Wyobraź sobie taką sytuację. Mija północ. Wszyscy domownicy od dawna smacznie śpią, a ty od kilku godzin, po całym dniu pracy, wysyłasz oferty do sponsorów. A potem, zamiast paść na pysk, wkładasz buty do biegania i zaczynasz trening. A wszystko to robisz, aby spełnić swoje wielkie marzenie i zdobyć Mount Everest. Tak przez długi czas wyglądała codzienność mojego dzisiejszego gościa. Bohaterką tego odcinka jest Miłka Raulin, najmłodsza Polka, która zdobyła Koronę Ziemi. Pomysłodawczyni i organizatorka Festiwalu Siła Marzeń. Autorka książek: „Siła Marzeń, czyli jak zdobyłam Koronę Ziemi” oraz „Siła Marzeń, czyli jak zdobyłam Everest”.

W tym odcinku zdradzi, skąd brać siłę do sięgania po najodważniejsze marzenia i najwyższe szczyty. Nie tylko te górskie. Z naszej rozmowy dowiesz się też, jak zorganizować własną wyprawę po swoje najskrytsze marzenia. Pomówimy również o tym, jak zdobycie Mount Everestu zmieniło życie Miłki i o powodach stworzenia przez nią fundacji „Wykrzyknik”. Organizacji, której celem jest przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji.

Miłka Raulin jest miłośniczką wspinaczki wysokogórskiej, ale przede wszystkim szczęśliwą mamą czternastoletniego Jeremiego. Z zawodu i wykształcenia inżynierem trakcji elektrycznej, czy raczej, jak sama osobie mówi „kolejarzem”.

Z rozmowy dowiesz się:
– Dlaczego warto walczyć o najbardziej śmiałe marzenia?
– Od czego zacząć ich realizację?
– Co zrobić, aby odkryć swoją pasję?
– Jak przekonać sponsorów do własnego pomysłu?
– Czego Miłka musiała się nauczyć, aby sfinansować swoją wyprawę?
– Jak wykorzystać crowdfunding do realizacji marzeń?
– Jak przezwyciężać trudności na drodze do celu?
– Skąd czerpać siłę do konsekwentnego spełniania marzeń?
– Na co muszą przygotować się osoby planujące wyprawę na Mount Everest?
– Dlaczego Miłka założyła fundację wykrzyknik?
– Czym jest mobbing i gdzie szukać wsparcia?

Więcej o Miłce Raulin i realizowanych przez nią projektach: https://milkaraulin.pl
Książki Miłki Raulin (polecam!) o kulisach jej wypraw: https://milkaraulin.pl/ksiazki
Festiwal Siły Marzeń: https://festiwalsilymarzen.pl
Fundacja Wykrzyknik: https://www.fundacjawykrzyknik.org.pl/
Notatki z odcinka znajdziesz na: http://kobietyinternetu.pl/miłkaraulin

Bohaterką tego odcinka jest Kamila Rowińska, trenerka, coach i mówca motywacyjny. Autorka bestsellerów takich jak „Kobieta niezależna” i „Kobieta asertywna”. Życiorys Kamili Rowińskej, to przykład na to, że nie tylko można podnieść się z wielu kryzysowych sytuacji, ale wykorzystać je jako trampolinę do zmiany.

Swoją firmę szkoleniową oraz Fundację Kobieta Niezależna, której jest prezeską i fundatorką, Kamila rozwijała, mając za sobą wiele trudnych, życiowych doświadczeń. Tematyka naszej rozmowy powstała za sprawą osób, które tuż przed naszym wywiadem, musiały mierzyć się z podobnymi trudnościami. W założeniu ten odcinek miał być inspiracją dla tych, którzy dziś zastanawiają się, jak podnieść się z kryzysu, nierzadko zaczynając wszystko od nowa. Kamila opowie, jaki wpływ na rozwój biznesu miały jej osobiste doświadczenia. Zdradzi swoje recepty na to, jak efektywnie radzić sobie z trudnościami. Na przykładzie pandemii i podejmowanych przez nią działań, pokaże też, jak skutecznie działać w kryzysie.

W praktyce coachingowej Kamila Rowińska wspiera kadrę zarządzającą, przedsiębiorców i top menedżerów w osiąganiu ich celów zawodowych i prywatnych. Jest również fundatorką i prezeską Fundacji Kobieta Niezależna. Wcześniej przez 13 lat współpracowała z firmą Oriflame Sweden, gdzie zarządzała zespołem ponad 3 tysięcy sprzedawców.

