ÜBER DIESE EPISODE:In diesen beiden Episoden blicken wir zurück auf ein außergewöhnlich erfolgreiches Recruiting-Transformationsprojekt bei Arverio, einem privaten Eisenbahnverkehrsunternehmen. Gemeinsam mit Julia Betz und Alexander Kolke, zwei zentralen Teammitgliedern, die den Wandel hautnah miterlebt und gestaltet haben, spricht Gunnar Merbach  darüber, was in nur sechs Monaten alles möglich ist – von nahezu null Strukturen bis hin zum (echten) Recruiting-Champion.

Diese Themen erwarten dich:

• Wie innerhalb von 6 Monaten ein stabiles, hochmotiviertes Recruiting-Team entstand
• Wie strategisches Personalmarketing die Bewerberzahlen vervielfachte (von 1.500 auf 50.000!)
• Welche Prozess- und Systemumstellungen die größte Wirkung hatten
• Wie Interviewtrainings die Zusammenarbeit mit Fachbereichen nachhaltig verbesserten
• Was eine starke Führung im Recruiting leisten kann – und leisten muss
• und vieles mehr...

Diese Episode ist eine Fallstudie für alle, die zeigen möchten, was mit klarer Strategie und Engagement im Recruiting machbar ist.

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• Arverio-Karriereseite: https://www.arverio-karriere.de

ÜBER DEN HOST:
Gunnar Merbach folgt seit 2002 seiner Leidenschaft für gutes Recruiting. Er ist Gründer der Firma levelUP recruitment solutions. Als Interim Manager, Berater und Agenturinhaber lässt er Geschäftsführer und Personaler in der Personalgewinnung endlich aufatmen! Denn er sorgt dafür, dass ihr Recruiting aus eigener Kraft deutlich schneller und verlässlicher Vakanzen besetzt. Und so (endlich) seinen seinen wertvollen Beitrag zum Unternehmenserfolg leistet.

Sein in Projekten erprobter und schnell umsetzbarer 3-Phasen-Ansatz (s. Episode 2) ist die lockere Grundlage für diesen Podcast. Alle Episoden können daher nacheinander aber auch unabhängig voneinander gehört werden.

ÜBER DIESEN PODCAST:
In diesem Podcast geht es um die wichtigsten (und oft auch einfachsten) Hebel, um ganzheitliches Recruiting - von Personalmarketing, Personalauswahl bis zu Preboarding & Onboarding - schnell besser werden zu lassen. Sprich: Die Basics im Recruiting - allerdings auf einem qualitativ hohen und v.a. wirkungsvollen Level. Einem Level, das Unternehmen erreichen können, ohne jeden Fachbegriff zu kennen.

Daher reden Gunnar Merbach und sein Co-Host Frank Heger, selbst seit Jahren Recruitingleiter im Konzernumfeld, wenig über Buzzwords wie KI und Employer Branding und viel darüber, was wirklich hilft, um sofort mehr und passendere Bewerbungen zu erhalten. Dabei tauchen sie in ihren überschaubaren Episoden sofort fachlich ein, ohne viel Bla-bla - perfekt für die Zeit beim Hundespaziergang oder im Fitness.

Insbesondere richtet sich dieser Podcast an Junior Recruiter, aber auch an erfahrene Personaler :innen und Geschäftsführer :innen, die konkrete Tipps & Tricks für ihr Recruitment mitnehmen wollen.

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LinkedIn Frank Heger

ÜBER DIESE EPISODE:In dieser Episode von Kopfgefühl Recruiting erklärt Gunnar Merbach, warum Eignungsdiagnostik ein zentraler Hebel im Recruiting-Transformationsprojekt ist – und warum man diesen Hebel nicht erst am Ende, sondern direkt zu Beginn schrittweise betätigen sollte.

Denn bereits in der ersten Phase eines Transformationsprojektes können pragmatische Schritte wie Interviewtrainings und Gesprächsleitfäden die Personalauswahl deutlich verbessern. Dazu braucht es nur zwei bis drei Wochen! Strategische Projekte, wie die Verankerung von Eignungsdiagnostik, folgen zu einem späteren Zeitpunkt.

