Kahvinkeittimellä tavataan!

Annika Kartanon kanssa jaksossa keskustelemassa mukana työyhteisöjen hyvinvointivalmentaja Kirsi Roos. Hän työskentelee Liikkuva Suomi - yrityksessä, jonka toimisto sijaitsee Parkki Business Parkissa Hämeenlinnassa.

Kirsi on myös kokenut työuupumuksen ja kertoo omista jaksoistaan avoimesti. Hän oppi itsestään ja työmoraalistaan kyseisenä aikana paljon.

Entä miten yritys- ja asiantuntijayhteisö tukee yksilön hyvinvointia? Jaksossa Kirsi ja Annika keskustelevat miten pidetään myös (yhteisön avulla) mielenterveydestä huolta.

Tässä jaksossa Annika Kartano (Studio Empiren yrittäjä ja CT Tampereen yhteisövetäjä) keskustelee Linnan Kehityksen yrityskoordinaattorin Ville Viholaisen kanssa. Parkki Business Park - jossa sekä Linnan Kehitys, että Crazy Town toimivat - on ainutlaatuinen yritysyhteisö. Se kokoaa saman katon alle niin julkisia toimijoita, mutta myös yrittäjiä ja yksityisiä organisaatioita. Näin yhdestä osoitteesta löytyy esimerkiksi uudelle yrittäjälle monipuolisesti palveluita niin oman yritystoiminnan starttaamiseen kuin kasvattamiseen.

Tervetuloa Parkki Business Parkin kahvinkeittimen äärelle! Tässä jaksossa Annikan kanssa studiossa on yksinyrittäjä, valmentaja ja sovittelija Ulla Sara-aho, Sovulla Oy:sta. Hän työskentelee Hämeenlinnan Crazy Townilla, joka on osa Parkki Business Parkia.

Ulla on osallistunut moniin erilaisiin koulutuksiin ja tapahtumiin, jotka ovat vieneet häntä eteenpäin yrittäjänuralla. Hän on osallistunut ansiokkaasti mm. Yksinyrittäjäkatemiaan, Linkroomiin ja Business Turnajaisiin.

Tässä jaksossa vauhtiin pääsevät yhteisövetäjät kun Annika Kartano ja Jenna Kankaanpää keskustelevat Parkki Business Parkista, julkisten ja yksityisten toimijoiden yhteistyöstä, Yhteisömanageriakatemiasta, IlmastoParkki-hankkeesta ja monesta muusta asiasta!

Tässä jaksossa Studio Empiren yrittäjän ja Crazy Townin yhteisövetäjän Annika Kartanon kanssa riskeistä ja riskienhallinnasta keskustelee Fennian Pirkanmaan alueen asiakaspäällikkö Aleksi Virtanen.

Tänään kahvin keittimellä keskustellaan siitä, miten ihmisiä autetaan työssään, jotta he voivat keskittyä omaan työhönsä. Matin haastattelussa tavataan Minna Duray, työyhteisömuotoilija Tuocon Oy:sta. Minnan mukaan Tuocon on lyhyesti kuvattuna HR:n ja johdon strateginen kumppani. Yritys auttaa muita yrityksiä erilaisin palveluin, jotka on kohdistettu työyhteisöjen ihmisiin. Palveluita ovat esimerkiksi tiimivalmennukset, rekrytointipalvelut, johtoryhmien koutsaukset ja tutkimuspalvelut.

Tuottava, tehokas ja onnellinen tiimi on Tuoconin tavoitteena tiimivalmennuksissa. Millaisia työkaluja ja keinoja Tuocon hyödyntää työssään? Erilaiset keskustelut ovat merkityksellisiä Minnan mukaan, mutta on myös tärkeää tarjota erilaisia tapoja erilaisille ihmisille. Avaintekijäksi hän myös mainitsee läsnäolon.

Jaksossa pääset kuulemaan keskustelua siitä, miten hyvinvoiva työyhteisö on lopulta se, joka myös voittaa tuottavuudessa ja tehokkuudessa. Lisäksi Matti pohtii Minnan kanssa rekrytoinnin haasteita.

