Koffiedik kijken: de Toekomst van Brabant podcast

Hoi allemaal! Het heeft een (lange) tijd geduurd, maar de Toekomst van Brabant heeft weer een podcast-aflevering voor jullie klaarstaan!

Het voltallige podcast-team van de lichtingen 22-24 en 23-25 is bij elkaar gekomen om jullie te vertellen over het sollicitatieproces van de Toekomst van Brabant!

Vanaf 18 maart kun je weer solliciteren en hier hoor je eerste hands wat je kunt verwachten:

Hoe hebben we ons voorbereid?

Hoe zagen de verschillende rondes eruit?

Wat als je tijdens een onderdeel net in het buitenland zit?

Wat doe je als het niet helemaal ging zoals je hoopte?

Hoe verschilt het proces tussen de generalisten en datatrainees?

Wij hebben deze vragen uitgebreid voor je beantwoord. We waren zelfs zó enthousiast, dat we de podcast in tweeën hebben gesplitst.

In de eerste helft vertellen we je over het hele proces van de generalisten.

In de tweede helft gaan we op de koffie bij TvB cooordinator Bram, leggen we het proces van de datatrainees uit én vertellen we wat je kan verwachten na de sollicitatieprocedure.

Veel luisterplezier!

Welke vragen stel je bij een sollicitatie: https://www.thecut.com/article/questions-to-ask-in-a-job-interview.html

Waar kun je solliciteren voor de TvB: https://detoekomstvanbrabant.nl/vacature-generalisten/ of https://detoekomstvanbrabant.nl/vacature-data/

Hoi allemaal! Het heeft een (lange) tijd geduurd, maar de Toekomst van Brabant heeft weer een podcast-aflevering voor jullie klaarstaan!

Het voltallige podcast-team van de lichtingen '22-'24 en '23-'25 is bij elkaar gekomen om jullie te vertellen over het sollicitatieproces van de Toekomst van Brabant!

Vanaf 18 maart kun je weer solliciteren en hier hoor je eerste hands wat je kunt verwachten:

Hoe hebben we ons voorbereid?

Hoe zagen de verschillende rondes eruit?

Wat als je tijdens een onderdeel net in het buitenland zit?

Wat doe je als het niet helemaal ging zoals je hoopte?

Hoe verschilt het proces tussen de generalisten en datatrainees?

Wij hebben deze vragen uitgebreid voor je beantwoord. We waren zelfs zó enthousiast, dat we de podcast in tweeën hebben gesplitst.

In de eerste helft vertellen we je over het hele proces van de generalisten.

In de tweede helft gaan we op de koffie bij TvB cooordinator Bram, leggen we het proces van de datatrainees uit én vertellen we wat je kan verwachten na de sollicitatieprocedure.

Veel luisterplezier!

Welke vragen stel je bij een sollicitatie: https://www.thecut.com/article/questions-to-ask-in-a-job-interview.html

Waar kun je solliciteren voor de TvB: https://detoekomstvanbrabant.nl/vacature-generalisten/ of https://detoekomstvanbrabant.nl/vacature-data/

In deze aflevering nemen Hilde, Simon, Vince, en Arian je mee in het vraagstuk "Hoe blijf je bij je idealen in het werk en privé leven?". We hebben allemaal onze eigen idealen en we verschillen ook enorm in hoeverre we ze willen verwezenlijken. Meeste van de trainees zijn bij de overheid gaan werken omdat ze een maatschappelijke bijdrage willen leveren. Lukt dit ze ook? Of blijven ze vast zitten in de bureaucratie van de overheid en het overkoepelende politieke spel? 

Deze aflevering is wat anders dan eerdere omdat hier de focus ligt op het bieden van concrete tips en denkwijze die toekomstige en huidige trainees kan helpen bij het uitvoeren van hun werk. 

We wensen je veel luisterplezier toe!  

Dag luisteraar! Welkom in het nieuwe seizoen van Koffiedik kijken! In deze eerste (volle) aflevering bereiden 4 (ex-)trainees je nét op tijd voor op de Provinciale Statenverkiezingen én de Waterschapsverkiezingen. In vogelvlucht leggen ze je uit hoe het provinciebestuur werkt, over welke actuele thema’s de provincies mogen beslissen én Max geeft nog een inkijkje in waarom de waterschappen juist nu zo belangrijk zijn… Ook gaat Vince op de koffie met 1 van de Brabantse gedeputeerden, Martijn van Gruijthuijsen, om in gesprek te gaan over deze verkiezingen en het Brabantse bestuur. In het tweede deel van de aflevering leer je alles over waarom stemmen zo belangrijk is, zeker als jonge Brabantse ambtenaar, en wat je allemaal kunt doen om geïnformeerd naar de stembus te lopen op 15 maart. Veel luisterplezier!

