Global İşe Alım Rehberi adlı yeni serimdeişe alım profesyonelleri ve İK liderleri için en güncel stratejileri, teknolojik yenilikleri ve işe alım süreçlerinde verimliliği artıran taktikleri ele alıyoruz.

Bu bölümdeki konularımız AI ağırlıklı. İşe alım dünyasında devrim yaratan yapay zeka teknolojilerinden, adayların iş görüşmelerinde kullandığı “hileli” AI taktiklerine kadar çarpıcı konulara dalıyoruz. Eğer işe alım süreçlerini daha verimli, hızlı ve stratejik hale getirmek istiyorsanız, bu bölümü kaçırmayın!

🔍Boolean Aramalar vs. DeepSeek: Yapay Zeka Aramaları Nasıl Değiştiriyor?

Eski usul Boolean aramalarını kullanarak aday bulmaya çalışıyorsanız, DeepSeek gibi yeni yapay zeka araçlarının neler yapabileceğini duyduğunuzda şaşıracaksınız. AI destekli aramalar, işe alım süreçlerini nasıl hızlandırıyor ve en iyi yetenekleri nasıl daha kolay bulmanızı sağlıyor?

🎭Adayların “AI Hileleri”: Gerçek mi, Yapay mı?

CV’ler artık AI tarafından yazılıyor, mülakat cevapları anlık olarak optimize ediliyor ve hatta deepfake teknolojisi ile adaylar mülakatlara “başkalarının yüzleriyle” katılabiliyor! İşe alım uzmanları bu teknolojik oyunları nasıl tespit edebilir ve gerçekten yetenekli adayları nasıl ayırt edebilir?

⚡FOMO ve FOBO: Şirketler ve Çalışanlar Neden AI’dan Korkuyor?

Şirketler, en yeni yapay zeka teknolojilerini kaçırma korkusuyla yatırım yaparken (FOMO), çalışanlar da yerlerini AI’ya kaptırma korkusu (FOBO) yaşıyor. Peki, bu denge nasıl sağlanır? İş dünyasının bu büyük dönüşümüne ayak uydurmak için ne yapmalıyız?

🤖İşe Alımın Geleceği: AI Destekli Yetenek Avı

Yapay zeka işe alım süreçlerinde yalnızca zaman kazandırmakla kalmıyor; aday deneyimini geliştiriyor, süreçleri daha şeffaf hale getiriyor ve işe alımcıların stratejik rollere odaklanmasını sağlıyor. Ancak, AI gerçekten işe alım uzmanlarının yerini alabilir mi?

Bu bölümde hem işe alım profesyonelleri hem de kariyerini AI çağında şekillendirmek isteyenler için kritik bilgiler var. Keyifli dinlemeler!

Bu özel bölümde, işe alım süreçleri ve adayların iş bulma deneyimleri ile kariyer planlamaları üzerinde teknolojinin devrim yaratan etkisini detaylıca inceliyoruz. Bu yolculukta yalnız değilim; misafir koltuğunda dijital İK ve İK teknolojileri konusunda derin uzmanlığa sahip sevgili Cengiz Çatalkaya var.

Sohbetimiz, İK profesyonelleri ve iş arayanlar için son derece kıymetli içgörüler ve uygulanabilir tavsiyelerle dolu. Cengiz ile birlikte, yapay zekanın işe alım sistemlerindeki objektiflik ve adillik konularından, adayların karşı karşıya kalabileceği yeni durumlara, hatta meslek seçimlerimizi nasıl etkileyebileceğine kadar geniş bir yelpazede konuları ele alıyoruz.

Dilediğiniz sorudan başlayabilirsiniz ☺️:

(02:40) Yapay Zeka İle Objektif İşe Alım Mümkün mü? Avantajlar ve Dezavantajlar.

(06:16) Teknoloji Destekli İşe Alım ve Aday Deneyimi: Yapay Zekanın Adaylara Etkisi.

(10:15) İnsan Kaynaklarında Yapay Zeka Devrimi: İşe Alım Profesyonellerinin İş Yüküne Etkileri.

