L'event, ce doux mot qui nous mène la vie dure quand on est Office manager...ou pas.

Pareil à une relation amoureuse, on s'adore mais notre passion est mise à l'épreuve. Et comme en amour, la réponse est la suivante : Challenge Accepted !

Parcours similaires ou équivalents, appétences et personnalités, le profil événementiel donne souvent de très bon.ne Office Manager. Et inversement. Une grande partie des compétences liées à l'event se retrouve dans le quotidien des OMs.

Dans cet épisode, nous partageons notre parcours événementiel et comment celui ci nous aide dans nos autres missions. Nous en profitons pour nous découvrir un peu plus et pour partager quelques anecdotes fun ou pas.

Un événement c'est tellement plus qu'une simple fête, ou qu'un séminaire annuel obligatoire. Ca représente des gens, des enjeux, des risques, des émotions...une véritable histoire en somme.

Pourquoi le faire ? Où et quand ? Comment surprendre ? Avec quel budget ? Et la météo ? Est ce que je demande de l'aide ?
Des questions si importantes et auxquelles il n'est pas toujours si simple de répondre

Écoute et partage tes avis, ou tes idées de prochains épisodes.

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Notre premier épisode en binôme.

A la recherche de notre rythme et de notre harmonie, Cindy et moi lançons une conversation sur les challenges de fin d'année.

Cette période intense et inévitable. Entre l'impatience de se retrouver entouré de ses proches autour d'un bon repas (ou d'une série de longs, très longs festins pour d'autres), et la fatigue de toutes ces choses à boucler avant de pouvoir s'accorder un break.

Des questions plein la tête, des nouveaux défis chaque année. Et à chaque fois, la même personne face à tout ça. Cette personne c'est nous, l'Office Manager. Pas de boule de crystal, ni de mentalist pour nous aider à deviner la bonne voie à prendre. Juste notre instinct, nos convictions et notre expérience.

Beaucoup de sujets à aborder et si peu de temps : Toutes les célébrations ont-elles leur place au travail ? Quel sens mettons réellement derrière ces événements ? Y a-t-il un risque à l'inclusion trop poussée ? L'individualisme fait-il partie de la culture de notre entreprise à l'image de la société actuelle ?

Écoute et partage tes avis, ou tes idées de prochains épisodes.

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L'Office Manager, ce personnage complexe, à qui l'on demande d'incarner des valeurs, qui parfois, semblent incompatibles. Une sensibité développée pour une mosaïque d'émotions.

Notre arsenal face aux différentes circonstances et environnements qui nous challengent.

Dans cet épisode, Sandra et moi discuterons de l'humilité. Sous un prisme particulier, nous mettrons en tension cette valeur avec la notion de confiance en soi.

Peut-on avoir les deux ? Comment trouver le bon équiilibre ? Comment en faire une force dans ma vie, mes relations avec les autres, mon métier ?

Pose toi 5min et réfléchis pour ton cas personnel, la confiance en soi et l'humilité sont-elles en conflit ou en harmonie ?

Écoute et partage avec nous ton expérience et ta vision sur le sujet.

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T'es vraiment la petite maman du bureau...

"Maman", un mot qui semble doux voir réconfortant, et qui pourtant déclanche les foudres de la majorité des Office Managers. Et pour cause, le boulot c'est le boulot, la maison c'est la maison !

(Mal)heureusement ce n'est pas si simple. Pourquoi cette comparaison constante ? D'où ça vient et comment lutter contre ça ?

Pauline, office manager depuis plusieurs années, a accepté de débatre avec moi sur le sujet. La grande question : Est-ce une mauvaise chose d'être comparé à une mère au bureau ?

Écoute et partage avec nous ton expérience et ta vision sur le sujet.

Sources

L'Amour en plus - Elisabeth Batinder

Naissance de la famille moderne - Edward Shorter

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L'agilité d'un ninja et la subtilité d'un espion sous couverture !

Et non, je ne décris pas le nouveau James Bond, mais le métier d'Office Manager. Ou plutôt notre mission de coach infiltré.