Diese Folge liefert u. a. Antworten auf folgende Fragen:

• Warum Interviewtrainings direkt zu Beginn einer Recruiting-Transformation sinnvoll sind
• Wie schon 1–2 Tage Training die Fehlbesetzungsquote senken
• Welche Rolle Fachbereiche im Auswahlprozess spielen sollten – und wie man sie befähigt
• Was typische Hürden bei der Einführung von Eignungsdiagnostik sind
• Mit welchen Tools und einfachen Maßnahmen man schnell starten kann

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• ChatGPT: https://chatgpt.com
• Mein München: https://www.dein-muenchen.org

ÜBER DEN HOST:
Gunnar Merbach folgt seit 2002 seiner Leidenschaft für gutes Recruiting. Er ist Gründer der Firma levelUP recruitment solutions. Als Interim Manager, Berater und Agenturinhaber lässt er Geschäftsführer und Personaler in der Personalgewinnung endlich aufatmen! Denn er sorgt dafür, dass ihr Recruiting aus eigener Kraft deutlich schneller und verlässlicher Vakanzen besetzt. Und so (endlich) seinen seinen wertvollen Beitrag zum Unternehmenserfolg leistet.

Sein in Projekten erprobter und schnell umsetzbarer 3-Phasen-Ansatz (s. Episode 2) ist die lockere Grundlage für diesen Podcast. Alle Episoden können daher nacheinander aber auch unabhängig voneinander gehört werden.

ÜBER DIESEN PODCAST:
In diesem Podcast geht es um die wichtigsten (und oft auch einfachsten) Hebel, um ganzheitliches Recruiting - von Personalmarketing, Personalauswahl bis zu Preboarding & Onboarding - schnell besser werden zu lassen. Sprich: Die Basics im Recruiting - allerdings auf einem qualitativ hohen und v.a. wirkungsvollen Level. Einem Level, das Unternehmen erreichen können, ohne jeden Fachbegriff zu kennen.

Daher reden Gunnar Merbach und sein Co-Host Frank Heger, selbst seit Jahren Recruitingleiter im Konzernumfeld, wenig über Buzzwords wie KI und Employer Branding und viel darüber, was wirklich hilft, um sofort mehr und passendere Bewerbungen zu erhalten. Dabei tauchen sie in ihren überschaubaren Episoden sofort fachlich ein, ohne viel Bla-bla - perfekt für die Zeit beim Hundespaziergang oder im Fitness.

Insbesondere richtet sich dieser Podcast an Junior Recruiter, aber auch an erfahrene Personaler :innen und Geschäftsführer :innen, die konkrete Tipps & Tricks für ihr Recruitment mitnehmen wollen.

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ÜBER DIESE EPISODE:In dieser Episode von Kopfgefühl Recruiting dreht sich alles um die Frage: Für welche Zielgruppen eignet sich Active Sourcing wirklich – und für welche nicht? Gemeinsam mit Sourcing-Experte Johannes "Janni" Dalampiras sprechen wir über erfolgversprechende Zielgruppen, realistische Grenzen des Sourcing-Ansatzes und wie man hybride Strategien clever miteinander verbindet.

Die Episode beantwortet unter anderem diese Fragen:

• Warum Active Sourcing bei Blue-Collar-Zielgruppen meist scheitert – und was stattdessen hilft
• Welche White-Collar-Profile besonders gut sourcbar sind (inkl. C-Level)
• Wie wichtig Standing und Absender bei der Direktansprache sind
• Warum Telefonanrufe bei gewerblichen Kandidaten oft besser funktionieren als Nachrichten

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ÜBER DIESE EPISODE:In dieser Episode von Kopfgefühl Recruiting geht es um das Thema Active Sourcing. Gunnar Merbach und Frank Heger sprechen mit Master Sourcer Johannes Dalampiras, warum Active Sourcing fester Bestandteil eines wirksamen Personalmarketing-Mixes sein sollte. Dabei wird klar: Sourcing ist mehr als nur Kandidatensuche – es ist Feedbackquelle, Markenbotschaft und Effizienz-Booster zugleich.
Themen der Episode:

• Warum Active Sourcing für Unternehmen relevant ist
• Welche Rolle Basics und Zielgruppenfeedback spielen
• Wie Sourcing bei richtiger Umsetzung Kosten senkt und Zeit spart
• Die Bedeutung direkter Kandidatenkontakte für Employer Branding und Stellenanzeigen
• Wie interne Sourcer Unternehmenskultur authentisch vermitteln können
• Warum ein gezielter Ressourceneinsatz Sourcing besonders effizient macht

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In diesem Podcast geht es um die wichtigsten (und oft auch einfachsten) Hebel, um ganzheitliches Recruiting - von Personalmarketing, Personalauswahl bis zu Preboarding & Onboarding - schnell besser werden zu lassen. Sprich: Die Basics im Recruiting - allerdings auf einem qualitativ hohen und v.a. wirkungsvollen Level. Einem Level, das Unternehmen erreichen können, ohne jeden Fachbegriff zu kennen.