(14:39) Adayların Yapay Zeka Destekli İşe Alım Platformlarına Hazırlığı: Nelere Dikkat Edilmeli?

(17:27) İş İlanlarının Yapay Zeka İle Rafine Edilmesi: Adayların Kafa Karışıklığını Azaltmak.

(19:33) Teknoloji ve Yapay Zeka İle Mülakat Hazırlığı: Adayların Özgünlüğünü Koruyarak Optimizasyon.

(21:50) Meslek Seçiminde Yapay Zekanın Etkisi: Değişen İş Dünyasında Nasıl Yer Alınmalı?

(26:09) Teknoloji Çağında Kariyer Planlaması: Hızlı Gelişmeler Arasında Yol Haritası Oluşturmak.

(27:29) Yükselen Teknolojiler ve Değerli Beceriler: Hangi Yetenekler Öne Çıkacak?

(34:35) Yapay Zekanın Etik Sınırları: Nasıl Belirlenmeli?

🎙️ Global düzeydeki başarılarıyla gurur duyduğumuz isimlerden biri, Dr. Müjde Saraçoğlu Smarttalks'ın bu bölümünde konuğum! Dünyanın önde gelen bir gıda markasının Amerika pazarında üst düzey liderlik görevini yürüten Dr. Müjde Saraçoğlu ile keyifli bir sohbet gerçekleştirdik.

💡 Bir düşten gerçeğe dönüşen kariyer yolculuğunu anlatan Müjde Saraçoğlu ile podcastimizde, ilham verici bir liderlik yolculuğu sizi bekliyor. Mentorluk ilişkilerinden, liderlik stratejilerine, yaşadığı deneyimlerinden ve kariyer ipuçlarından konuştuğumuz sohbetimizi keyifle dinleyin.

(03:02) Üst düzey yöneticiliğe giden yolda kariyer hikayesi nasıl gelişti?

(16:36) Kariyerinde bugünlere gelmesini sağlayan beceri setleri neler oldu?

(21:35) Hayatında, kariyerinde sevdiğin işi, tutkuyu nasıl bulabilirsin?

(25:14) Türkiye, İngiltere ve Amerika çalışma kültürü farklılıkları nelerdir? 

(30:37) Uzun süredir yurt dışında yaşayan biri olarak yurt dışında iş arayanlara tavsiyeleri nelerdir? Yola nasıl çıkılmalıdır? İş arama süreci nasıl yönetilmelidir?

(32:58) Bir profesyonelin yurt dışında iş bulabilmesi için sahip olması gereken beceri seti nedir?

(40:30) Yurt dışında kariyerini ve yaşamını kurarken adaptasyon süreci için öneriler neler olur? Zorlanmamak için neler yapmalı?

(47:20) Amerika’daki işe alım süreçleri nasıl ilerliyor? Nasıl aşamalardan geçiliyor?

(55:50) Benzer yollardan geçmiş biri olarak, halihazırdaki şirket organizasyonunda yurt dışında daha farklı görevler ve sorumluluklar almak isteyen adaylara önerileri ne olur?

Teknoloji dünyasının önde gelen isimlerinden biri olan Doç. Dr. İbrahim Edin, Smarttalks'ın bu bölümünde konuğumuz!

Bulut Teknolojileri alanında Türkiye’nin ilk unicornu olmaya aday bir teknoloji girişiminin Avrupa Genel Müdürü olan Doç. Dr. İbrahim Edin ile derinlemesine bir sohbet gerçekleştirdik.

İbrahim Edin’in kariyerindeki zorluklarla başa çıkma stratejilerinden, teknoloji sektöründe başarılı olmanın anahtarlarına, yurt dışında kariyer yapmak isteyenlere tavsiyelerinden, ICT Cloud gibi bir teknoloji start-upında çalışma kültürüne kadar pek çok konuda konuştuk. Keyifli dinlemeler!

(2:39) ICT Cloud girişimi nasıl bir ihtiyaçtan doğdu ve nasıl globalleştiniz?

