Konflikte sind Potenzial fürs Unternehmen. Sie sind nur solange negativ, wie versucht wird, diese mit viel Aufwand zu ignorieren oder zu bekämpfen.

In einer zukunftsorientierten Unternehmenskultur, werden aus “unterschiedlichen Sichten” Optimierungen und innovative Ideen für die Zukunft erarbeitet.

Mediation: Von der Ressourcen-Vernichtung zur Ressourcen-Quellen.

9 Fragen an Wirtschaftsmediator und Executive Coach Petra Kastenholz