062 Kim Körber: HR im digitalen Zeitalter

Kim hat sein Studium abgebrochen, ist Unternehmer, Business Angel und Berater, der die Welt für immer verändern will. Seine Vergangenheit liegt in FinTech und IoT - seine Leidenschaft liegt im Bereich HR und New Work. Gegenwärtig baut er HRTech Startups (Chatbots, Social Recruiting) auf und berät KMUs sowie Konzerne beim Umgang mit Mitarbeitern, Führungskräften und "Arbeit 4.0" im digitalen Zeitalter.Kim hat sein Studium abgebrochen, ist Unternehmer, Business Angel und Berater, der die Welt für immer verändern will. Seine Vergangenheit liegt in FinTech und IoT - seine Leidenschaft liegt im Bereich HR und New Work. Gegenwärtig baut er HRTech Startups (Chatbots, Social Recruiting) auf und berät KMUs sowie Konzerne beim Umgang mit Mitarbeitern, Führungskräften und "Arbeit 4.0" im digitalen Zeitalter. Wie viele young professionals gibt es davon? Genug um die Welt zu verändern und es gibt genug die positiv naiv an die Sache ran gehen  Wie kann ein Unternehmen diesen Enthusiasmus beibehalten? Fokus zu 80% auf kontinuierliche Verbesserung + 20% Exploration um neue Dinge und neue Methoden auszuprobieren. Gleichzeitig ist es wichtig eine Fehlerkultur aufzubauen und schnelle Lernprozesse zu zu lassen Allerdings braucht es auch gewisse Verhaltensweisen um einen Rahmen zu haben schnelle Unternehmen haben gegenüber großen Unternehem einen Vorteil und werden diesen in Zukunft noch stärker ausspielen "Disrupt your self before you get disrupted -> Was sind die größten Schwachstellen?" Wie passt Fehlerkultur und Ergebnissorientierung zusammen? Schnelles Feedback aus dem gelernt wird  HR Innovation was ist das? Sind Produkte um das HR in der Arbeit zu unterstützen und mehr Zeit für qualitative Arbeit zu schaffen Innovation im HR was ist das? Wie muss ich HR jetzt aufstellen um langfristig erfolgreich zu bleiben„Jetzt ist der Zeitpunkt wo es noch so langsam läuft wie nie mer“ CDO von DATEVReduktion der händischen Arbeit um Qualitativ besser zu seinHR ist in Zukunft die Firma in der Firma  Was ist deine HR Innovation? Sie ist die Schmerztablette des Recruitings:Ein Automatisierter Chat Bot für den Recruiting Kanal  Auf wenn fokussiert ihr euch mit eurem Tool? Bewegung zwischen blue und white collar worker. Targeting von Fachkräften von Teamleiter – Logistiker – Azubi  Abschlussfragen: Was ist Deine Vision, wie sieht der Arbeitsmarkt von Morgen aus? Die Netzwerkorganisation. Irgendwann werden Individuen nur noch Probleme lösen es gibt keine Firmen mehr sondern nur noch Freelancer, diese versammeln sich und lösen nur noch. Dafür braucht es eine andere Einstellung.   Was müssen Unternehmen in Zukunft tun um in diesem Markt bestehen zu können? Wissen ist Macht. Vernetzung des gesamten Unternehmens. Silos vermeiden,Wissen welche Kompetenzen da sind und diese verknüpfen. Wie können Zuhörer/innen die diesen Podcast hören mit Dir zu diesem Thema in Kontakt treten? [email protected] better.one Gibt es ein Special für die Zuhörer? Ja 30% auf das erste Projekt mit inga