Kira Kuzmenko's Podcast (NEWHR)

Как выглядит первая секция собеседования разработчика в Яндекс? Как правильно общаться с нанимающим менеджером? Как правильно отвечать на вопрос «кем вы видите себя через 5 лет»? И зачем его вообще задают в уважающих себя компаниях?

Узнать ответы на эти вопросы вы сможете на конференции YaTalks. CEO агентства NEWHR Global Кира Кузьменко, нанимающий менеджер и руководитель направления подбора Яндекса проведут собеседование реального кандидата на реальную вакансию бэкенд-разработчика в прямом эфире.

Приходите узнать лайфхаки профессионалов, как правильно проходить собеседования, а также поболеть за кандидата. В случае успешного прохождения эта секция будет засчитана в качестве первого этапа собеседования в Яндекс.

Спикеры

Кира Кузьменко

NEWHR Global, CEO

Мария Красная

Яндекс, рекрутмент-партнер

Глеб Асташкин

Яндекс, руководитель службы

Полный эфир по ссылке: https://www.youtube.com/watch?v=NQe-oAAvQmY

В гостях у Антона Назарова на стриме Кира Кузьменко. Она знает все про найм IT специалистов в России и зарубежом. Узнали про черные списки HR, автоматические фильтры по годам опыта и, конечно, ложь в резюме. Поговорили про популярные направления рабочей эмиграции, текущие условия и конкуренцию на рынке продвинутых специалистов.

Стрим: https://www.youtube.com/watch?v=0ulD67IpF7U&list=PLj5hn00-4_e13N3F3_Ag3DujL4C5KslWZ

Вы хотите найти работу в IT ? Хорошего оффера кандидаты могут добиваться по полгода. Подкаст «Собес» сэкономит вам это время. Ведущая Кира Кузьменко — рекрутер с 20-летним опытом — будет разбирать истории поиска работы специалистов из разных IT-сфер и давать им, а заодно и вам, советы. Как оформить резюме? Что говорить на собеседовании? Как не сдаться после первых неудач? Дополнять Киру будут нанимающие менеджеры из международных компаний. Они расскажут, как получить работу мечты, и некоторых наших героев прособеседуют прямо во время записи!

Слушайте подкаст «Собес» каждый вторник с 16 августа!

Если вы ищете работу за рубежом и хотите стать героем подкаста, заполните анкету https://survey.alchemer.com/s3/6927070/

Это подкаст студии Либо/Либо и сервиса онлайн образования Яндекс Практикум.

https://podcasts.google.com/feed/aHR0...

Выпуск 1:

Проджект-менеджер Паша постоянно откликается на вакансии, но в поиске работы вперед не двигается. Кира начинает разбирать с Пашей его резюме и находит там много недочетов. Кира объясняет, как нужно упаковывать свой опыт и как убрать из CV всю лишнюю информацию. Поможет ли улучшенное резюме получить заветный оффер в Финляндию? В конце эпизода Паша расскажет о том, как идут дела с поиском, а в середине Кира поговорит с ментором из Финляндии о всех плюсах и минусах местного IT-рынка.

https://podcasts.apple.com/podcast/id...

Выпуск 2:

Лиза работает продуктовым дизайнером полтора года и хочет получить оффер от европейской компании с достойной зарплатой и официальным трудоустройством. Кира подсказывает Лизе, как улучшить портфолио и как реалистичнее оценить свои перспективы. А еще Кира зовет в гости Ивана Васильева, основателя Rockbee — стартапа по подготовке дизайнеров к собеседованиям. Ваня помогает Лизе определиться с дальнейшими шагами в ее поиске работы.

https://podcast.ru/1638899174

За последние 4 месяца мы регулярно слышим вопросы: что делать с уехавшими сотрудниками, как их оформлять, какие риски учесть и т. д.

Поэтому мы позвали Ольгу Чумакину поговорить о кадровой части вопроса.

Про нашего спикера:

Чумакина Ольга, партнер консалтинговой компании CordisON

www.cordisonwebinars.com

e-mail: [email protected]

ТГ Ольги: t.me/OlgaChumakina

HR игрушки: t.me/HRIgrushki

02:10 Сотрудник уехал из России: можно ли продолжать работать, как оформлять

07:57 Трудовой договор становится недействительным??

