Поговорили про оси координат, в которых существует каждая компания: уровень честности, ставить задачи или диктовать решения, рутина или творчество, человеческий фактор или отлаженные процессы. Разговор получился очень личным, про стили управления участников. Меньше всего говорили про йотафон.