Z rozmowy dowiesz się:
– Jak skutecznie radzić sobie w sytuacjach kryzysowych?
– Kiedy narodził się pomysł wspierania kobiet i założenia Fundacji?
– Jak wyglądały początki działalności Kamili?
– Co radzi Kamila osobom, które dzisiaj zaczynają pracę w roli coacha?
– Dlaczego warto budować swoją markę w sieci?
– W jaki sposób zwycięsko przejść przez zmiany?
– Czy można budować zasięgi w social media, tworząc jakościowe treści?
– Jak promować swoją markę osobistą bez naruszania własnych granic?
– Które z „życiowych lekcji” Kamila uważa za najważniejsze?
– Jakie życiowe doświadczenia najmocniej wpłynęły na to, co dzisiaj robi?

Projekty, o których rozmawiamy w podcaście:
Blog, książki oraz kursy Kamili Rowińskiej: https://rowinskabusinesscoaching.com/
Więcej o Małgo Kotlonek, twórczyni marki Goshico: https://goshico.com/

W tym odcinku rozmawiam z Olą Budzyńską, blogerką i przedsiębiorczynią, twórczynią marki i biznesu online Pani Swojego Czasu oraz fizycznej Przestrzeni Pełnej Czasu. Ola Budzyńska od ponad 15 lat uczy, m.in. zarządzania swoim czasem, rozwijania dochodowego biznesu w sieci, asertywności. W swojej ofercie, poza ebookami, szkoleniami i kursoksiążkami o tej tematyce, ma również produkty fizyczne.

W naszej rozmowie opowiada o tym, jak prowadzenie bloga, a wcześniej doświadczenia związane z chorobą jej syna, doprowadziły ją najpierw do stworzenia biznesu w sieci, a w tym roku – do otwarcia Przestrzeni Pełnej Czasu. Unikalnego miejsca na mapie Krakowa, w którym dosłownie można poczuć ducha przedsiębiorczości Oli i przetestować jej produkty, ciesząc się między innymi doskonałą kawą. A to dlatego, że Przestrzeń Pełna Czasu to połączenie kawiarni, strefy coworkingowej, rozwojowej biblioteki i sklepu.

Zanim Ola Budzyńska zdecydowała się rozwijać biznes online, przez lata pracowała jako trenerka kompetencji miękkich, szkoląc pracowników korporacji. W tym wywiadzie dużo rozmawiamy o tym, jak małymi krokami budowała swoją firmę, dużo uwagi poświęcając temu, co stało za jej sukcesem – optymizm, energia i niesamowita motywacja do działania.

Z rozmowy dowiesz się:
– Dlaczego Ola Budzyńska zdecydowała się tworzyć biznes wspierający kobiety?
– Kiedy narodził się pomysł stworzenia Pani Swojego Czasu – jako marki i biznesu?
– Jak powstawała Przestrzeń Pełna Czasu – od koncepcji do realizacji?
– Jak choroba jej syna zmieniła sposób, w jaki Ola postrzegała swoje umiejętności?
– Jakie błędy najczęściej zdaniem Oli popełniają kobiety rozkręcające swój biznes?
– Co robi Ola, aby utrzymać motywację?
– Jak utrzymuje tak wysoki poziom energii, nawet gdy nie wszystko idzie po jej myśli?
– Kiedy Ola ogląda filmy z zombie?
– Co stało za sukcesem jej pomysłów?
– Ile pracy wymaga prowadzenie tego typu biznesu?
– Co zdaniem Oli jest najważniejsze w prowadzeniu biznesu w sieci?
– Jak małymi krokami budować swoją asertywność i pewność siebie?
– Skąd czerpać energię do działania?

Projekty, o których rozmawiamy w podcaście:
Blog od którego Ola, zaczęła swoje działania w sieci: https://www.paniswojegoczasu.pl/blog/
Książka asertywności: https://www.paniswojegoczasu.pl/zostan-pania-swojego-czasu/czas-na-kursoksiazke-asertywnosc-i-pewnosc-siebie/
Produkty fizyczne Oli Budzyńskiej: https://www.paniswojegoczasu.pl/sklep/
Przestrzeń Pełna Czasu: https://www.przestrzenpelnaczasu.pl/

COVID-19 obnażył i przyspieszył zmiany na rynku pracy. Wiele osób zostało zwolnionych, a jeszcze więcej przekonało się, jak ważny jest rozwój kompetencji cyfrowych. Niezależnie od powodów, dla których decydujemy się zainwestować we własne umiejętności, często musimy liczyć się z dużymi wydatkami związanymi z zakupem kursu lub szkolenia. W tym odcinku podcastu Paulina Brudka z Future Collars, szkoły programowania i kompetencji cyfrowych, podpowiada, jak zdobyć na nie środki, korzystając z różnych programów rozwojowych oferowanych, m.in. przez PARP czy urząd pracy. W naszej rozmowie mówimy o możliwościach dofinansowania dostępnych zarówno dla osób bezrobotnych, jak i pracodawców, którzy chcą zainwestować w rozwój kompetencji swoich pracowników.

