Мы продолжаем обсуждать тему получения обратной связи с Дмитрием Башевым. В первой части говорили о двух видах опыта: невротическом и пограничном. Сегодня речь пойдет о нарциссическом и психотическом видах опыта.

Дмитрий начал путь в IT 22 года назад как fullstack-разработчик. До прихода в ITECH занимал должность технического директора в российско-американском digital-агентстве Convergent. Также он руководил сектором разработки в Netcracker Technology — компании-разработчике IT-систем для поставщиков услуг связи. Параллельно с IT Дмитрий уже более семи лет ведет психологическую практику, обучает студентов-психологов системному консультированию и проводит карьерные тренинги для сотрудников и руководителей внутри ITECH.

Каким образом люди обычно реагируют на обратную связь, если она содержит не совсем позитивные формулировки? 
Какие эмоции испытывают люди, когда получают негативную оценку своей работы? 
Почему для многих людей так сложно воспринимать обратную связь? 
Что может помочь человеку в получение и принятии обратной связи? 
Как понять, какой вид опыта выбирает в конкретной ситуации выбирает тот или иной человек? 

Всем привет! Меня зовут Татьяна Устюгова и это мой подкаст о работе, карьере и о нас с вами, людях, которые работают. Называется он "Неслучайные люди". И я продолжаю рубрику Беседы с профи, на которых мы обсуждаем разные интересные вопросы с экспертами.

Мои социальные сети:
https://t.me/nesluchainye_lyudi
https://vk.com/tat_ustyugova

Мой сайт:
http://неслучайныелюди.com

#работа #карьера #обратнаясвязь #HR #неслучайныелюди #дмитрийбашев #татьянаустюгова

Сегодня мы с вами будем обсуждать очень острую тему. Для этого я пригласила в гости Дмитрия Башева, гештальт-терапевта и одновременно технический директор в ITECH — компании, которая специализируется на автоматизации бизнес-процессов. Дмитрий начал путь в IT 22 года назад как fullstack-разработчик. До прихода в ITECH занимал должность технического директора в российско-американском digital-агентстве Convergent.

Также он руководил сектором разработки в Netcracker Technology — компании-разработчике IT-систем для поставщиков услуг связи. Параллельно с IT Дмитрий уже более семи лет ведет психологическую практику, обучает студентов-психологов системному консультированию и проводит карьерные тренинги для сотрудников и руководителей внутри ITECH.

Мы Дмитрием выбрали тему про обратную связь. Чаще всего, эту тему изучают с точки зрения того, как правильно давать ОС сотрудникам. Если мы говорим про взаимоотношения на работе, мы обсудим, как правильно ее воспринимать.

В первой части говорим о двух видах опыта: невротическом и пограничном.

- Каким образом люди обычно реагируют на обратную связь, если она содержит не совсем позитивные формулировки? 
- Какие эмоции испытывают люди, когда получают негативную оценку своей работы? 
- Почему для многих людей так сложно воспринимать обратную связь? 
- Что может помочь человеку в получение и принятии обратной связи? 
- Как понять, какой вид опыта выбирает в конкретной ситуации выбирает тот или иной человек?

Всем привет! Меня зовут Татьяна Устюгова и это мой подкаст о работе, карьере и о нас с вами, людях, которые работают. Называется он "Неслучайные люди". И я продолжаю рубрику Беседы с профи, на которых мы обсуждаем разные интересные вопросы с экспертами.

Мои социальные сети:
https://t.me/nesluchainye_lyudi
https://vk.com/tat_ustyugova

Мой сайт: http://неслучайныелюди.com

#работа #карьера #обратнаясвязь #HR #неслучайныелюди #дмитрийбашев #татьянаустюгова

Обсуждаем с Марго Морозовой работу на себя, плюсы и минусы этого вида занятости.

Марго - продюсер блогеров и экспертов, делаю запуски в сфере онлайн-образования.
Суммарно сделано запусков на 100 млн. рублей+ 

И вместе с этим: Кандидат технических наук, победитель конкурса РФФИ на лучшие проекты фундаментальных научных исследований, выполняемых молодыми учеными - грант 1,2 млн. рублей. 

