О чем этот выпуск? Мы поговорили о «фантомных выходах», когда кандидаты принимают оффер, но не приходят в первый рабочий день, и о том, как бороться с контр-офферами. Обсудили, почему современный рекрутинг переходит в «турборежим» и как искусственный интеллект помогает (или мешает) обрабатывать гигантские воронки резюме. Особое внимание уделили новому поколению — зумерам: их ожиданиям от зарплаты, комфорта и честности работодателя. 

Таймкоды выпуска:
00:00 — Знакомство с гостем и навигация по турбулентному рынку.
01:52 — «Фантомные выходы» и контр-офферы: почему люди не выходят на работу.
03:55 — Дефицит в девелопменте: борьба за инженеров и IT-специалистов.
06:20 — Подбор без бюджета: как «сарафанное радио» и реферальные программы спасают стройку.
11:45 — Скорость как решающий фактор: почему нужно звонить кандидату мгновенно.
14:10 — ИИ в рекрутинге: скрининг, написание промптов и риски авторазбора.
18:25 — Зумеры на рынке труда: мифы о лени, требования к доходу и нетерпимость к токсичности.
23:18 — Энергия команды: что драйвит рекрутеров в эпоху перемен.
24:14 — Блиц-опрос: идеальный кандидат и кто такой «неслучайный человек».

Слушайте выпуск, чтобы узнать, как превратить воронку подбора в надежный навигатор! 🎧

Всем привет! Меня зовут Татьяна Устюгова, я провожу диагностику управленческих команд, корпоративной культуры и управленческих сбоев в компаниях, и это мой подкаст о работе, карьере и о нас с вами, людях, которые работают.

Называется он "Неслучайные люди". И я продолжаю рубрику Беседы с профи, на которых мы обсуждаем разные интересные вопросы с экспертами. 

Мой сайт: http://ustugova.com

Мои социальные сети: 
https://t.me/nesluchainye_lyudi 
https://vk.com/tat_ustyugova 

#Рекрутинг #HR #Девелопмент #ИИвHR #Подкаст #НеслучайныеЛюди #УправлениеПерсоналом #ОльгаКачанова #ТатьянаУстюгова