(4:50) Frankfurt’u Avrupa’daki merkeziniz olarak seçmenizin nedeni neydi?

(7:53) Early Start-up aşamasında ne tür zorluklar yaşıyorsunuz ve nasıl üstesinden geliyorsunuz?

(9:44) Türkiye ve Avrupa’daki bulut pazarlarının boyutlarını karşılaştırdığında nasıl bir tablo ortaya çıkıyor?

(12:50) Avrupa’daki çalışma kültürü ile Türkiye’deki çalışma kültürü arasındaki ne gibi farklılıklar var?

(18:28) İş gücü açığı Türkiye’dekilerin ne kadar işine yarar? Yurt dışı bağlantıları olan ve zamanının önemli bir bölümünü yurt dışında geçiren biri olarak iş arama sürecinde neler tavsiye edersin?

(22:49) Almanya’da belli bir yaştan sonra kariyerine devam etmek mümkün mü? 

(29:52) ICT Cloud gibi bir teknoloji start-upında adaylarda aradığınız ortak karakteristikler/yetkinlikler/beceriler neler ve nelere dikkat ediyorsunuz? 

(35:42) Teknoloji sektöründe başarılı olmak için mühendis olmak mı gerekir? Teknik bir altyapısı olmayanlar neler yapabilir ve nasıl kariyer yapabilirler?

(42:38) Senin kariyerin nasıl gelişti ve bu noktaya geldi? Bu konuda tavsiyelerin neler olur?

Oya Geron'un konuğum olduğu bu bölümde yapay zekaya dair merak ettiğiniz pek çok sorunun yanıtını bulabileceksiniz.

Oya, Procter & Gamble'da başlayan kariyerine büyük markalarda 10 yıl Strateji Danışmanı, Turkcell'de Müşteri Deneyimi Stratejisti ve Değişim Yöneticisi, HSBC UK’de Müşteri Deneyimi Yöneticisi olarak devam etti. Şu anda Yapay Zeka Değişim Stratejisi konularında danışmanlık veren Oya, Reshape Consulting'in de kurucusu.

Sevgili Oya ile bu bölümde yapay zeka dünyasına daldık ve merak edilenleri konuştuk. Keyifli dinlemeler!

(2:17) Oya'nın öğrenme tutkusu nasıl gelişti?

(4:57) Öğrenme sürecinde bilgileri nasıl rafine etmek gerekir?

(8:33) Nedir bu yapay zeka, şu an tam olarak ne ile karşı karşıyayız?

(12:20) Yapay zeka dil modellerinin geldiği aşamada neler var?

(14:23) Şu anda yapay zeka alanında en heyecan verici trendler neler?

(18:15) Yapay zekayı hayatımıza entegre etmek ve verimli kullanmak için neler yapmalıyız?

(23:11) Üretken yapay zekayı kullanarak temelde yapabileceklerimiz neler?

(24:38) Yapay zekayı kullanırken yaklaşımımız nasıl olmalı, nelere dikkat etmeliyiz?

(26:50) Yapay zekanın iş arama sürecindeki rolu nedir, bu süreçte avantaj ve dezavantajları neler olabilir?

(32:07) Yapay zeka önyargısı nedir?

(36:45) Yapay zeka iş mülakatlarında da insan rolünü azaltabilir mi?

(38:45) Yapay zeka ile ilgili regülasyon çalışmaları var mı?

(41:00) Yapay zekanın çıktısı nasıl kullanılmalı, özgünlüğün önemi nedir?

(46:40) Türkiye ve Avrupa'daki çalışma kültürü farklılıklarını nasıl değerlendiriyorsun?

(49:55) Yurt dışında kariyer yapmak isteyenelere tavsiyelerin nelerdir?

(52:27) Özellikle uzun yıllar tecrübesi olan kişiler, işverenin ilgisini çekebilecek becerilerini sözlü ve yazılı iletişimde nasıl yansıtmalı?

Teknoloji şirketlerinin dünyasına yakından baktığımız bu bölümde konuya son derece hâkim bir konuğum var: Doruk Mutlu.