Z rozmowy dowiesz się:

- Jak sfinansować szkolenia z obszaru IT?
- Gdzie szukać informacji o dotacjach na kursy z obszaru kompetencji cyfrowych?
- Kiedy nasza firma lub pracodawca może uzyskać dofinansowanie?
- Jakie warunki trzeba spełnić?
- Na co uważać, starając się o dofinansowanie z urzędu pracy?

Projekty, o których rozmawiamy w podcaście:

- Podsumowanie możliwości dofinansowania i linki do najważniejszych programów poruszanych w rozmowie: https://futurecollars.com/pl/dofinansowania/
- Strona kampanii społecznej Woman Update: https://womanupdate.org
- Raport DELAB UW i INGOS podsumowujący konsekwencje COVID-19 dla sytuacji kobiet na rynku pracy: https://bit.ly/RaportCyfrowyKlucz

Masz milion pomysłów, ale zero na koncie na ich realizację? Zastanawiasz się, jak sfinansować swoje marzenia? Być może crowdfunding czyli finansowanie społecznościowe to coś dla Ciebie. W tym odcinku rozmawiam z Agnieszką Płoską, która opowie mi, jak realizować swoje pomysły dzięki wsparciu zaangażowanej społeczności. Agnieszka uczy prowadzenia kampanii crowdfundingowych opartych o nagrody (reward-based crowdfunding). W ostatnich latach pomogła 76 projektodawcom pozyskać łącznie ponad 450 tyś zł. Swoje wnioski zebrała w poradniku „Kobieta z tłumu”. Z naszej rozmowy dowiesz się, jak z sukcesami korzystać z alternatywnych źródeł finansowania i przekonać obcych sobie ludzi do zainwestowania w Twój projekt.

Z rozmowy dowiesz się:
– Jak pozyskać finansowanie społecznościowe, gdy nie jesteś influencerem?
– Kampania crowdfundingowa – jak ją zrealizować?
– Jak wybrać nagrody, cele kampanii i platformę?
– Które z polskich kampanii uzyskały rekordowe wyniki?
– Co zrobić, aby przyciągnąć innych do naszego pomysłu?
– O jakie kwoty najczęściej walczą Polacy?
– Które z projektów cieszą się największym zainteresowaniem?

Projekty, o których rozmawiamy w podcaście:

Rekordowa kampania gry RPG Zew Cthulu: https://wspieram.to/zewcthulhurpg
Jedna z kampanii Biblii Audio: https://wspieram.to/bibliaaudio
Książka „Kobieta z tłumu” nt. realizacji kampanii crowdfundingowych: www.kobietaztlumu.pl
Inicjatywy Agnieszki Płoskiej: www.agaploska.com

Wiele osób uważa pracę w call center za mało rozwijającą. Idealną, gdy jesteś na studiach albo szukasz pierwszej pracy. Tymczasem historia gościa tego odcinka pokazuje, że może być zupełnie inaczej. Joanna Wojciechowska z Nationale-Nederlanden opowiada, jak praca w call center doprowadziła ją do zawodu testerki. I to w ramach tej samej firmy. Przypadek sprawił, że zainteresowała się tą rolą, gdy została poproszona o wykonanie pracy w zastępstwie za koleżankę na zwolnieniu lekarskim. Dziś, po latach pracy w roli testerki manualnej, Asia zajmuje się koordynowaniem pracy zespołu testerów. W naszej rozmowie na swoim przykładzie pokazuje, jak zmienić zawód.

Ten odcinek został przygotowany w ramach kampanii społecznej Woman Update, finansowanej w ramach programu NESsT Empowers, która ma na celu zachęcić kobiety do rozwijania swoich cyfrowych kompetencji. W ramach niej rozmawiam z bohaterkami, które zmieniły zawód i zaczęły pracę w IT.

Z rozmowy dowiesz się:
– Na czym polega praca testerki manualnej?
– Dlaczego „upierdliwość” jest ważna w tym zawodzie?
– Jak sprawdzić, czy to praca dla nas?
– Co zrobić, aby zdobyć pierwszą pracę na tym stanowisku?
– Jakie kursy mogą nam pomóc?
– Ścieżka kariery na tym stanowisku – jakie są możliwości rozwoju?

