کالج تپسل

حجت‌الاسلام و المسلمیندکتر محمد فاکر میبدیتفسیر اجتهادی جامع

سلام من کامران نیرو هستم و در این قسمت از پادکست جغد مینروا میخواهیم درباره صدا بیشتر کنجکاوی کنیم.لطفا پادکست جغد مینروا رودر کست باکس و گوگل پادکست و اکثر اپلیکیشن های پادگیر سابسکرایب و به دوستانتان معرفی کنید.بی شک این حمایت شما باعث دلگرمی ما و بهبود کیفیت پادکست میشود.لینک پادکست جغد مینروا: https://castbox.fm/vc/5211918آدرس صفحه اینستاگرام پادکست جغد مینروا:https://www.instagram.com/podcaste_joghde_minerva/

به آخرین قسمت فرسودگی شغلی رسیدیم. این دوره برای کسانی است که یا خودشان احساس خستگی در کار می کنند یا در سازمان خودشان چنین مشکلی ایجاد شده است و قصد دارید ان را بهبود بدید.نمی دونم چرا چند ماهی است از کارم متنفر شدم. اصلا هر روز که از خواب پا می شم به خودم فحش می دم که دارم می رم سرکار. حوصله ندارم دیگه واقعا. این نشانه های شخصی است که از کار خودش بریده. یکی از مسائل بسیار شایع و جدی در محیط کار فرسودگی شغلی است. وضعیتی که فرد دیگر انگیزه کاری خودش را از دست می دهد و نمی خواهد به کارش ادامه دهد. چنین شخصی هر دقیقه از کارش را اندازه یک سال ارزیابی می کند.فرسودگی شغلی یک مسئله شخصی نیست بلکه بر کل سازمان شما تأثیر می گذارد. فرسودگی شغلی می تواند ناشی از عوامل داخلی و خارجی در سازمان باشد. مسئولیت های زیاد و نقش تعریف نشده در سازمان دو نمونه از علل رایج فرسودگی شغلی هستند. فرسودگی شغلی کارکنان با:کاهش روحیه و افزایش جابجایی کارکنان بر سازمان تأثیر منفی می گذارد.برخی از نشانه‌های آشکار فرسودگی شغلی:خستگی مزمنبی‌تفاوتیانگیزه پایینعملکرد ضعیففرسودگی شغلی یک مسئله شخصی یا نشانگر بی کفایتی نیست. بلکه چالشی است که باید از سطح سازمانی با آن مقابله کرد.در این دوره همراه کیارا آکادمی باشید تا با این مسئله روانشناختی اشنا شوید و بیاموزید چرا ایجاد می شود و چه باید کرد؟

نمی دونم چرا چند ماهی است از کارم متنفر شدم. اصلا هر روز که از خواب پا می شم به خودم فحش می دم که دارم می رم سرکار. حوصله ندارم دیگه واقعا. این نشانه های شخصی است که از کار خودش بریده. یکی از مسائل بسیار شایع و جدی در محیط کار فرسودگی شغلی است. وضعیتی که فرد دیگر انگیزه کاری خودش را از دست می دهد و نمی خواهد به کارش ادامه دهد. چنین شخصی هر دقیقه از کارش را اندازه یک سال ارزیابی می کند.فرسودگی شغلی یک مسئله شخصی نیست بلکه بر کل سازمان شما تأثیر می گذارد. فرسودگی شغلی می تواند ناشی از عوامل داخلی و خارجی در سازمان باشد. مسئولیت های زیاد و نقش تعریف نشده در سازمان دو نمونه از علل رایج فرسودگی شغلی هستند. فرسودگی شغلی کارکنان با:کاهش روحیه و افزایش جابجایی کارکنان بر سازمان تأثیر منفی می گذارد.برخی از نشانه‌های آشکار فرسودگی شغلی:خستگی مزمنبی‌تفاوتیانگیزه پایینعملکرد ضعیففرسودگی شغلی یک مسئله شخصی یا نشانگر بی کفایتی نیست. بلکه چالشی است که باید از سطح سازمانی با آن مقابله کرد.در این دوره همراه کیارا آکادمی باشید تا با این مسئله روانشناختی اشنا شوید و بیاموزید چرا ایجاد می شود و چه باید کرد؟

نمی دونم چرا چند ماهی است از کارم متنفر شدم. اصلا هر روز که از خواب پا می شم به خودم فحش می دم که دارم می رم سرکار. حوصله ندارم دیگه واقعا. این نشانه های شخصی است که از کار خودش بریده. یکی از مسائل بسیار شایع و جدی در محیط کار فرسودگی شغلی است. وضعیتی که فرد دیگر انگیزه کاری خودش را از دست می دهد و نمی خواهد به کارش ادامه دهد. چنین شخصی هر دقیقه از کارش را اندازه یک سال ارزیابی می کند.فرسودگی شغلی یک مسئله شخصی نیست بلکه بر کل سازمان شما تأثیر می گذارد. فرسودگی شغلی می تواند ناشی از عوامل داخلی و خارجی در سازمان باشد. مسئولیت های زیاد و نقش تعریف نشده در سازمان دو نمونه از علل رایج فرسودگی شغلی هستند. فرسودگی شغلی کارکنان با:کاهش روحیه و افزایش جابجایی کارکنان بر سازمان تأثیر منفی می گذارد.برخی از نشانه‌های آشکار فرسودگی شغلی:خستگی مزمنبی‌تفاوتیانگیزه پایینعملکرد ضعیففرسودگی شغلی یک مسئله شخصی یا نشانگر بی کفایتی نیست. بلکه چالشی است که باید از سطح سازمانی با آن مقابله کرد.در این دوره همراه کیارا آکادمی باشید تا با این مسئله روانشناختی اشنا شوید و بیاموزید چرا ایجاد می شود و چه باید کرد؟