Daher reden Gunnar Merbach und sein Co-Host Frank Heger, selbst seit Jahren Recruitingleiter im Konzernumfeld, wenig über Buzzwords wie KI und Employer Branding und viel darüber, was wirklich hilft, um sofort mehr und passendere Bewerbungen zu erhalten. Dabei tauchen sie in ihren überschaubaren Episoden sofort fachlich ein, ohne viel Bla-bla - perfekt für die Zeit beim Hundespaziergang oder im Fitness.

Insbesondere richtet sich dieser Podcast an Junior Recruiter, aber auch an erfahrene Personaler :innen und Geschäftsführer :innen, die konkrete Tipps & Tricks für ihr Recruitment mitnehmen wollen.

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ÜBER DIESE EPISODE:IIn dieser bisher längsten und intensiven Doppel-Episode von Kopfgefühl Recruiting dreht sich alles um eine der größten Jobplattformen der Welt: Indeed! Dieser extreme Deep Dive, weil sie alles andere als simpel ist - wenn man sie richtig handhaben möchte!

Gunnar Merbach, Inhaber einer Indeed-Fokusagentur und Indeed-Experte, spricht mit Norman Mauer, Senior Talent Strategy Advisor bei Indeed - und ergo noch größerer Experte!

Sie sprechen über Grundlagen und Expertenwissen, Produkte, KI, Do's and Don'ts. Und natürlich über die wichtigsten Stellschrauben, um mit Performance Marketing-Ansätzen auf Indeed wirksame Ergebnisse zu erzielen.

Der Recruiting-Experte von Indeed gewährt Einblicke in Algorithmen, Relevanzfaktoren und Bewerberverhalten und gibt konkrete Handlungsempfehlungen für Recruiter, Dienstleister und HR-Abteilungen.

Diese Doppelfolge behandelt unter anderem:
• Indeed vs. andere Jobboards: Wo liegen die Unterschiede?
• Warum Sichtbarkeit allein nicht reicht: Der Zusammenhang zwischen Impression, Klick und Bewerbung
• Welche Stellschrauben Recruiter und Unternehmen selbst beeinflussen können
• Wie man Relevanz auf Indeed erzeugt und misst
• Welche Kennzahlen für die Steuerung wirklich hilfreich sind
• Wie Performance-Kampagnen sauber vorbereitet und optimiert werden
• Welche KI Tools Indeed anbietet - jetzt und in der Zukunft

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Indeed Hiring Insights: https://de.indeed.com/arbeitgeber/hiring-insights
Google Trends: https://trends.google.de/trends/
ÜBER DEN HOST:
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Gunnar Merbach, Inhaber einer Indeed-Fokusagentur und Indeed-Experte, spricht mit Norman Mauer, Senior Talent Strategy Advisor bei Indeed - und ergo noch größerer Experte! 

Sie sprechen über Grundlagen und Expertenwissen, Produkte, KI, Do's and Don'ts. Und natürlich über die wichtigsten Stellschrauben, um mit Performance Marketing-Ansätzen auf Indeed wirksame Ergebnisse zu erzielen.

Der Recruiting-Experte von Indeed gewährt Einblicke in Algorithmen, Relevanzfaktoren und Bewerberverhalten und gibt konkrete Handlungsempfehlungen für Recruiter, Dienstleister und HR-Abteilungen.

Diese Doppelfolge behandelt unter anderem:

• Indeed vs. andere Jobboards: Wo liegen die Unterschiede?
• Warum Sichtbarkeit allein nicht reicht: Der Zusammenhang zwischen Impression, Klick und Bewerbung
• Welche Stellschrauben Recruiter und Unternehmen selbst beeinflussen können
• Wie man Relevanz auf Indeed erzeugt und misst
• Welche Kennzahlen für die Steuerung wirklich hilfreich sind
• Wie Performance-Kampagnen sauber vorbereitet und optimiert werden
• Welche KI Tools Indeed anbietet - jetzt und in der Zukunft

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ÜBER DIESE EPISODE:In dieser Episode von Kopfgefühl Recruiting geht es um das Thema Realistic Job Preview: Wie Unternehmen durch realistische Einblicke in den Job schon im Bewerbungsprozess Frühfluktuation vermeiden, die Arbeitgebermarke stärken und langfristig die passenden Mitarbeitenden gewinnen.

