Konflikte sind Potenzial fürs Unternehmen. Sie sind nur solange negativ, wie versucht wird, diese mit viel Aufwand zu ignorieren oder zu bekämpfen.

In einer zukunftsorientierten Unternehmenskultur, werden aus “unterschiedlichen Sichten” Optimierungen und innovative Ideen für die Zukunft erarbeitet.

Mediation: Von der Ressourcen-Vernichtung zur Ressourcen-Quellen.

9 Fragen an Wirtschaftsmediator und Executive Coach Petra Kastenholz

Die eigenen Gedanken ordnen, Kreativ werden und sich geistig besser Regenerien – das ist mit Meditation im Sinne von ZEN möglich. Zentrales Element ist das Leben im Hier und Jetzt, in der unmittelbaren Gegenwart.

Das meditative Bogenschießen als Mittel zur Übung hilft und Unterstützt bei der Meditation.

Harry Mark

Was hat Organisations-Entwicklung mit Schauspiel und Regie zu tun? Mehr, als auf den ersten Blick zu erkennen ist. Berater und Coaches können von vielen Kompetenzen der Schauspielkunst für ihre Arbeit provitieren. Und besonders der Regisseur weiss mit Gruppen umzugehen, so dass das Ziel leicht und effizient erreicht werden kann. Matthias Kraus verbindet in seinen Tätgikeiten Supervision, Beratung und Schauspiel zu einer Kunst…

Matthias Kraus

Smartphones, E-Mail und Internet waren nie so präsent wie heute. Ständige Erreichbarkeit und schnelle Reaktionszeiten werden wie selbstverständlich von allen Beteiligten erwartet. Das persönliche Selbst- und Zeitmanagement stößt dadurch auf neue Rahmenbedingungen und muss sich neuen Gegebenheiten anpassen. Die wachsenden Anforderungen unserer modernen Informationsgesellschaft bedürfen eines passenden Zeitmanagements.

Karsten Schulz

Motivation und Sinnerfüllung als Führungsinstrument.

Aufgabe der Führungskraft ist es, Sinn zu stiften. Denn ohne Sinn keine Motivation. Ohne “wozu” wird das “wie” sinn-los.

Susanne Vathke

Mit Playback-Theater die persönliche Vergangenheit und individuellen Zukunftsvisionen lebendig machen.

Wie funktionierts, was ist möglich und was die “Spielleiterin” tut.

Dorothea Künemund.

Interview zum Seminar “Souveränität in Präsenz und Performance”.

Unsere Präsenz, der Kontakt, den wir zu uns selbst haben, hat großen Einfluss darauf, wie unsere Botschaften ankommen. Unsere innere Einstellung, die immer ihre direkte Entsprechung in unserer Körperstellung hat, unterliegt den Einflüssen der verschiedenen Bewusstseinsebenen. Unbewusste Halbherzigkeiten und Zweifel wirken direkt in unsere Ausstrahlung hinein und reduzieren sie.

Torsten Konrad

Konflikte werden oftmals als unangenehme Störungen im (beruflichen) Alltag empfunden, sind jedoch eine notwendige Voraussetzung für Weiterentwicklung und Fortschritt. Konflikte machen individuelle Unterschiede und Bedürfnisse der beteiligten Personen deutlich, zeigen „Knackpunkte“ auf und erzeugen die Notwendigkeit, sich aktiv mit Problemstellungen auseinanderzusetzen.

Birgit Clüsserath

Persönliche Potenziale entdecken. Interkulturelle Sensibilisierung: Auf das Andere in anderen Kulturen achten und wertschätzen.

Nihal Demirci

Frauen mit 35 Jahren in der Midlife-Krise? Machbarkeitsversprechen und -Erwartungen könne zur Falle werden.

Seminar “Jung, gut ausgebildet, ambitioniert sucht …” als Hilfsmittel für einen Ausweg.

Alice Galon & Nihal Demirci