نمی دونم چرا چند ماهی است از کارم متنفر شدم. اصلا هر روز که از خواب پا می شم به خودم فحش می دم که دارم می رم سرکار. حوصله ندارم دیگه واقعا. این نشانه های شخصی است که از کار خودش بریده. یکی از مسائل بسیار شایع و جدی در محیط کار فرسودگی شغلی است. وضعیتی که فرد دیگر انگیزه کاری خودش را از دست می دهد و نمی خواهد به کارش ادامه دهد. چنین شخصی هر دقیقه از کارش را اندازه یک سال ارزیابی می کند.فرسودگی شغلی یک مسئله شخصی نیست بلکه بر کل سازمان شما تأثیر می گذارد. فرسودگی شغلی می تواند ناشی از عوامل داخلی و خارجی در سازمان باشد. مسئولیت های زیاد و نقش تعریف نشده در سازمان دو نمونه از علل رایج فرسودگی شغلی هستند. فرسودگی شغلی کارکنان با: کاهش روحیه و افزایش جابجایی کارکنان بر سازمان تأثیر منفی می گذارد. برخی از نشانه‌های آشکار فرسودگی شغلی:خستگی مزمن بی‌تفاوتی انگیزه پایین عملکرد ضعیف فرسودگی شغلی یک مسئله شخصی یا نشانگر بی کفایتی نیست. بلکه چالشی است که باید از سطح سازمانی با آن مقابله کرد. در این دوره همراه کیارا آکادمی باشید تا با این مسئله روانشناختی اشنا شوید و بیاموزید چرا ایجاد می شود و چه باید کرد؟

جلسه دوم از دوره آموزشی فرسودگی شغلی را می شنوید:نمی دونم چرا چند ماهی است از کارم متنفر شدم. اصلا هر روز که از خواب پا می شم به خودم فحش می دم که دارم می رم سرکار. حوصله ندارم دیگه واقعا. این نشانه های شخصی است که از کار خودش بریده. یکی از مسائل بسیار شایع و جدی در محیط کار فرسودگی شغلی است. وضعیتی که فرد دیگر انگیزه کاری خودش را از دست می دهد و نمی خواهد به کارش ادامه دهد. چنین شخصی هر دقیقه از کارش را اندازه یک سال ارزیابی می کند.فرسودگی شغلی یک مسئله شخصی نیست بلکه بر کل سازمان شما تأثیر می گذارد. فرسودگی شغلی می تواند ناشی از عوامل داخلی و خارجی در سازمان باشد. مسئولیت های زیاد و نقش تعریف نشده در سازمان دو نمونه از علل رایج فرسودگی شغلی هستند. فرسودگی شغلی کارکنان با:کاهش روحیه و افزایش جابجایی کارکنان بر سازمان تأثیر منفی می گذارد.برخی از نشانه‌های آشکار فرسودگی شغلی:خستگی مزمنبی‌تفاوتیانگیزه پایینعملکرد ضعیففرسودگی شغلی یک مسئله شخصی یا نشانگر بی کفایتی نیست. بلکه چالشی است که باید از سطح سازمانی با آن مقابله کرد.در این دوره همراه کیارا آکادمی باشید تا با این مسئله روانشناختی اشنا شوید و بیاموزید چرا ایجاد می شود و چه باید کرد؟

درود. من سروش خداوردی هستم و در این اپیزود از پادکست #پالپیتز راجه به تاریخ صنعت #بیمه در #جان و #ایران صحبت خواهم کرد.#خطر همیشه در کمین انسان بوده و هست. جوامع انسانی با پذیرش و درک این موضوع، تلاش کرده اند تا با تاسیس نهادهایی رسیک مواجهه با خطر را به درستی مدیریت کنند. این فلسفه بوبجود آمدن بیمه است....لطفا با سابسکرایب کردن چنل و معرفی آن به دوستانتان، ما را حمایت کنید. سپاس

This episode is the English version of "HTN before 20GA" podcast that was released in Persian before in the channel. We hope you enjoy it

در چهارم اسفند ماه ۱۳۴۸ هستیم. از امروز قرار است که بلیط اتوبوس خط واحد گران شود. از اول صبح که این افزایش قیمت اعلام شد، اعتراضات و اعتصابات دانشجویان نیز شروع شد.تیمسار محسن مُبَصِّر، رییس شهربانی است و می‌خواهد این اعتصابات را مدیریت کند، و اینک ادامه‌ی ماجرا این اپیزود تقدیم می‌شود به یاد و خاطره تمام دانشجویانی، که برای داشتن یک دنیای بهتر، به زندان رفتند.راوی و شاهد عینی این اپیزود: سپهبد محسن مُبَصِّر  صفحه‌ی ما در تلگرامصفحه‌ی ما در حامی باش