Doruk, genç diyebileceğimiz bir yaşta teknoloji inovasyon ve danışmanlık şirketi olan Novicor'u kurdu ve kurduğu bu girişim Sistem Global Consulting ile birleşerek 300'den fazla çalışana ulaştı. 20 yılı aşkın iş deneyimi bulunan Doruk şu anda EVAM'ın CEO'su. Globalde hızlıca büyüyen bir startup'ın başında olmayı, CEO'luğa giden yolculuğunu, kurumsaldan startup’a geçmek isteyenlerin bilmesi gerekenleri ve dahasını konuştuk. Keyifli dinlemeler!

(01:35) Teknoloji startup’larında CEO olmak için neler yapmalı, hangi yetkinliklere sahip olmalı?

(07:20) Startup'ların büyümesi ya da başarıya ulaşmasında insan kaynağı yönetiminin payı nedir?

(09:40) Startup şirketler büyürken insan kaynağı oluşturmada ve ekiplerini genişletme sürecinde ne gibi zorluklar yaşıyor? Bu büyümeyi başarılı şekilde gerçekleştirebilmenin sırları neler?

(10:55) EVAM'ın sunduğu hizmetler neler?

(14:55) Türkiye, Avrupa ve Amerika'da hâkim olan çalışma kültürü farklılıkları neler?

(19:05) “Startup çalışma kültürüne uygun profil” nasıl olur? Kurumsalda olmak vs. startup’ta olmak… İki farklı çalışma kültürünün çalışanlara sunduğu farklı fırsatlar neler olabilir?

(21:10) Kurumsaldan startup’a geçmek için neler yapmalı?

(24:55) EVAM gibi teknoloji startup’larında adaylarda aranılan ortak karakteristikler ve yetkinlikler neler?

(26:55) İşverenler, adayların özgeçmiş hazırlarken ChatGPT kullanımını nasıl değerlendiriyor?

(28:08) Kariyer değişikliği yapacaklara ve/veya bir ürün/hizmet satmayı düşünenlere tavsiyeler neler?

(29:55) Teknoloji sektöründe çalışmak isteyenler için İngilizce bilgisi şart mı?

(31:05) Yetkinlik seti uygun ama teknoloji sektöründe deneyimi olmayan birinin ilk adımı ne olmalı?

(34:00) İş arama sürecinde gerilla yöntemler nasıl efektif kullanılmalı?

(38:15) Özellikle Avrupa'da iş arayanların bilmesi gerekenler neler?

Orçun İrfan, Türkiye'nin ilk uluslararası sertifikalı çalışan deneyimi profesyoneli. Çalışan Deneyimi kitabının yazarı ve 5A Modelinin de yaratıcısı. Türkiye Çalışan Deneyimi Topluluğu Kurucu Başkanı ve Pisano Çalışan Deneyimi Direktörü. Muhtemelen anlamışsınızdır; Konumuz Çalışan Deneyimi:)

Hepimiz daha iyi bir çalışma deneyimini hak ediyoruz. Peki işverenler bunun için neler yapabilir? Adaylar hangi işverenin nasıl bir çalışma deneyimi sunduğunu nasıl anlayabilir? Hepsi ve çok daha fazlası SmartTalks'un bu bölümünde.

Keyifli dinlemeler!

(02:12) Nedir bu çalışan deneyimi?

(05:53) İnsan kaynaklarına güven azaldı mı?

(07:00) Çalışan bağlılığı sebep mi? sonuç mu? 

(09:16) Çalışan bağlılığı anketi gerçekten gerekli mi?

(13:19) Çalışan deneyimi yeni bir şey mi?

(14:46) Kardeş disiplin işveren markasının çalışan deneyimiyle ilişkisi

(16:05) Çalışan deneyimi nereden başlıyor? Çalışanın o şirketteki ilk gününde mi? Öncesi var mı?

(21:58) Henüz o şirkette işe başlamadıysan o şirkette mutlu olup olmayacağını nasıl anlayabilirsin?