Написать Марго можно здесь: t.me/margo_svoboda

Всем привет! Меня зовут Татьяна Устюгова и это мой подкаст о работе, карьере и о нас с вами, людях, которые работают. Называется он "Неслучайные люди". И я продолжаю рубрику Беседы с профи, на которых мы обсуждаем разные интересные вопросы с экспертами. 

Мои социальные сети: 
https://t.me/nesluchainye_lyudi 
https://vk.com/tat_ustyugova 

Мой сайт: http://неслучайныелюди.com

#работа #карьера #работанасебя #HR #неслучайныелюди #маргоморозова #татьянаустюгова

Обсуждаем с Марго Морозовой работу на себя.

Марго - продюсер блогеров и экспертов, делаю запуски в сфере онлайн-образования.
Суммарно сделано запусков на 100 млн. рублей+

И вместе с этим: Кандидат технических наук, победитель конкурса РФФИ на лучшие проекты фундаментальных научных исследований, выполняемых молодыми учеными - грант 1,2 млн. рублей.

Написать Марго можно здесь: t.me/margo_svoboda

Краткий пересказ от нейросети YandexGPT:
* 00:00:02 Марго Морозова и ее карьера
• Марго Морозова, продюсер блогеров и экспертов, рассказывает о своем опыте работы на себя и о том, как она пришла к этому.
• Она получила грант от Российского фонда фундаментальных исследований и успешно его завершила.

* 00:02:11 Переход к работе на себя
• Марго начала работать на себя в 2018 году, когда она решила заняться одеждой.
• Она также работала в университете и в магазине одежды, но не была воодушевлена этими работами.
• Она решила, что хочет свободы и постоянного развития, и начала искать себя.

* 00:07:05 Грант и мотивация
• Марго получила грант от государства, который она использовала как мотивацию для себя.
• Она понимала, что должна довести проект до конца, чтобы выполнить обязательства по гранту.

* 00:09:39 Переход к предпринимательству
• Марго нашла инвесторов, которые были готовы финансировать ее проект.
• Однако, инвесторы отказались от проекта.
• Марго придумала себе грант, чтобы поддерживать мотивацию и в итоге добилась его.

* 00:12:07 Переход к профессии продюсера
• В пандемию автор задумалась о том, что делать дальше, и решила пройти профориентацию.
• Она проанализировала свои сильные стороны и нашла пересечение с профессией продюсера.
• Автор прошла курс по профориентации и начала работать в этой сфере.

* 00:19:38 Ошибки и их преодоление
• Автор столкнулась с ошибками, связанными с уверенностью в себе и принятием решений.
• Она преодолела эти ошибки, работая над собой и адаптируясь к новым условиям.
• Автор также обсудила важность коммуникации и ответственности в работе продюсера.

* 00:24:05 Ошибки и их преодоление
• Автор обсуждает ошибки, которые допускают молодые специалисты, и призывает не бояться их совершать.
• Он также подчеркивает важность быстрого тестирования гипотез и восприятия ошибок как опыта.

* 00:25:03 Работа на себя
• Автор обсуждает, что многие из нас, включая его самого, являются перфекционистами, которые не позволяют себе ошибаться.
• Он подчеркивает, что ошибки - это норма и что важно делать выводы из них и двигаться дальше.
• Он также говорит о том, что работа на себя требует больше усилий, чем работа на кого-то другого.

Всем привет! Меня зовут Татьяна Устюгова и это мой подкаст о работе, карьере и о нас с вами, людях, которые работают. Называется он "Неслучайные люди". И я продолжаю рубрику Беседы с профи, на которых мы обсуждаем разные интересные вопросы с экспертами.

Мои социальные сети:
https://t.me/nesluchainye_lyudi
https://vk.com/tat_ustyugova

Мой сайт: http://неслучайныелюди.com

#работа #карьера #работанасебя #HR #неслучайныелюди #маргоморозова #татьянаустюгова

Обсуждаем с Игорем Зарубиным тему, связанную с внедрением IT решений в практику HR. Игорь Зарубин - бизнес-тренер, практик. Эксперт в области E-Learning. Председатель ГЭК. Общий стаж в обучении взрослых 18 лет, из них 14 – бизнес-тренер в корпоративном сегменте, 4 - в системе образования. Руководил отделом обучения в крупном медицинском холдинге.