10:15 Три адские ошибки в документах

13:06 Что предусмотреть, заключая договор ГПХ

17:25 Что не так с самозанятостью

22:54 Зачем компании отслеживать, где находится сотрудник

25:19 Риски для сотрудников, работающих на российские компании, находясь за рубежом

35:00 Как расторгать Трудовой Договор в случае выезда сотрудника за пределы РФ

40:50 Что нарушают абсолютно все HR

44:15 Что можно прописать в договоре ГПХ

54:04 Обязан ли работодатель отслеживать местоположение сотрудника

59:21 Как прописать комбинированный режим

Подробный ответ на вопрос, можно ли заключать трудовой договор о дистанционной работе, дан в Письме Минтруда РФ от 16.01.2017 № 14-2/ООГ-245

мы презентовали сразу два исследования рынка аналитиков:

1. Зондажное - про изменение ЗП аналитиков с февраля 22г до мая 22г.

2. Фокусное - про конкретные ЗП продуктовых аналитиков (осень 21г)

Почему мы свели эти два исследования в одну презентацию и что интересного нарыли, смотрите в нашей презентации: к каждому тезису мы сделали текстовое пояснение с основными выводами. А там, где могли, дополнили экспертными комментариями Оксаны Прутьяновой.

Ссылка на Miro: https://miro.com/app/board/uXjVOwJXB_4=/?share_link_id=436249540809

00:40 Какие исследования мы провели, как читать презентацию

03:81 Что такое зондажное исследование, особенности нашей выборки

06:85 Что происходит с зарплатами аналитиков?

10:53 Кому повышают зарплату? А кому — нет?

14:38 Изменение ЗП по грейдам

20:20 На сколько именно изменилась ЗП

25:30 За счет чего изменилась ЗП

29:45 Как изменилось место работы

33:59 Про зарплатные ожидания

41:46 В какой валюте просить ЗП

43:28 Про дополнительные доходы

46:51 Поменялась ли покупательная способность

50:11 Среднее, мода, медиана текущей ЗП, ЗП в разных сферах

55:02 Про закрытые комьюнити аналитиков

Если вы аналитик и хотите попасть в наше закрытое комьюнити, напишите Оксане: [email protected]

Мы в NEWHR запустили регулярный формат разбора анонимных резюме.

В прямом эфире эксперты NEWHR вместе с нанимающими менеджерами из продуктовых компаний оценивают и комментируют резюме, каждый со своей стороны.

Очередной эфир посвящен аналитикам и дата сайентистам.

🎙️ Резюме разбирали:

Марк Эльцефон — Data Scientist в TikTok,

Кира Кузьменко — фаундер NEWHR,

Оксана Прутьянова — лидер направления Data Science и Data Analytics.

⏱ Тайм-коды

0:1:12 Марк рассказывает о себе и о своей системе поиска работы в международной компании

0:6:39 Оптимальная структура резюме по версии Марка

0:10:16 Как писать про российские компании

0:11:23 Сколько страниц должно быть в резюме

0:12:44 Про софт-скиллы и ключевые слова в резюме

0:14:49 Чит-код про ключевики

0:16:24 Про образование

0:19:01 Разбираем первое резюме.

0:19:28 Про фото и другие личные данные в резюме

0:23:18 Про специализацию, профессиональный опыт, название занимаемых позиций

0:25:46 Про достижения и процессы

0:29:06 Про менеджерские достижения

0:32:24 Разбираем второе резюме — junior DS

0:35:54 Блок «О себе»

0:37:03 Про ссылки на проекты

0:38:56 ​Можно ли добавлять UTM метки на разные версии резюме?

0:44:03 Разбираем третье резюме

0:49:07 Про упоминание Excel в резюме

0:51:56 Про указание уровня английского языка

0:54:30 Разбираем четвертое резюме

1:05:27 Что делать джуниору без практического опыта?

1:09:25 Через какое время можно отправлять резюме повторно?