Gunnar Merbach teilt dazu eigene Praxisbeispiele, Studienergebnisse und konkrete Umsetzungstipps. Dabei zeigt er, warum Ehrlichkeit im Recruitingprozess nicht abschreckt, sondern Vertrauen schafft.
Diese Episode behandelt u.a.:

• Warum rund 50 % der Kündigungen in der Probezeit auf falsche Erwartungen zurückgehen
• Welche Wirkung eine offene Kommunikation im Bewerbungsprozess auf Motivation und Bindung hat
• Wie Realistic Job Preview in Ausschreibungen, Videos und Gesprächen gelingt
• Welche Tools zur Umsetzung unterstützen können (von Video bis Survey)
• Wie Feedbackschleifen helfen, den Recruitingprozess kontinuierlich zu verbessern
• Wo die typischen Hürden liegen und wie man intern überzeugt

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LINKS

• Haufe-Studie (Korrektur: nicht Hays): https://www.haufe.de/personal/hr-management/umfrage-zum-onboarding-in-unternehmen_80_396926.html
• SurveyMonkey: https://www.surveymonkey.de/
• Microsoft Forms: https://www.microsoft.com/de-de/microsoft-forms
• action medeor: https://medeor.de

ÜBER DEN HOST:
Gunnar Merbach folgt seit 2002 seiner Leidenschaft für gutes Recruiting. Er ist Gründer der Firma levelUP recruitment solutions. Als Interim Manager, Berater und Agenturinhaber lässt er Geschäftsführer und Personaler in der Personalgewinnung endlich aufatmen! Denn er sorgt dafür, dass ihr Recruiting aus eigener Kraft deutlich schneller und verlässlicher Vakanzen besetzt. Und so (endlich) seinen seinen wertvollen Beitrag zum Unternehmenserfolg leistet.

Sein in Projekten erprobter und schnell umsetzbarer 3-Phasen-Ansatz (s. Episode 2) ist die lockere Grundlage für diesen Podcast. Alle Episoden können daher nacheinander aber auch unabhängig voneinander gehört werden.

ÜBER DIESEN PODCAST:
In diesem Podcast geht es um die wichtigsten (und oft auch einfachsten) Hebel, um ganzheitliches Recruiting - von Personalmarketing, Personalauswahl bis zu Preboarding & Onboarding - schnell besser werden zu lassen. Sprich: Die Basics im Recruiting - allerdings auf einem qualitativ hohen und v.a. wirkungsvollen Level. Einem Level, das Unternehmen erreichen können, ohne jeden Fachbegriff zu kennen.

Daher reden Gunnar Merbach und sein Co-Host Frank Heger, selbst seit Jahren Recruitingleiter im Konzernumfeld, wenig über Buzzwords wie KI und Employer Branding und viel darüber, was wirklich hilft, um sofort mehr und passendere Bewerbungen zu erhalten. Dabei tauchen sie in ihren überschaubaren Episoden sofort fachlich ein, ohne viel Bla-bla - perfekt für die Zeit beim Hundespaziergang oder im Fitness.

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ÜBER DIESE EPISODE:
In dieser Episode von Kopfgefühl Recruiting geht es um die unterschätzten Erfolgsfaktoren Preboarding und Onboarding - und wie Unternehmen sie einfach und schnell optimieren können. Gunnar Merbach zeigt praxisnah, warum eine strukturierte und wertschätzende Gestaltung dieser Phasen entscheidend für Produktivität, Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität ist. Vom ersten Kontakt nach der Vertragsunterschrift bis zum Ende der Probezeit: Wer hier punktet, gewinnt langfristig.

Die Episode behandelt Themen wie:
- Warum schlechtes Onboarding in den ersten 45 Tagen zu 20% Fluktuation führen kann
- Wie Google durch eine einfache Checkliste die Produktivität neuer Mitarbeitender um 25% steigert
- Welche Onboarding-Elemente sich sofort umsetzen lassen (Postkarte, Buddy-System, Calls)
- Warum Preboarding-Zeiträume so kritisch für die Bindung neuer Mitarbeitender sind
- Wie man mit geringen Investitionen (aber klarer Rollenverteilung) große Wirkung erzielt
- Welche Tools helfen, Prozesse zu strukturieren, Kommunikation zu automatisieren und neue Mitarbeitende zu integrieren

Höre rein und erfahre, wie du durch professionelles Onboarding nicht nur absicherst, sondern Wettbewerbsvorteile schaffst.

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ChatGPT: https://chatgpt.com
Notion: https://www.notion.so/
Google Re:Work (Checklisten & Playbooks): https://rework.withgoogle.com/

ZITATE AUS DER EPISODE
"Ein schlechtes Onboarding führt dazu, dass 20% der Leute in den ersten 45 Tagen wieder gehen."
"In der Preboarding-Phase darf der Kontakt nicht abreißen."
"Wenn man sich überlegt, was man sich selbst wünschen würde, ist man beim Onboarding schon auf einem guten Weg."