Соц.сети Игоря: VK: https://vk.com/zarubin_iv
ТГ: @Zarubin_IV

Краткий пересказ от нейросети YandexGPT:
* 00:00:06 Проблема внедрения ИТ-решений в практику эйчар
• Обсуждение актуальности проблемы внедрения ИТ-решений в практику эйчар.
• Упоминается, что в реальной жизни технологии развиваются быстрее, чем в корпорациях.

* 00:01:55 Барьеры на пути внедрения ИТ-решений • Отсутствие желания, нежелание изменений, отсутствие умения и воли. • Отсутствие специалистов, которые могут внедрять новые технологии. • Саботаж сотрудников, сопротивление изменениям.

00:07:34 Необходимые компетенции для внедрения ИТ-решений • HR-ам необходимо обладать навыками маркетинга, уметь делать презентации, формулировать предложения и выгоды от внедрения. • Знание основ информационных технологий, проектного менеджмента и умение работать с изменениями.

* 00:12:09 Ошибки при внедрении проектов • Компания не обсуждает решение с сотрудниками, не заручается поддержкой и не внедряет амбассадоров. • Гонится за решениями, верит продавцам, не тестирует продукт. • Неосознанное потребление: не понимают, для чего нужно решение, не знают, какую пользу оно принесет.

* 00:17:59 Измерение эффективности внедрения • Эффективность решения измеряется по реализации поставленных целей. • Важно сначала сформулировать цели, а затем проводить анализ результатов.

* 00:20:22 Востребованные решения в HR. • Автоматизация процессов, использование искусственного интеллекта. • Искусственный интеллект позволяет обрабатывать огромные объемы информации, делать выводы и анализы.

* 00:22:48 Искусственный интеллект и дополненная реальность • Обсуждение искусственного интеллекта и его использования в конференц-связи и дополненной реальности. • Ограничения в развитии этих технологий, связанные с их стоимостью и сложностью.

* 00:24:13 Советы по использованию искусственного интеллекта • Рекомендуется попробовать использовать искусственный интеллект в своей работе, чтобы понять его возможности и преимущества. • Искусственный интеллект не заменяет специалиста, а является помощником.

* 00:26:10 Чат-боты и их использование • Обсуждение различных платформ для создания чат-ботов и их функций. • Важность использования искусственного интеллекта в работе и его платности.

* 00:28:30 Заключение • Пожелание зрителям держать руку на пульсе технологий и изучать их для использования в работе. • Профессия HR рассматривается как профессия будущего, где человеческие качества и софт скилы выходят на первый план.

Всем привет! Меня зовут Татьяна Устюгова и это мой подкаст о работе, карьере и о нас с вами, людях, которые работают. Называется он "Неслучайные люди". И я продолжаю рубрику Беседы с профи, на которых мы обсуждаем разные интересные вопросы с экспертами.

Мои социальные сети:
https://t.me/nesluchainye_lyudi
https://vk.com/tat_ustyugova

Мой сайт

#работа #карьера #ITрешения #HR #неслучайныелюди #игорьзарубин #татьянаустюгова

Что такое коммуникация? Чем она отличается от общения? Для чего нужна коммуникация? Каким образом можно улучшить свою коммуникативную компетентность? Об этом в новом выпуске подкаста "Как строить коммуникацию эффективно?"  

Об этом мы говорим с основательницей Академии и Агентства Tech-recruiter, ведущей подкаста "Код рекрутера" Язилей Насибуллиной. https://tech-recruiter.ru/  

Гайд «Секреты эффективной коммуникации»    

Практический тренинг "Эффективные коммуникации" на основе PCM 

PCM - Process Communication model  

Таймкоды:  

00:00 | Вступление
01:32 | Что такое коммуникация? Чем коммуникация отличается от общения?
04:37 | Основные принципы коммуникации
05:56 | Структурирование коммуникации
06:46 | Взаимодействие с разными типами личности
14:36 | С каким типом личности сложнее всего коммуницировать?
16:00 | Как прокачивать навык коммуникации?
20:15 | Модель PCM
25:00 | Использование модели PCM в рекрутменте, как можно использовать в работе (ссылки выше)
28:20 | Заключение  

Всем привет! Меня зовут Татьяна Устюгова и это мой подкаст о работе, карьере и о нас с вами, людях, которые работают. Называется он "Неслучайные люди". И я продолжаю рубрику Беседы с профи, на которых мы обсуждаем разные интересные вопросы с экспертами.  