Parmi tout ce qu'on doit faire au quotidien, l'une de nos priorités reste de développer le potentiel de la société dans laquelle on est, et donc des individus qui en font partie. Et pour ça, pas de formule magique, il faut booster chaque personne à faire mieux.

Ce qui marche pour les plus grandes athlètes, stars et autres personnalités, fonctionnent aussi pour les autres ! Michael Jordan n'aurait pas autant performé sans le coach Jackson.

Habitudes, attitude, bonnes pratiques, temps d'éléments qui peuvent accélérer l'évolution de chacun. 

Et si on devenait ce coach qui peut faire toute la différence ?

Source

David Emerald - The power of TED

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C'est le début d'année et je sais à quoi tu penses...

Beaucoup d'objectifs, de beaux projets, plein d'ambition.

On se sent remonté à bloc, prêt(e) à conquérir le monde !

C'est tout le pouvoir de la motivation, ou plutôt de la dopamine.

Et si on anticipait l'inévitable ? Mais si, tu sais bien. Ce moment où tu vas tomber de ton nuage, redescendre sur terre et avoir l'impression que toute cette envie a disparu.

Et si je te disais qu'on pouvait contrôler notre motivation, mieux la gérer.

Ne laisse plus ta motivation t'échapper !

Source

Huberman Lab - Controlling your dopamine for motivation, focus & satisfaction

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Ne pas se mettre de limites. 

Faire tomber toutes les barrières. 

Des phrases qu'on se dit pour booster la performance et motiver les troupes !

Mais est ce vraiment une bonne stratégie de ne pas poser de limites ? Et par limites j'entends un cadre, un fil rouge cohérent.

Comment performer, devenir expert et produire de l'excellent travail si l'on est incapable de réduire son champs d'actions et donc ses missions ?

Est ce que la clé ne serait pas tout simplement de savoir dire NON. Le dire intelligemment et en toute sérénité ? C'est ce que Melissa Borguy et moi avons essayé de démontrer dans ce super épisode.

Écoute et partage avec nous ton expérience sur le sujet.

Source

The Art of everyday assertiveness - Patrick King

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Le sport d'équipe, pour certains une évidence, et pour d'autres un vrai challenge. Qu'est ce qui nous pousse à rejoindre une équipe ? A vouloir construire et évoluer avec elle ? 

Ces mêmes questions qu'on pourrait se poser sur la communauté, ou plutôt LES communautés. Pourquoi les rejoindre ? Comment contribuer ? Pourquoi y rester ?

Dans cet épisode je te propose de chercher d'où nous vient ce besoin, de prendre conscience de la multitude de communautés qui nous entourent et d'imaginer les différentes façons d'apporter de la valeur et donc ajouter notre pierre à l'édifice.

Et si on sortait des gradins pour rejoindre l'équipe sur le terrain. Pick a team and join it !

Source

Get together : How to build a community with your people - Bailey Richardson, Kai Huynh, Kai Elmer Sotto

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Et si on voyait le recrutement comme une histoire d'amour ?!

J'explique...

On cherche le candidat qui fera battre le coeur de notre entreprise, celui qui aura envie de se projeter avec nous, et qui mettra des paillettes dans la vie de tous nos collaborateurs.

Et pour le trouver celui-là, il faut savoir où chercher mais surtout QUI chercher.

Elise et Yohanna sont venues pour échanger sur tous les challenges et les pièges liés à cette fameuse étape du recrutement qu'on délaisse un peu et qui pourtant peut faire toute la différence.

Et si la véritable 1ère étape était de savoir qui nous sommes ?

Intrigué(e) ? Ecoute, partage et envoie-nous tes feedbacks

Sources

Good to Great Jim Collins

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La communauté, ce mot que l’on connaît très bien mais que l’on sous-estime souvent.

Lia Bazin l’a compris très vite. Partant d’un besoin d’évoluer dans son métier, elle est à l’origine de la création de la communauté des Offices Manager.

Networking, réseau, relations, la communauté est un facilitateur énorme quand on a besoin de se connecter aux autres. Et soyons honnêtes, on en a tous besoin !

Dans cet épisode Lia nous parle de la force d’une communauté : ressource infinie de soutien, de conseils et d’encouragements.

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