Projekty, o których rozmawiamy w podcaście:
– Bezpłatna baza wiedzy, poradnik dla osób planujących zdobycie nowego zawodu w obszarze IT oraz informacje o kampanii Woman Update: https://womanupdate.org/#knowledge-base-section
– Raport DELAB UW i INGOS podsumowujący konsekwencje COVID-19 dla sytuacji kobiet na rynku pracy: https://bit.ly/RaportCyfrowyKlucz

Bohaterką tego odcinka jest Marta Krasnodębska, założycielka marki i społeczności Hakerki Sukcesu, w której wspiera kobiety w rozwijaniu biznesów online. W ciągu ostatnich trzech lat stworzyła ponad 30 kursów i 9 ebooków o tej tematyce. W grupie Hakerki Sukcesu edukuje ponad 29 tysięcy osób, z których ponad 10 tysięcy pozyskała w ciągu pierwszych miesięcy jej istnienia. W naszej rozmowie opowiada, co skłoniło ją do rozwijania własnej marki i jak budowała ją, wykorzystując do tego grupę na Facebooku. Marta podzieli się bardzo konkretnymi wskazówkami, które z aktywności doprowadziły ją do sukcesów w pierwszych miesiącach działalności. Najwięcej uwagi poświęcimy prowadzonej przez nią grupie na Facebooku. Praktycznym poradom dla osób, które wzorem Marty, chcą wykorzystać potencjał grupy do rozwijania swojej marki lub społeczności.

Z rozmowy dowiesz się:
– Zarządzanie, rozwój i promocja dużej grupy na Facebooku – co robić, aby mieć efekty?
– Jak wykorzystać webinary do promocji grupy?
– W jaki sposób budować wizerunek eksperta poprzez grupy?
– Dlaczego Marta zdecydowała się wspierać kobiety?
– Jak Marta rozwija swoją firmę, mając pod opieką dwójkę małych dzieci?
– Sytuacje stresowe – jak sobie z nimi radzi?

Projekty o których rozmawiamy w podcaście:
Więcej o bieżących projektach i kursach Marty Krasnodębskiej: http://martakrasnodebska.pl/
Grupa Hakerki Sukcesu: https://www.facebook.com/groups/brandbootcamp

Wiedziała, że straci pracę, jeśli szybko nie zmieni zawodu. Gdy w jej firmie szukano osób do działu IT, Ewa Mezglewska postanowiła aplikować, chociaż nigdy wcześniej nie miała doświadczeń związanych z tą branżą. Nie przeszkodziło jej to w zdobyciu nowego zawodu. Koordynacji działań zespołu IT service desk w Nationale-Nederlanden oraz pracy w roli scrum masterki. Z tego wywiadu dowiesz się, jak pomimo braku technicznego wykształcenia czy doświadczenia w pracy w branży IT można zostać liderem zespołu odpowiedzialnego za wsparcie techniczne w korporacji. Ewa Mezglewska pokazuje, że warto wziąć los w swoje ręce i samodzielnie zadbać o swój rozwój, aplikując na stanowiska, które, wbrew naszym przekonaniom, nie wymagają wieloletnich studiów technicznych.

Ten odcinek został przygotowany w ramach kampanii społecznej Women Update, finansowanej w ramach programu NESsT Empowers, która ma na celu zachęcić kobiety do rozwijania swoich cyfrowych kompetencji. W ramach niej rozmawiam z bohaterkami, które zmieniły zawód i zaczęły pracę w IT.

Z rozmowy dowiesz się:
– Jak dostać pierwszą pracę w IT pomimo braku wykształcenia w tym obszarze?
– Które kompetencje miękkie są niezbędne w IT w roli scrum mastera i managera?
– Na czym polega praca managera IT service desk i scrum masterki?
– Co jest najtrudniejsze, gdy zmieniasz zawód?
– Jak zadbać o własny rozwój w ramach korporacji?
– Ścieżka kariery na tym stanowisku – jakie są możliwości rozwoju?