Мои социальные сети:  
https://t.me/nesluchainye_lyudi
https://vk.com/tat_ustyugova

Мой сайт:
http://неслучайныелюди.com 

#работа #карьера #коммуникация #эффективнаякоммуникация #неслучайныелюди #язилянасибуллина #татьянаустюгова

Продолжили разговор о внедрении изменений с Екатериной Бойченко: (@mapmir): project manager по внедрению изменений. Консультант по организационному моделированию и описанию бизнес-процессов. Преподаватель Уральского Федерального Университета кафедры «Управление персоналом». 

Таймкоды: 

00:00 | Вступление.

00:38 | Ошибки руководителей при внедрении изменений и как их избежать?

11:28 | Модель Коттера. Стратегия внедрения изменений. 

11:53 | Создание атмосферы безотлагательности.

12:55 | Создание команды реформаторов. 

13:26 | Продажа идеи.

14:36 | Распространение видения.

15:24 | Сбор пула возражений и сопротивлений, как важный этап подготовки внедрения изменений.

16:24 | Создание плана с задачами и ответственными.

18:26 | Этап углубления.Вовлечение сотрудников в процессе внедрения изменений. 

20:45 | Закрепление достижений. 

22:20 | Задача HR - формирование корпоративной культуры изменений.

22:25 | Создание плана изменений. Выбор приоритетов. Возраст компании по Адизесу. Метрики. 

24:54 | Финансовая модель плана. Расчет бюджета.

27:28 | Заключение.

Всем привет! Меня зовут Татьяна Устюгова и это мой подкаст о работе, карьере и о нас с вами, людях, которые работают. Называется он Неслучайные люди. И я продолжаю рубрику Беседы с профи, на которых мы обсуждаем разные интересные вопросы с экспертами.

Мои социальные сети: 

https://t.me/nesluchainye_lyudi

https://vk.com/tat_ustyugova

Мой сайт:

http://неслучайныелюди.com

#работа #карьера #изменения #управлениеизменениями #изменениявбизнесе #неслучайныелюди #екатеринабойченко #татьянаустюгова

Согласно отчету McLean&Company, 2024 тренд номер 1: HR должен обеспечивать поддержку изменений.

Что такое изменения в бизнесе, какова роль HR-ов в этом процессе.

Поговорили об этом с Екатериной Бойченко (@mapmir).
Екатерина Бойченко: Project manager по внедрению изменений. Консультант по организационному моделированию и описанию бизнес-процессов. Преподаватель Уральского Федерального Университета кафедры «Управление персоналом».

Таймкоды:
00:00 | Вступление
01:10 | Что такое управление изменениями в бизнесе?
03:20 | Управление проектом - чем отличается от управлениям изменениями.
04:04 | Возраст компании и задачи.
04:38 | Управление изменениями через вовлечение, мотивацию, коммуникацию, обучение.
06:58 | Внутренние изменения.
07:48 | Кто несет ответственность при внедрении изменений? Роли руководителей, HR-ов и сотрудников.
11:48 | Условия и правила, которые нужно создать для проведения стратсессии.
19:30 | Движущая сила в процессе внедрения изменений.
20:16 | Препятствия при внедрении изменений.
24:04 | Заключение.

Всем привет! Меня зовут Татьяна Устюгова и это мой подкаст о работе, карьере и о нас с вами, людях, которые работают. Называется он Неслучайные люди. И я продолжаю рубрику Беседы с профи, на которых мы обсуждаем разные интересные вопросы с экспертами.

