V času, v katerem živimo, se pojavlja kar nekaj idej in konceptov, ki iz dneva v dan bolj intenzivno polnijo strani znanstvenih, strokovnih, poljudnih publikacij. Med njimi sta tudi koncepta trajnostnega razvoja (angl. Sustainability) in upravljanja s človeškimi viri. V širši družbi se namreč vedno bolj krepi zavedanje o pomenu trajnostnega razvoja, družbene odgovornosti, vendar pa bodo skupni cilji, povezani s tem, težko uresničljivi brez ustrezne podpore oz. doprinosa razvejenega sistema poslovnih subjektov, ki delujejo v njej. To je jasno. Zato vse več uspešnih in uglednih podjetij in organizacij v svoje strategije upravljanja vključuje tudi omenjene elemente oz. orodja povezana s tem področjem. In ker so prav ljudje oz. zaposleni pomemben faktor sleherne organizacije, je torej na mestu vprašanje, kakšna je relacija koncepta trajnostnega razvoja in področja upravljanja s človeškimi viri. In prav na to temo v tokratni epizodi razglabljam skupaj z Katarino Primožič Ramoveš, magistro, pravnico, direktorico področja Kadri in kultura v podjetju NIL, podpornico in pobudnico številnih idej, ki danes klijejo skozi mnoge ljudi in različne projekte v slovenskem prostoru. 

Koristne povezave: 

https://www.linkedin.com/in/katarinaprimozic/