I denne episode inviterer jeg Laura Vilsbæk indenfor, hvor vi udforsker, hvordan bestyrelseslokalet kan være langt mere end kontrol og compliance, nemlig et innovativt rum for diversitet, digital transformation og værdiskabelse. Laura deler, hvordan hun afmystificerede bestyrelsesarbejdet og viste, at kompetencer og perspektiv spiller lige så væsentlig en rolle som økonomi og jura.

Højdepunkter:

• ​Hvordan man kommer i gang med bestyrelsesarbejde og hvorfor det ikke kræver direktørbaggrund.
• ​Vejen fra “ud af elfenbenstårnet” til aktiv bestyrelsesdeltager via netværk og mod til at stille spørgsmål.
• ​Hvorfor diversitet og kompetencer som digitalisering, kommunikation og bæredygtighed er nødvendige i moderne bestyrelser.
• ​Laura’s tips til bedre rekruttering: kompetencefokus, opslag fremfor lukkede netværk, og løbende evaluering af bestyrelsessammensætning.

Er du nysgerrig på, hvordan du som innovatør, leder eller kommunikatør kan bidrage ved bordet? Så lyt med og bliv inspireret. Husk at abonnere på Innovation på Jysk og del gerne episoden med andre, der vil gøre innovation til en strategisk realitet. Og så gå lige forbi NyiBestyrelsen.dk hvis du vil have mere.

Find mere om Innovation på Jysk på ⁠JeppeO⁠ og hvis du søger sparing så kig forbi ⁠JeppeO.com⁠