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Kein Wellness-Angebot – Wie ehrliche Rückmeldung Führung wirklich verändert
Was Führungskräfte und Teams über Feedback, Verbindung und Entwicklung wissen sollten
Worum geht’s in dieser Folge?
Feedback ist kein nettes Add-On und kein Wellness-Angebot. Es ist das ehrlichste Führungsinstrument überhaupt – aber nur, wenn es auf Verbindung basiert. In dieser ersten Folge von Business Quests spricht Gesa Heiten (Organisationsentwicklerin, Diplom-Psychologin, 25 Jahre Beratungserfahrung) darüber,
warum echtes Feedback oft unbequem ist – und trotzdem wertvoll,
wie Lob und Bewertung mit Entwicklung verwechselt werden,
was Verbindung und Augenhöhe für Feedback und Teamdynamik bedeuten,
und warum Führung ohne ehrliches Feedback nicht funktioniert.
Gesa räumt mit typischen Mythen auf, zeigt, warum Feedback nur in echter Beziehung wirkt und gibt Impulse, wie Teams und Führungskräfte die Kraft ehrlicher Rückmeldung für Wachstum und Entwicklung nutzen können.
Praxisnah, ehrlich, klar – und ein bisschen unbequem. Denn Führung beginnt immer mit der Bereitschaft, sich selbst und anderen zu begegnen.
Stichworte für alle, die suchen:
Feedback, Führung, Leadership, Unternehmenskultur, Team-Entwicklung, Kommunikation, Ehrlichkeit, Coaching, Persönlichkeitsentwicklung, Change, Organisationsentwicklung
Du willst mehr erfahren oder direkt in den Austausch gehen?
Mehr zu Gesa Heiten und ihrem Ansatz findest du unter: gesa-heiten.de
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By Gesa HeitenWas Führungskräfte und Teams über Feedback, Verbindung und Entwicklung wissen sollten
Worum geht’s in dieser Folge?
Feedback ist kein nettes Add-On und kein Wellness-Angebot. Es ist das ehrlichste Führungsinstrument überhaupt – aber nur, wenn es auf Verbindung basiert. In dieser ersten Folge von Business Quests spricht Gesa Heiten (Organisationsentwicklerin, Diplom-Psychologin, 25 Jahre Beratungserfahrung) darüber,
warum echtes Feedback oft unbequem ist – und trotzdem wertvoll,
wie Lob und Bewertung mit Entwicklung verwechselt werden,
was Verbindung und Augenhöhe für Feedback und Teamdynamik bedeuten,
und warum Führung ohne ehrliches Feedback nicht funktioniert.
Gesa räumt mit typischen Mythen auf, zeigt, warum Feedback nur in echter Beziehung wirkt und gibt Impulse, wie Teams und Führungskräfte die Kraft ehrlicher Rückmeldung für Wachstum und Entwicklung nutzen können.
Praxisnah, ehrlich, klar – und ein bisschen unbequem. Denn Führung beginnt immer mit der Bereitschaft, sich selbst und anderen zu begegnen.
Stichworte für alle, die suchen:
Feedback, Führung, Leadership, Unternehmenskultur, Team-Entwicklung, Kommunikation, Ehrlichkeit, Coaching, Persönlichkeitsentwicklung, Change, Organisationsentwicklung
Du willst mehr erfahren oder direkt in den Austausch gehen?
Mehr zu Gesa Heiten und ihrem Ansatz findest du unter: gesa-heiten.de