

• krótkie podsumowanie - 34:48:22

W kolejnym odcinku podcastu omówię nowelizacje związane z:

• prawem do jednoczesnego zatrudnienia lub wykonywania pracy na innej podstawie

• przejściem do innych form zatrudnienia

• szkoleniami zapewnionymi przez pracodawcę

• przyznaniem prawa do zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej

• przyznaniem prawa do urlopu opiekuńczego

• ochroną pracownika przed zwolnieniem

W ostatnim podcaście omówię zmiany w uprawnieniach związanych z rodzicielstwem i będą to następujące tematy:

• wydłużenie okresu, w którym pracownik wychowujący dziecko do 4. roku życia może wyrazić zgodę m.in. na pracę nadliczbową

• zmiana zasad wykorzystywania urlopu rodzicielskiego

• nowe przepisy dotyczące elastycznej organizacji pracy

• sankcje za nieinformowanie pracownika o warunkach jego zatrudnienia i za nieudzielenie pracownikowi odpowiedzi na wniosek

Przypominam! Zapraszam do dołączenia do mojego podcastu.

Daj się usłyszeć i dołącz do rozmowy podczas podcastu w formie wywiadu.

Pozostań partnerem odcinka.

Jeśli podoba Ci się to co robię, wspieraj moje działania za pośrednictwem PATRONITE: https://patronite.pl/kadrwpigulce

Skontaktuj się ze mną: [email protected]

W związku z rosnącym zapotrzebowaniem na pracowników, jak grzyby po deszczu pojawiają się niezwykle zaskakujące, nowe sposoby rekrutacji albo raczej sposoby na to aby przyciągnąć uwagę potencjalnych kandydatów do pracy.

Dwukrotnie już brałam udział w konkursie Liderzy Rekrutacji organizowanym przez OLX Praca w roli jurora. Jeśli myślałeś, że wszystko już było … to posłuchaj ..

Jeśli od razu zechcesz przejść do konkretów, czyli nowych sposobów na przyciągnięcie uwagi osób ubiegających się o zatrudnienie to bardzo proszę:

Pierwszy konkret - 4:20

Drugi konkret - 12:20

Trzeci konkret - 16:37

Przypominam!

Zapraszam do dołączenia do mojego podcastu.

Daj się usłyszeć i dołącz do rozmowy podczas podcastu w formie wywiadu.

Pozostań partnerem odcinka.

Jeśli podoba Ci się to co robię, wspieraj moje działania za pośrednictwem Patronite:

https://patronite.pl/kadrwpigulce

Skontaktuj się ze mną:

[email protected]

W premierowym odcinku wprowadzam w tematykę rynku pracy. Przyjrzymy się zatem aktualnej sytuacji na polskim rynku pracy. Sygnalizuję jak wygląda polski rynek pracy, co ma wpływ na jego kształtowanie, jakie trendy możemy zaobserwować. Każdy z tych elementów to temat do głębszych rozważań, które będę omawiała w kolejnych odcinkach podcastu.

Jeśli nie potrzebujesz wiedzieć kim jestem, jakie mam doświadczenie zawodowe, dlaczego zdecydowałam się na nagrywanie podcastu i skąd pomysł na nazwę kanału to od razu słuchaj podcastu od: 7:56 minuty.

---------------------------------------------------------------------------------------------

💊 Książka "Prawo pracy. First minute": https://sklep.kadrywpigulce.pl/produkt/ksiazka-prawo-pracy-first-minute-ebook-w-prezencie/

💊 Blog: https://kadrywpigulce.pl/

💊 Wesprzyj podcast na Patronite: https://patronite.pl/www.kadrywpigulce.pl