Мои социальные сети:
https://t.me/nesluchainye_lyudi
https://vk.com/tat_ustyugova

Мой сайт:
http://неслучайныелюди.com

#работа #карьера #изменения #управлениеизменениями #изменениявбизнесе #неслучайныелюди #екатеринабойченко #татьянаустюгова

Поделится своей точкой зрения по этому вопросу Жанна Мусаелян, создательница ТГ-канала Recruitment for Friends: https://t.me/rff_channel

Recruitment for Friends Chat: https://t.me/rff_chat

HR Вакансии: https://t.me/hrvacancies_rff

Вакансии в Кадрах, C&B: https://t.me/kdpvacancies_rff

Жанна окончила Финансовый Университет при правительстве РФ по специальности Управление Персоналом и Психология. У Жанны более 10 лет опыта в HR, эксперт по подбору персонала и бренду работодателя таких компаний как ex-EY, Яндекс, Hays, АНКОР.

Таймкоды:

00:00 | Вступление

01:19 | Эмоциональная зрелость и эмоциональный интеллект - одно и тоже или разные понятия?

03:36 | Актуальность темы эмоциональной зрелости.

06:40 | Как понять, что у собеседника есть эмоциональный интеллект?

07:36 | HR как амбассадор компании.

07:46 | Речь, как фактор, на который нужно обращать внимание при коммуникации.

08:35 | Как Вам отвечают на вопросы.

08:53 | Взаимоуважение при общении.

09:56 | Риски для компании при отсутствии эмоциональной зрелости и эмоционального интеллекта у рекрутера.

10:10 | Демографическая яма, конкуренция за сотрудников, кандидатский рынок.

11:25 | Наращивание соц. пакетов, условий, HR-процедур для удержания кандидатов.

12:10 | Первый контакт с кандидатом.

12:35 | Порог входа в профессию рекрутера.

13:29 | Обучение рекрутера - необходимость.

16:18 | Где лучше начинать карьеру в рекрутменте? На что нужно обращать внимание рекрутеру?

19:36 | Ответственность и позиция руководителя при адаптации рекрутера.

21:06 | Мотивация наставника.

22:46 | Как понять рекрутеру свой уровень эмоциональной зрелости и эмоционального интеллекта?

24:12 | Эмпатия, как врожденное качество.

25:36 Насмотренность/зрелость для понимания ситуации.

26:10 | Рефлексия, как основной компонент оценки своего уровня эмоциональной зрелости.

27:10 | Подготовка к сложным коммуникациям.

28:28 | Относиться внимательно к себе и к своим собеседникам.

29:40 | Заключение

Всем привет! Меня зовут Татьяна Устюгова и это мой подкаст о работе, карьере и о нас с вами, людях, которые работают. Называется он Неслучайные люди. И я продолжаю рубрику Беседы с профи, на которых мы обсуждаем разные интересные вопросы с экспертами.

Мои социальные сети:

https://t.me/nesluchainye_lyudi

https://vk.com/tat_ustyugova

Мой сайт:

http://неслучайныелюди.com

#работа #карьера #психология #эмоциональнаязрелость #эмоциональныйинтеллект #неслучайныелюди #жаннамусаелян #татьянаустюгова

В подкасте обсудили:

Планы Максима? Ждать ли новую книгу? 

Правила построения сильного текста. Интересе к читателю, как самая важная составляющая коммуникации.

Тренды формирования текстов для бизнеса.
Основные правила делового письма. Почему нельзя прятать просьбу в середина абзаца. Визуализация. Шаги в сторону читателя. 

Как за три предложения продать/уговорить/решить запрос в письме. А можно ли в одном предложении?

ИИ заменит человека пишущего?
Можно ли отличить текст ИИ от текста, написанного профессиональным автором?

Что будет с художественными книгами? Они исчезнут? Спойлер: нет!
Тиктоки и дети. 

Кто из современников обладает правильным разговорным русским языком. Контекст сообщества - почему он важен?

Николай Цискаридзе, как рассказчик и автор.

Максим выбрал самый интересный вопрос. Автор вопроса получил приз: книгу Максима Ильяхова "Ясно, понятно".

https://maximilyahov.ru

Меня зовут Татьяна Устюгова и это мой подкаст о работе, карьере и о нас с вами, людях, которые работают.
Называется он "Неслучайные люди". И я продолжаю рубрику Беседы с профи, на которых мы обсуждаем разные интересные вопросы с экспертами.

Мои социальные сети:
https://t.me/nesluchainye_lyudi
https://vk.com/tat_ustyugova

Мой сайт: http://неслучайныелюди.com

#работа #карьера #вопросы #неслучайныелюди #максимильяхов