Projekty, o których rozmawiamy w podcaście:
– Bezpłatna baza wiedzy, poradnik dla osób planujących zdobycie nowego zawodu w obszarze IT oraz informacje o kampanii WomenUpdate: https://womanupdate.org/#knowledge-base-section
– Raport DELAB UW i INGOS podsumowujący konsekwencje COVID-19 dla sytuacji kobiet na rynku pracy: https://bit.ly/RaportCyfrowyKlucz

Gościem tego odcinka jest Magdalena Linke-Koszek, pomysłodawczyni i CEO platformy HerImpact. Aplikacji webowej opartej na sztucznej inteligencji, która wspiera rozwój kobiet. Łączy w sobie narzędzia edukacyjne z funkcjonalnościami pozwalającymi na budowanie sieci kontaktów zawodowych. Swój startup edukacyjny Magda rozwija wspólnie z Karoliną Cwaliną-Stępniak, certyfikowanym coachem i autorką, m.in. programu „Sexy zaczyna się w głowie”. Magda wcześniej pracowała jako prawniczka i była współzałożycielką sieci kobiecej Young Women Leaders. Do stworzenia aplikacji HerImpact skłoniły ją jej osobiste doświadczenia zawodowe oraz wnioski z prowadzenia eventów dla kobiet w ramach YWL. W naszej rozmowie Magda opowiada, jak wyglądał proces tworzenia platformy – od konceptu do momentu pozyskania pierwszych partnerów.

Z rozmowy dowiesz się:
– Dlaczego Magda zdecydowała się wspierać kobiety na rynku pracy?
– Jak testowała swój pomysł na różnych etapach rozwoju aplikacji?
– Skąd wzięła środki na rozwój platformy?
– Jak poznała swoją wspólniczkę?
– Dlaczego pandemia pomogła w rozwoju platformy?
– Jak godzi pracę z macierzyństwem?
– W jaki sposób pozyskiwała pierwszych klientów i partnerów?

Projekty, o których rozmawiamy w podcaście:
Wersja betaplatformy: https://herimpact.co/
Więcej o Young Women Leaders: https://www.instagram.com/youngwomenleaders/?hl=pl
Notatki i porady z odcinka znajdziesz na: http://kobietyinternetu.pl/herimpact

Gościem tego odcinka jest Joanna Pruszyńska-Witkowska, wiceprezes i współzałożycielka Future Collars - szkoły programowania i kompetencji cyfrowych. W ciągu ostatnich lat jej firma pomogła tysiącom osób zdobyć nowy zawód i pracę online – głównie w działach IT i obszarze szerokorozumianych nowych technologii. Z Joanną porozmawiamy o tym, co zrobić, aby się przebranżowić zanim zmusi nas do tego sytuacja. Pretekstem do naszego spotkania są zmiany na rynku pracy, które przyspieszyła pandemia i gwałtowna digitalizacja niemal wszystkich dziedzin naszego życia.

Przyjrzymy się temu, co mogą zrobić osoby, które straciły źródło dochodów i chcą znaleźć nowy zawód. Joanna opowie też o zainicjowanej przez Future Collars kampanii społecznej Woman Update, która ma na celu wsparcie kobiet w zdobywaniu kompetencji cyfrowych i nowych zawodów w obszarze IT. W ramach niej zrealizowany został również ten odcinek oraz wywiady o zawodach przyszłości, które pojawią w kolejnych odcinkach podcastu Kobiety Internetu. Nagranie wszystkich wywiadów o tej tematyce możliwe było dzięki finansowaniu kampanii z programu Nest Empowers.
Joanna Pruszyńska-Witkowska, zanim zdecydowała się na rozwój firmy FutureCollars, wcześniej przez ponad 20 lat zarządzała agencją public relations - Headlines Porter Novelli. Była inicjatorką projektu „Znane Ekspertki”, mającego na celu zwiększanie widoczności kobiet w życiu gospodarczym i społecznym.

Z rozmowy dowiesz się:
– Od czego zacząć zmiany, gdy chcesz zdobyć nowy zawód w IT?
– W jakich zawodach IT można zacząć pracę bez studiów technicznych?
– Dlaczego kobiety są najbardziej zagrożone utratą pracy z powodu COVID-19 i postępującej digitalizacji?
– Jakie były wnioski na temat rynku pracy z raportu przygotowanego przez DELAB UW i INOGS w ramach kampanii Woman Update?
– Jak spotkanie z noblistą Muhammad’em Yunus’em zmieniło myślenie Joanny o biznesie?

Projekty, o których rozmawiamy w podcaście:
– Raport DELAB UW i INGOS podsumowujący konsekwencje COVID-19 dla sytuacji kobiet na rynku pracy: https://bit.ly/RaportCyfrowyKlucz
– Bezpłatna baza wiedzy, poradnik dla osób planujących zdobycie nowego zawodu w obszarze IT oraz informacje o kampanii Woman Update: https://womanupdate.org/#knowledge-base-section
– Więcej o firmie FutureCollars: https://futurecollars.com/pl/