By Digital HR
The podcast currently has 9 episodes available.
В этом выпуске мы поговорили с Ольгой Полищук – «коучем для трудоголиков», фасилитатором и консультантом по развитию карьеры. Сейчас она консультирует команды в релокации и помогает им выстраивать работу в новых условиях.
Мы обсудили, что происходит на рынке профессий прямо сейчас, почему никто не может дать точный прогноз (а тот, кто дает – шарлотан), как искать работу во время шторма и почему в будущее берут не всех.
Поможем найти работу в IT: https://digitalhr.ru/
Гость подкаста: https://t.me/coachpolishuk
#digitalhr #карьерныетреки #it #релокация
Поможем найти работу в IT: DigitalHR — Находим специалистов в сфере digital
Пост с книгами от героя: https://www.instagram.com/digital_hr
В новом выпуске мы поговорили с Вадимом Михалёвым – предпринимателем, создателем проектов Content Hero, Rocketslides, Зерокодер. Вадим рассказал, как ему удается совмещать несколько бизнесов и не сгорать, зачем он строит сообщества и как случайно создал новую профессию.
Мы поговорили о том, чем полезны любопытство и смена деятельности, как совмещать эго и партнерство и почему начинающим программистам сложно найти работу.
00:00 интро
00:51 кто такой Вадим Михалев?
1:02 как Вад стал предпринимателем?
3:46 как Вад стал стартапером?
4:21 что такое стартап?
4:54 как появился Content Hero?
5:20 как появился Зерокодинг?
7:43 как держать фокус на нескольких проектах?
10:05 как развивать несколько бизнесов одновременно?
11:55 как создавать команду проекта, если о нем никто не знает?
13:08 зачем делать проекты «на коленке»?
14:01 как появилось сообщество зерокодеров?
15:15 почему важно уметь строить сообщества?
16:45 как развивать партнерство?
18:52 в чем сила партнерства?
19:32 нюансы найма в стартап
21:30 почему онбординг – это важно?
22:09 что такое зерокодинг?
23:55 кто может стать зерокодером?
26:14 как строится эта работа?
31:52 кейс: зерокод сэкономил бизнесу 2 миллиона
35:05 какая роль у зерокодера в компании?
36:57 кто такая техно-фея?
37:36 какие зарплаты в этой сфере?
39:05 почему стать зерокодером реальнее, чем программистом?
39:37 есть ли специализации?
42:43 кейсы студентов
44:07 как делать много, но не выгореть?
Поможем найти работу в IT: https://digitalhr.ru/
#зерокодинг #digitalhr #карьерныетреки #it
Привет! Это «Карьерные треки» — проект Digital HR, в котором мы общаемся с ведущими специалистами в IT и Digital, чтобы нашим кандидатам было проще планировать свой профессиональный рост и узнавать, какие возможности есть сегодня.
Мы поговорили с Романом Ивлиевым – опытным СТО и руководителем программного комитета TeamLead Conf. Он рассказал, кто может стать СТО, какие есть «этажи роста», как сохранить задор в рутинной работе и почему руководителю нужно не только слушать сотрудников, но и слышать их.
Найти работу в IT:
0:32 как понять, что ты можешь стать СТО?
Карьерные треки — проект Digital HR, в котором мы общаемся с ведущими специалистами в IT и Digital, чтобы нашим кандидатам было проще планировать свой профессиональный рост и узнавать, какие возможности есть сегодня.
Работодатели при найме сотрудников часто предлагают опционы как дополнительную мотивацию. Поэтому в новом выпуске мы разбираем, что такое опционы, что они дают и могут ли сделать владельца миллионером при продаже компании.
На эти вопросы ответил Владимир Климонтович – сооснователь компаний GetIntent и Jitsu, опытный стартапер в России и США. Он рассказал, как из стартапера вырос в СТО, почему не стоит соглашаться на слишком высокую зарплату и чего не стоит говорить на собеседовании.
Поможем найти работу в IT: https://digitalhr.ru
Привет! Это Карьерные треки — проект Digital HR, в котором мы общаемся с ведущими специалистами в IT и Digital, чтобы нашим кандидатам было проще планировать свой профессиональный рост и узнавать, какие возможности есть сегодня.
