A toborzás témáját is feldolgoztuk egy helyszíni adás keretén belül, amiben az érdeklődők saját élményeikről, a kiállítók pedig folyamataikról beszéltek.

A Z generáció munkához és munkaerőpiachoz fűződő viszonyát boncolgattuk Horváth Dávid szociológussal, aki saját kutatásokra is támaszkodhat a témában.

A Fesztivál Önkéntes Központ (fesztivalonkentes.hu) jópár hazai fesztiválra, koncertre és egyéb rendezvényre keres önkénteseket. A szervezet kiválasztási folyamatáról és egyéb érdekességekről két munkatárs, Szabó Boglárka és Luca Bernadett mesélt.

Regisztrálj a Műegyetemi Állásbörze ⁠⁠⁠⁠weboldalán⁠⁠⁠⁠, és találd meg velünk álmaid munkáját.

További izgalmas tartalmakért kövess be minket az ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Instagramon⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠, ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠TikTokon⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠, ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Facebookon⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ és ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠LinkedInen⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠.

A már hagyománynak számító mentálhigiénés epizódban egy kiválasztás folyamatait vettük végig egy jelentkező szemszögéből, végig a jó gyakorlatokat keresve. A jó önéletrajztól kezdve az interjún való megjelenésen keresztül a próbaidőig mindent érintettünk. A toborzó szakértőnk Csányi-Vida Orsolya, a pszichológusunk pedig András Bálint volt.

Regisztrálj a Műegyetemi Állásbörze ⁠⁠⁠weboldalán⁠⁠⁠, és találd meg velünk álmaid munkáját.

További izgalmas tartalmakért kövess be minket az ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Instagramon⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠, ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠TikTokon⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠, ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Facebookon⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ és ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠LinkedInen⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠.

Új évadunk első epizódjában Papp Sándor, a Vincotech HR menedzsere volt a vendégünk, aki a cég kiválasztási megoldásairól, toborzási kihívásairól és kultúrájáról is beszélt.

További izgalmas tartalmakért kövess be minket az ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Instagramon⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠, ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠TikTokon⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠, ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Facebookon⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ és ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠LinkedInen⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠.

Ezúttal is megkérdeztük a börze látogatóit és kiállítóit aktuális témánkról, így érdekes véleményeket hallottunk többek között a csapatmunkával kapcsolatban.

További izgalmas tartalmakért kövess be minket az ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Instagramon⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠, ⁠⁠⁠⁠⁠⁠TikTokon⁠⁠⁠⁠⁠⁠, ⁠⁠⁠⁠⁠⁠Facebookon⁠⁠⁠⁠⁠⁠ és ⁠⁠⁠⁠⁠⁠LinkedInen⁠⁠⁠⁠⁠⁠.

A csapatmunkával foglalkozó epizódok sorát a Knorr-Bremse egy vezetőjével, Buzál Bencével nyitottuk. A 27 fős Platform Szoftverfejlesztés Osztály vezetője mesélt arról, hogy mitől érzik jól magukat az emberek a csapatában, hogyan ünneplik meg a kisebb és nagyobb sikereket. Vajon szerinte a szakmai tudás, vagy a csapatba való illeszkedés fontosabb egy jelölt esetén?

A BME Értékesítési és Szolgáltatási Igazgatóságának két munkatársával, Szabó Blankával okleveles pszichológussal és András Bálint osztályvezető, pálya- és munkatanácsadó szakpszichológussal készült adásban a pályaváltás és a pályaválasztás volt a fő téma. Szerintük tévhit az, hogy a megfelelő szak kiválasztása után már csak a diploma megszerzése körül kell foglalkozniuk az egyetemistáknak ezeknek a kérdéseknek. Miért gondolják így, és hogyan tudnak ebben segíteni? Az epizódból kiderül!

Regisztrálj a Műegyetemi Állásbörze ⁠weboldalán⁠, és találd meg velünk álmaid munkáját.

További izgalmas tartalmakért kövess be minket az ⁠⁠⁠⁠⁠⁠Instagramon⁠⁠⁠⁠⁠⁠, ⁠⁠⁠⁠TikTokon⁠⁠⁠⁠, ⁠⁠⁠⁠Facebookon⁠⁠⁠⁠ és ⁠⁠⁠⁠LinkedInen⁠⁠⁠⁠.

A továbbtanulás önmagában is egy fontos pénzügyi döntés is, hiszen ezzel az ember lemond a korábbi munkába állásról, és ezzel a keresetről is. A Márkus Attilával, a Diákhitel Zrt. regionális képviselőjével készült interjúból kiderül, hogy sokkal többet tudnak az egyetemisták pénzügyi szokásairól, mint azt gondolnánk, és hogy már a középiskola során segítenek a tervezésben.

„Hiszünk abban, hogy megtalálhatóak azok az apró dolgok,

További izgalmas