Tutustu lisää täällä: https://tuocon.fi

Podcastia tuottaa Studio Empire.

Matin vieraana kuullaan tällä kertaa Mikko Kurkelaa yrityksestä Devolution. Devolution tekee ohjelmistokehitystä ja sen projekteja sekä konsultointia. Mikko on kehitellyt omaa valtavirrasta hieman poikkeavaa ohjelmistoprojektiprosessia ja haaveilee sen eteenpäin viemisestä vielä laajemmin.

Monet yritykset sanovat, että tekevät ohjelmistoja ketterästi. Ohjelmistoprojekteissa on kuitenkin Mikon mukaan yleisenä ongelmana se, että on paljon tekijöitä ja paljon epämääräistä keskustelua siitä, mihin suuntaan mennään. Hän on halunnut lähteä kehittämään tätä prosessia. Hän on pilkkonut prosessin mahdollisimman pieniksi osiksi ja rakentanut muun muassa automaatioita taustalle. Mikko on jo pyrkinytkin tuomaan prosessiaan mukaan erinäisiin ohjelmistoprojekteihin.

Jaksossa keskustellaan yhteistyön sujuvuudesta ohjelmistoprojekteissa sekä esimerkiksi ketterästä kehityksestä. Entä mistä nimi Devolution tulee?

Tutustu lisää täällä: https://devolution.fi

Podcastia tuottaa Studio Empire.

Tänään kahvinkeittimellä tavataan sisällöntuottaja ja brändikehittäjä, Evianna Sipilä. Evianna on innostunut opiskelemaan palvelumuotoilua ja löytänyt itsensä designin parista. Nyt hän tekee brändin kehitystyötä palvelumuotoilun menetelmin ja hyödyntää supervoimaansa, empatiaa, työssään.

Tässä jaksossa sukelletaan syvälle brändin muotoilun maailmaan! Eviannan mukaan brändin tulisi nykypäivänä yhä enemmän heijastaa asiakasta. Palvelumuotoilijan ja brändikehittäjän tehtävä onkin auttaa löytämään ja suunnittelemaan, miten asiakas pystyy brändiin samaistumaan. Millä tavalla yritys pystyy siis vastaamaan persoonallisella tavalla oikeiden asiakkaiden tarpeisiin ilman ristiriitoja?

Jaksossa keskustellaan herkkyydestä, mielikuvista, arvoristiriidoista ja vaikka mistä. Kuulet muun muassa, mitä Evianna on joutunut erityisesti harjoittelemaan ja kehittämään itsessään tässä työssä? Mitä muuta brändi on, kuin visuaalinen presenssi? Entä mistä Evianna haaveilee tulevaisuudessa?

Tutustu lisää täällä: https://www.evianna.fi , https://www.konstig.fi

Podcastia tuottaa Studio Empire.

Viestintä puhutttaa tämän kertaisessa Kahvinkeittimellä tavataan -jaksossa! Vieraana on viestintävalmentaja Hanna Takala Zentosta. Zento auttaa asiantuntijoita ja yrityksiä viestinnässä ja keskittyy etenkin henkilöbrändeihin ja viestintästrategioihin.

Zento on saapunut Tampereen Crazy Townille Hannan sanoin samalla ovenavauksella kuin muutkin ensimmäiset kalusteet. Monet vuodet osana Crazy Townin yhteisöä ovat olleet antoisat. Zentolaiset näkevät toisiaan vähän, mutta Crazy Townilta löytyy onneksi muitakin kavereita työpäiviin.

Hannan mukaan kaikkien olisi hyvä rakentaa henkilöbrändiä. Kuuluuko henkilöbrändi kuitenkaan niille, jotka ovat ”vain” töissä yrityksessä? Jaksossa paneudutaan muun muassa siihen, mitä hyötyä henkilöbrändistä on ja kenen sitä kannattaa työstää. Miten yritys voi hyötyä henkilöbrändeistä ja miksi työntekijät usein kaipaavat tähän valmennusta?

Tutustu yritykseen tarkemmin: https://www.zento.fi

Podcastia tuottaa Studio Empire.