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Karin Heinzl, was braucht es, damit aus einem Mentoring echter Impact wird?
In dieser Folge spricht Alessia mit Karin Heinzl, Gründerin von MentorMe, über die Rolle von Mentoring in der Personalentwicklung und Unternehmenskultur. Ein wichtigstes Learning: Mentoring wirkt – nicht nur für die Mentees.
Mentoring schafft Räume für Dialog, Selbstreflexion und Lernen auf Augenhöhe für beide Seiten. Es schärft Kommunikations- und Führungskompetenz, stärkt die Bindung ans Unternehmen und bringt Abteilungen ins Gespräch, die sonst wenig Berührung hätten.
Karin teilt Einblicke aus zehn Jahren Arbeit mit Unternehmen: Was gute Mentoring-Programme wirklich brauchen, wo interne Hürden entstehen und warum Hilfe annehmen kein Zeichen von Schwäche ist, sondern der Anfang von Entwicklung.
Außerdem in dieser Folge:
🍝 Warum Mentoring nicht Beratung von außen bedeutet, sondern ein echter Dialog auf Augenhöhe sein muss.
🍝 Wieso es bei Mentorings nicht ausreicht, einfach nur Leute zusammenzubringen, sondern mehr dahinter steckt
🍝 Wie Mentoring durch authentische Geschichten das Employer Branding unterstützen kann
Folgt uns auf LinkedIn & Instagram:
Alessia: https://www.linkedin.com/in/alessia-henoch/
Karin: https://www.linkedin.com/in/karin-heinzl/
Pommes al dente auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/pommes-al-dente/
Pommes al dente auf Instagram: https://www.instagram.com/pommesaldente/
🍟 Mehr zu Pommes al dente: https://www.pommesaldente.com/
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By Alessia HenochIn dieser Folge spricht Alessia mit Karin Heinzl, Gründerin von MentorMe, über die Rolle von Mentoring in der Personalentwicklung und Unternehmenskultur. Ein wichtigstes Learning: Mentoring wirkt – nicht nur für die Mentees.
Mentoring schafft Räume für Dialog, Selbstreflexion und Lernen auf Augenhöhe für beide Seiten. Es schärft Kommunikations- und Führungskompetenz, stärkt die Bindung ans Unternehmen und bringt Abteilungen ins Gespräch, die sonst wenig Berührung hätten.
Karin teilt Einblicke aus zehn Jahren Arbeit mit Unternehmen: Was gute Mentoring-Programme wirklich brauchen, wo interne Hürden entstehen und warum Hilfe annehmen kein Zeichen von Schwäche ist, sondern der Anfang von Entwicklung.
Außerdem in dieser Folge:
🍝 Warum Mentoring nicht Beratung von außen bedeutet, sondern ein echter Dialog auf Augenhöhe sein muss.
🍝 Wieso es bei Mentorings nicht ausreicht, einfach nur Leute zusammenzubringen, sondern mehr dahinter steckt
🍝 Wie Mentoring durch authentische Geschichten das Employer Branding unterstützen kann
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