Мы поговорили с Вадимом Михалевым – предпринимателем и создателем Зерокодера – о профессиях и навыках, которые будут востребованы в будущем. Он рассказал, почему важно уметь создавать контент, зачем с детства учиться быть предпринимателем и как начать новый проект, если прошлый провалился. Поможем найти работу в IT: https://digitalhr.ru 00:49 какие профессии будут востребованы в будущем? 1:25 какие навыки нужно развивать? 3:49 какие нужны хард-скиллы? 4:21 с какого возраста можно стать профессионалом? 5:33 как не бояться начать новое, если предыдущий проект не получился? #zerocode #профессиибудущего #digitalhr #карьерныетреки
Поможем найти работу в IT: https://digitalhr.ru
Привет! Это Карьерные треки — проект Digital HR, в котором мы общаемся с ведущими специалистами в IT и Digital, чтобы нашим кандидатам было проще планировать свой профессиональный рост и узнавать, какие возможности есть сегодня.
Гость третьего выпуска Роман Ивлиев – СТО с десятилетним стажем. Он прошел путь от инженера по тестированию до технического директора mos.ru. Сейчас он руководитель программного комитета конференции Teamlead Conf.
Роман рассказал, как СТО ищут себе работу и как нанимают сотрудников, почему технический директор – это большая и сложная машина, как можно растить тимлидов и почему на каждом этапе профессии важно читать «книжечки».
Поможем найти работу в IT: https://digitalhr.ru
Пост с книгами от героя: https://www.instagram.com/digital_hr/
Привет! Это Карьерные треки — проект Digital HR, в котором мы общаемся с ведущими специалистами в IT и Digital, чтобы нашим кандидатам было проще планировать свой профессиональный рост, и узнавать, какие возможности есть сегодня.
Гость второго выпуска – Антон Лашин. Сейчас Антон техлид в Ebay, живёт в Амстердаме, а до этого работал на электростанции и занимался Big Data в Digenetica. Поговорили про путь развития Антона и росте от разработчика до техлида. Ещё Антон поделился, как пережить релокацию и нужно ли вообще переезжать, если есть желание профессионального роста.
Поможем найти работу в IT: https://digitalhr.ru
Тайм-коды:
00:50 — О госте
1:24 — Начало карьеры. Первый язык программирования и остальные навыки, которые Антон освоил на старте. Работа на электростанции.
6:07 — Переход в Diginetica и как Антон осваивал Big Data.
12:45 — Путь развития в Diginetica и стартап внутри компании.
16:22 — Опыт Антона как техлида и специфика работы.
17:50 — Система обучения при смене квалификации. Зачем читать исходные коды?
20:40 — Ebay и переезд в Амстердам. Почему Ebay поддерживают инклюзивность и как проходит интервью?
24:24 — Плюсы и минусы Амстердама и страхи Антона.
27:00 — Как work-life balance работает в Амстердаме. Стандарты кода у Ebay.
29:35 — Как проходить cultural fit. Linked In как инструмент в поиске вакансии мечты.
31:00 — Собеседования в России и на Западе.
32:30 — Финал: почему разработчику (не) нужно релоцироваться.
34:00 — Сложности для переезда с партнёром: опыт Антона.
Привет! Это Карьерные треки - проект Digital HR (https://digitalhr.ru), в котором мы будем общаться с ведущими специалистами в IT и Digital, чтобы нашим кандидатам было проще планировать свой профессиональный рост, и узнавать, какие возможности есть сегодня. Гость нашего первого выпуска - Дмитрий Канаев - Senior Java developer в OTP Bank.
Он также ведет свой Инстаграм, где делится полезной информацией с джуниор разработчиками и TikTok блог, где отвечает на самые распространенные вопросы про IT.
Поможем найти работу в IT: https://digitalhr.ru
https://www.udemy.com/share/101WmE3@LnLSgDFIfZ8N2an_ySerZ6ocsriwYkC1wjImrjQwFeJUhuh5LZxsou_w4iZlatkapw==/
https://www.amazon.com/Spring-Action-Craig-Walls/dp/1617294942
https://www.amazon.com/Java-Concurrency-Practice-Brian-Goetz/dp/0321349601
https://www.amazon.com/Test-Driven-Java-Development-Viktor-Farcic-ebook/dp/B00YSIM3SC/
The podcast currently has 9 episodes available.