Deel deze aflevering met mensen die óók nog niet weten waarop ze moeten stemmen!

In de aflevering:

Informatief/ naslagwerk: 

Dag luisteraars! 

In deze 4e en tevens laatste aflevering van het tweede seizoen blikken Miguel en Iris met ex-trainees Thomas en Pim terug op de twee jaar van het traineeship van de heren. Zij vertellen over alle goede en minder goede ervaringen tijdens de opdrachten, over de jaloezie die soms kwam kijken bij het verdelen van de opdrachten en alle reflectie momenten tijdens de opleidingsdagen… Maar daar houdt het niet bij op! Ook vertellen ze over de ins- en outs van de periode ná het traineeship: hoe verging het solliciteren, weet je na twee jaar dan eindelijk écht wat je wil en… zijn er nieuwe vriendschappen ontstaan? 

Ook onze Amber is op de koffie geweest. Dit keer bij Aart Bontekoning, die jullie graag alles uitlegt over generatieverschillen op de werkvloer. 

Helaas nemen we op het einde afscheid van Miguel als onze podcasthost… Maar ter compensatie willen we wel graag laten weten dat na het opnemen van de podcast ook Thomas een mooie baan bij de Provincie Noord Brabant. Dat betekent dat we de drie ex-trainees uit deze aflevering nog lang niet hoeven missen😊 Veel luister plezier! 

Miguel en Iris gaan in gesprek met trainees Linda en Cas over hun beeld van de diversiteit van de Brabantse overheden van het traineeship. 

Diversiteit en inclusie; het lijkt een term die iedere overheidsmedewerker om de oren lijkt te vliegen. Een actueel maar ook beladen thema, dat soms heel dichtbij komt. Echter geen reden om er niet met elkaar over in gesprek te gaan! Want wat verstaan wij eigenlijk onder diversiteit? En waarom is dat belangrijk om je werk bij de overheid goed te kunnen uitvoeren? En in hoeverre leeft dit thema ook daadwerkelijk binnen de organisaties?

Verder gaat Amber deze aflevering op de koffie bij een Moon Fung Fong, mede-oprichter van Full Color Tilburg. Een organisatie die zich inzet voor cultureel diverse evenementen én het benadrukken van het belang van diverse organisaties, waaronder de gemeente Tilburg zelf. Want je kunt wel uitdragen dat je een gemeente bent waarin iedereen meedoet, maar hoe draag je dat vervolgens dan uit?

Bronnen: 

- ‘Mijn ontelbare identiteiten’ - Sinan Çankaya

Wat is de toekomst van… de Toekomst van Brabant? Komt iedereen bij de overheid terecht - of ben je er na twee jaar juist helemaal klaar mee? Miguel en Vince gaan in gesprek met oud-trainees Milou en Lorenzo over hun carrière na het traineeship. 

Zijn ze na al die jaren terechtgekomen waar ze verwacht hadden? (Spoiler: dit hadden ze vroeg in hun traineeship al verdacht goed voorspeld van zichzelf!). En we behandelen de vraag of ze hun ‘frisse blik’ vast hebben kunnen houden (of mogen we die term absoluut niet meer gebruiken van ze)? 

Verder gaat Amber deze aflevering op de koffie bij een oud-trainee die juist gekozen heeft om níet bij de overheid te gaan werken.

In deze aflevering bespreken Lars, Sanne, Vince en Miguel de stelling: “Een traineeship is een eigenlijk gewoon een verkapte stage”. Hoeveel verantwoordelijkheid krijg je als trainee? En wat is het verschil met een stage en een juniorfunctie? En wat is die frisse blik waar organisaties het altijd over hebben? Amber gaat op de koffie bij Marcel Broumels van het aanjaagprogramma Innovatieve Organisatie van de provincie Noord-Brabant en bespreek met hem wat organisaties van trainees verwachten..

In aflevering 9 hebben Nick, Stan en Daniëlle het over polarisatie. Wat merken ze ervan in hun werk, is er ook een positieve kant aan polarisatie en wat kan helpen om te depolariseren?

Aflevering 8 gaat over digitalisering en datagedreven werken bij de overheid. Waar hebben we het nou eigenlijk over bij deze begrippen? Hoe zijn we in ons dagelijks leven datagedreven bezig? Wat zijn de 'duistere' kanten ervan en hoe kan de overheid daar rekening mee houden? Stan en Pim praten hierover, geven tips en vertellen hoe ze er zelf als trainee mee te maken hebben.