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ÜBER DIESE DOPPEL-EPISODE:
In dieser Doppelfolge Kopfgefühl Recruiting dreht sich alles um die Optimierung Deines Recruiting-Prozesses: Wie Du Abläufe so granular gestaltest, dass Dir kein Kandidat mehr entgleitet und Du zugleich Tempo, Transparenz und Kosteneffizienz maximierst. Gunnar Merbach und Frank Heger zeigen Dir praxisnah, wie Du mit klar definierten Prozessschritten, automatisierten Zwischenschritten und aussagekräftigen Kennzahlen jeden Hiring-Journey-Schritt messbar machst und kontinuierlich verbesserst.

Die Episode behandelt Themen wie:

- Risiken zu kurzer oder undifferenzierter Prozesse: verlorene Bewerber, peinliches Detailchaos, negative Arbeitgeber-Reputation
- Analyse Deines Ist-Prozesses und Definition eines granularen Soll-Prozesses mit 15–20 klaren Meilensteinen
- Automatisierung von Eingangs- und Zwischenbescheiden sowie Terminplanungs-Workflows
- Wichtige Kennzahlen: Time-to-Hire, Time-to-Feedback, Time-to-Offer & Co. zur Messbarkeit und kontinuierlichen Optimierung
- Tool-Tipps: Bewerber-Management-Systeme, Lucidchart für Prozesscharts, Calendly/Microsoft Bookings und Reporting-Tools

Höre rein und lerne, wie Du mit kleinteiligen Anpassungen nicht nur schneller und kostensparender rekrutierst, sondern auch intern und extern ein professionelles Erlebnis schaffst.

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LINKS:
- Microsoft Visio: https://www.microsoft.com/de-de/microsoft-365/visio/flowchart-software
- Lucidchart: https://www.lucidchart.com/
- Miro: https://miro.com/
- Calendly: https://calendly.com/
- Microsoft Bookings: https://www.microsoft.com/de-de/microsoft-365/business/scheduling-and-booking-app
- Trello: https://trello.com/
- Microsoft Power BI: https://powerbi.microsoft.com/
- Dein München: https://dein-muenchen.org
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Gunnar Merbach folgt seit 2002 seiner Leidenschaft für gutes Recruiting. Er ist Gründer der Firma levelUP recruitment solutions. Als Interim Manager, Berater und Agenturinhaber lässt er Geschäftsführer und Personaler in der Personalgewinnung endlich aufatmen! Denn er sorgt dafür, dass ihr Recruiting aus eigener Kraft deutlich schneller und verlässlicher Vakanzen besetzt. Und so (endlich) seinen seinen wertvollen Beitrag zum Unternehmenserfolg leistet.

Sein in Projekten erprobter und schnell umsetzbarer 3-Phasen-Ansatz (s. Episode 2) ist die lockere Grundlage für diesen Podcast. Alle Episoden können daher nacheinander aber auch unabhängig voneinander gehört werden.

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In diesem Podcast geht es um die wichtigsten (und oft auch einfachsten) Hebel, um ganzheitliches Recruiting - von Personalmarketing, Personalauswahl bis zu Preboarding & Onboarding - schnell besser werden zu lassen. Sprich: Die Basics im Recruiting - allerdings auf einem qualitativ hohen und v.a. wirkungsvollen Level. Einem Level, das Unternehmen erreichen können, ohne jeden Fachbegriff zu kennen.

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Die Episode behandelt Themen wie:

- Risiken zu kurzer oder undifferenzierter Prozesse: verlorene Bewerber, peinliches Detailchaos, negative Arbeitgeber-Reputation
- Analyse Deines Ist-Prozesses und Definition eines granularen Soll-Prozesses mit 15–20 klaren Meilensteinen
- Automatisierung von Eingangs- und Zwischenbescheiden sowie Terminplanungs-Workflows
- Wichtige Kennzahlen: Time-to-Hire, Time-to-Feedback, Time-to-Offer & Co. zur Messbarkeit und kontinuierlichen Optimierung
- Tool-Tipps: Bewerber-Management-Systeme, Lucidchart für Prozesscharts, Calendly/Microsoft Bookings und Reporting-Tools

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- Microsoft Visio: https://www.microsoft.com/de-de/microsoft-365/visio/flowchart-software
- Lucidchart: https://www.lucidchart.com/
- Miro: https://miro.com/
- Calendly: https://calendly.com/
- Microsoft Bookings: https://www.microsoft.com/de-de/microsoft-365/business/scheduling-and-booking-app
- Trello: https://trello.com/
- Microsoft Power BI: https://powerbi.microsoft.com/
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