1:10:57 Про поиск работы в разных странах

🟦 Другие выпуски с разборами резюме аналитиков и DS:

🔹 с директором по аналитике и Data Science в Работа.ру https://youtu.be/GNvrH-eSR-E

🔹 c Director of Data Science and Machine Learning в Novartis https://youtu.be/CfebBTkzRgg

🔹 с Head of Analytics в Ozon.Fintech https://youtu.be/mCNAp2LTzSA

📧 Подписывайтесь на рассылку, чтобы не пропустить новые анонсы разборов резюме: https://new.hr/5775

📅 Здесь можно посмотреть расписание всех ближайших разборов резюме: https://new.hr/5779

💎 Наш канал с вакансиями для Data Scientists и аналитиков: https://t.me/foranalysts

✉️ Отправить свое резюме на разбор: [email protected]

Мы в NEWHR получаем много вопросов от кандидатов про то, что нужно учесть, если компания предлагает оффер с опционом:

- Какие виды опционов бывают.

- Есть ли разница в получении опционов от РФ и зарубежных компаний.

- Какие гарантии есть у сотрудника при получении опционов.

Чтобы разобраться во всем детально, мы позвали к нам в подкаст юриста Рустама Рафикова, который специализируется на разработке систем мотивации для сотрудников стартапов.

Рустам Рафиков, магистр права (LL.M), MBA, управляющий партнер юридической фирмы Rafikov&Partners, входит в список лучших юристов России по версии Коммерсантъ и Право-300, отмечен рейтингом Best Lawyers.

Мы провели очередное исследование из цикла «Пятиминутная аналитика»: https://new.hr/5l9f

На этот раз спрашивали вас про зарплаты — что происходит, почему происходит, чего вы ожидаете дальше.

0:1:56 Кого мы опросили и о чем спрашивали

0:9:49 Растет или падает?

0:13:23 Зарплатные стратегии работодателей

0:16:47 Что с наймом?

0:19:46 ТОП-3 кому готовы повышать ЗП

0:25:05 Что с ЗП у тестировщиков

0:26:06 ЗП разработчиков

0:28:35 ЗП продактов и проджектов

0:29:24 ЗП аналитиков

0:30:23 ЗП у HRов

0:31:53 Насколько выросла и насколько снизилась зарплата?

0:35:52 За счет чего менялась зарплата?

0:41:39 Про смену работы

0:43:59 Какие ожидания по ЗП

0:48:14 Почему люди не готовы к снижению зарплат

0:50:36 В каких случаях люди готовы снижать зарплатные ожидания

0:52:45 На сколько люди готовы снижаться по ЗП

0:53:55 Про зарплатную самооценку кандидатов

0:56:41 В чем сейчас платят зарплату?

1:00:33 Про дополнительный доход

1:01:56 Про покупательную способность текущих зарплат

1:04:36 Итоги

1:12:49 Анонс нового исследования

🔵 NEWHR делает различные публичные и закрытые исследования.

Если вы хотите узнать:

— Как целевые кандидаты относятся именно к вашему HR-бренду

— Почему на самом деле кандидаты готовы или не готовы работать именно на вас

— Что можно изменить в лучшую сторону

Мы расскажем про наши кастомные исследования под ваш запрос, пишите: [email protected]

Продолжаем рассказывать про одну из самых острых тем сейчас — релокейт в IT. Разбираемся и ищем ответы на вопросы:

🔹 почему уезжают и почему остаются?

🔹 в каких сферах уехало больше всего людей?

🔵 NEWHR делает различные публичные и закрытые исследования: https://new.hr/5l93

Если вы хотите узнать:

— Как целевые кандидаты относятся именно к вашему HR-бренду

— Почему на самом деле кандидаты готовы или не готовы работать именно на вас

— Что можно изменить в лучшую сторону

Мы расскажем про наши кастомные исследования под ваш запрос, пишите: [email protected] 🙌

Чтобы следить за анонсами, подпишитесь на наш телеграм-канал: @newhr

NEWHR начинает серию пятиминутных опросов на самые актуальные темы. Сегодня мы запускаем опрос о релокации.

Цель опроса: понять, что происходит с релокейтом сейчас, чтобы понимать, что делать работодателям и работникам.

🔹 Люди уезжают, остаются или уезжают-и-возвращаются?

🔹 Что влияет на принятие решения в вопросе релокации?

🔹 По какому принципу выбирают страну для релокейта?

🔹 Кто в вашей сфере уезжает, а кто остается?