Сегодня мы с вами будем обсуждать очень острую тему. Для этого я пригласила в гости Дмитрия Башева, гештальт-терапевта и одновременно технический директор в ITECH — компании, которая специализируется на автоматизации бизнес-процессов. Дмитрий начал путь в IT 22 года назад как fullstack-разработчик. До прихода в ITECH занимал должность технического директора в российско-американском digital-агентстве Convergent.

Также он руководил сектором разработки в Netcracker Technology — компании-разработчике IT-систем для поставщиков услуг связи. Параллельно с IT Дмитрий уже более семи лет ведет психологическую практику, обучает студентов-психологов системному консультированию и проводит карьерные тренинги для сотрудников и руководителей внутри ITECH.

Мы Дмитрием выбрали тему про обратную связь. Чаще всего, эту тему изучают с точки зрения того, как правильно давать ОС сотрудникам. Если мы говорим про взаимоотношения на работе, мы обсудим, как правильно ее воспринимать.

В первой части говорим о двух видах опыта: невротическом и пограничном.

- Каким образом люди обычно реагируют на обратную связь, если она содержит не совсем позитивные формулировки? 
- Какие эмоции испытывают люди, когда получают негативную оценку своей работы? 
- Почему для многих людей так сложно воспринимать обратную связь? 
- Что может помочь человеку в получение и принятии обратной связи? 
- Как понять, какой вид опыта выбирает в конкретной ситуации выбирает тот или иной человек?

Всем привет! Меня зовут Татьяна Устюгова и это мой подкаст о работе, карьере и о нас с вами, людях, которые работают. Называется он "Неслучайные люди". И я продолжаю рубрику Беседы с профи, на которых мы обсуждаем разные интересные вопросы с экспертами.

Мои социальные сети:
https://t.me/nesluchainye_lyudi
https://vk.com/tat_ustyugova

Мой сайт: http://неслучайныелюди.com

#работа #карьера #обратнаясвязь #HR #неслучайныелюди #дмитрийбашев #татьянаустюгова