▼ 今回のトーク内容 ▼
エージェント出身のMC3人/ ベンチャーキャピタル経由の転職は日本でまだあまり認知されていない/ プライベートエクイティファンド経由の転職は認知されてきた/ VC経由の転職にはメリットがある/ ①デューデリジェンスでスタートアップ企業を徹底的に調べていることによる情報量の多さと鮮度の高い情報提供/ ②非公開求人/ ③ポジションメイク/ 転職エージェントとの違い/ ④売上プレッシャーがないからこそフラットに中長期にキャリア提案/ ⑤GBHRは投資先支援だからスタートアップ企業と5～10年の中長期のお付き合い/ スタートアップ企業は資金調達ラウンドによって組織要件も採用要件も変化する/ 採用のミスマッチはスタートアップ市場への理解度向上で防げる可能性がある/ GBHRのキャリア面談では入社後のミスマッチを防ぐための情報提供もしている
▼ 番組概要 ▼
ベンチャーキャピタルのグローバル・ブレインnにおいて、スタートアップ企業の採用プロセスを支援するチーム「GBHR」がお送りするPodCast。GBHRメンバーの３名が、「キャリア」や「スタートアップ」というテーマで、小ネタや気付きにつながるお話を配信していきます。気軽に聴ける雰囲気と長さのコンテンツをお送りしますので、ひと息つく時やふとした時に聴いてみてください。
▼ GBHRキャリア相談サービス ▼
GB Innovators Lounge （https://globalbrains.com/gb-inn）お気軽にご相談ください！
▼ MC ▼
・Kojiro Tanaka（GBHR／グローバル・ブレイン株式会社）新卒で入社した日鉄ソリューションズでは、法人営業としてITインフラソリューション(ITインフラ全般、IaaSやDaaS/VDI、セキュリティなど)の提案活動を行う。前職では両面型の転職エージェントとして、主に外資系IT企業向けのご採用支援に従事。LinkedInでは25,000超のつながり数を有し、日々IT関連ニュースなど投稿中。
・Yuya Namiki（GBHR／グローバル・ブレイン株式会社）新卒ではPMOとして官公庁系PJの工程支援を行う。その後スタートアップのコンサルファームの採用責任者として年間150名以上の採用に従事。Michael Pageでは日本マーケットにおける、IT、コンサル領域の組織を統括するとともに、自身でもヘッドハンティングを行う。2020年度アジア太平洋地域におけるTop Biller。その後、JACリクルートメントにジョインをし、20名規模の組織創りを経験。ポストコンサル、エンジニアポジションやハイクラス領域での支援を得意とする。
・Issay Kokubu（GBHR／グローバル・ブレイン株式会社）新卒で楽天に入社。エンタメ領域のECサービスの運営をメインに、音楽配信事業の立ち上げなどもサポート。その後広告代理店を経て、for Startupsに入社。両面型のエージェントとして、スタートアップに特化した採用支援に従事。直近はスタートアップの一人採用担当として、ビジネスサイドからバックオフィスまで、幅広いポジションの採用を経験。広告業界やtoC向けサービス企業の支援や、セールス・マーケをはじめとしたビジネスサイドの支援を得意とする。
▼ 使用したオーディオ素材 ▼
OtoLogic(https://otologic.jp)
