这是普遍存在的话题，招聘人员经常私下闲聊，某某用人主管选择下属时，总是倾向于选择资历比他差距一大截的候选人，对于优秀学历经历的简历，要嘛忽略不理，要嘛快速面试后给一句简单评价“不合适”，优秀人才就这么被刷掉了。那么，作为企业HR如何预防这种现象，如何促进招聘过程的公平性呢？