(31:14) Şirketler çalışan deneyimini tasarlamaya nereden başlamalı?

(34:09)  Varoluş amacı kârlılık olan işletmeler çalışan deneyiminde ne kadar samimi olabilir? İşverenler bu samimiyet dengesini nasıl kuracaklar?

(39:47) Çalışanı elinde tutmanın daha zor olduğu teknoloji startupları çalışan deneyimi disiplininden nasıl yararlanabilir? 

(40:51) Çalışanı teşvik edecek bir anlam yaratmak Türkiye’de ne kadar gerçekçi? Tek başına anlam yaratmak yeterli mi?

(42:45) İşverenin kulak vermesi gereken kritik çalışan istatistikleri (2022 Ekim - Randstad Work monitor Raporu)

(47:12) Globalden ezber bozan bir çalışan deneyimi örneği (Netflix)

(50:35) Türkiye’de bir ilk; çalışanların dilinde çalışanlar tarafından yazılmış tek sayfalık iş sözleşmesi

(53:56) Bu pratikler çalışan devinimini % 50 oranında azaltıyor: Şirketlerin hemen uygulamaya geçirebileceği çalışan deneyimi pratikleri. 

(55:43) Veri bazlı bir disiplin olan çalışan deneyiminde geri bildirim mekanizmaları

Bu bölümde Türkiye’den bir buçuk yıl önce Hollanda’ya taşınmış, dolayısıyla geçiş ve değişim hikayesi henüz çok taze olan bir konuğum var: Kuntay Akça. 

Kuntay, Hollanda Eindhoven’da global boyutta elektronik çip makinesi üretimi yapan ASML’in Tedarik Zinciri Proje Müdürü. Henüz Türkiye'deyken yurt dışında nasıl iş aramaya başladığını, nelerin işe yaradığını, aday olduğu şirketlerle iletişim yaklaşımını, vizyonunu, hayalini, tecrübelerinden öte yapabileceklerini aktarmanın önemini ve nasıl'ını konuştuk.

(03:44) Yurt dışında iş arama süreci nasıl başladı, hangi kaynakları ve platformları kullandı?

(05:04) Profesyonel ağını nasıl oluşturdu, bağlantılarını kullanmak nasıl işe yaradı?

(06:57) “Benim için ne yapabilirsin” den öte “size neler sunabilirim?”

(08:58) Hedef ülkelerini nasıl belirledi?

(10:40) Devlet politikaları ülke dışından çalışan almaya ne kadar esnek?

(12:35) O ülkenin dilini bilip bilmemenin gerekliliği ülkeden ülkeye nasıl değişiyor?

(15:01) Yurt dışında görece daha az tercih edilen bir sektör tecrübesi varsa ne yaparsa işe yarıyor? Tecrübelerini nasıl parlattı?

(18:10) “Başvuruyorum, başvuruyorum, cevap yok” Ne yapacağız?

(19:40) Avrupa’da işe alım süreçleri nasıl ilerliyor?

(21:48) “Neden seni seçtiler Hollanda’da birini işe almak yerine?”

(23:50) Türkiye’den başvuru dezavantajını nasıl avantaja çevirmeyi başardı?

(25:31) İş teklifi aldığında Avrupa’daki işverenler ücret pazarlığına açıklar mı? Nelere dikkat etmek gerekiyor?

(27:09) Taşınma sürecini nasıl yönetti? Neler işe yaradı?

Bu bölümde konuğum, kariyerini İrlanda'da sürdüren Salesforce Pazarlama Çözümleri Bölge Yöneticisi Orçun Fıstık. (26 Mayıs 2021'de gerçekleştirdiğimiz canlı yayın kaydından podcast'e dönüştürülmüştür)

Sevgili İnan Acılıoğlu ve Nisa Nur Kaya'nın "Bir çalışan dijital dönüşüme nasıl hazırlanabilir, uygulanabilir öneriler ve somut bir yol haritası" olarak özetlediği en yeni kitapları "Beyaz Yakalı'nın Dijital Yakalı'ya Dönüşümü" ile konuklarımdı.