„Das war zwar ein Schritt zur Seite, aber der Booster und der entscheidende Schritt nach oben“, sagt Managerin und Multi-Aufsichtsrätin Sabine Eckhardt. In der neuen Episode meines KopFRAUm Podcasts spricht sie über Erkenntnisse, die für sie in ihrer beeindruckenden Karriere den Unterschied gemacht haben. Darüber hinaus geht es um Ups and Downs, lebenslanges Lernen und dass ihr Gartenarbeit am besten beim Abschalten hilft.

Eckhardt ist Germanistin und Philosophin und hat in München und Pisa studiert. Sie ist Mitglied in hochkarätigen Jurys wie der BCG Initiative Business@School, dem Bilanz „Start me up“ Gründerpreis, der Emotion Jury für herausragende Frauen und dem „EY Risk Transformation Award“.

Ich freue mich sehr, mit Christina über ihren spannenden persönlichen Karriereweg zu sprechen. Sie ist ein echtes Vorbild und setzt sich für die Förderung von talentierten Frauen ein und dafür mehr von ihnen in Führungspositionen zu bringen.

„If you are offered a new role or a promotion - promise me you will take it. Someone has thought long enough if you can do it and decided you can. Believe them and don't doubt yourself.“ sagt Christina Raab, Vorsitzende Accenture DACH, in meiner neuen Podcast Folge.

Christina Raab hat eine beeindruckende Karriere hingelegt. Neben ihrer aktuellen Rolle als Vorsitzende von Accenture in Deutschland, Österreich und der Schweiz ist sie außerdem Mitglied des Global Management Committee von Accenture. In dieser Funktion begleitet sie Unternehmen aus verschiedenen Branchen bei komplexen Transformationsprojekten.

Sie ist außerdem Vizepräsidentin des deutschen IT-Branchenverbands Bitkom und gehört dem Executive Committee der American Chamber of Commerce in Germany (AmCham) an. Daneben ist sie Mitglied im Kuratorium des Forums für nachhaltige Entwicklung der deutschen Wirtschaft Econsense, im Senat der Deutschen Akademie der Technikwissenschaften acatech und im Vorstand des Netzwerks Generation CEO.

Eins kann ich Euch versprechen, Heike ist sicher nicht leise und Ihr dürft Euch über einen spannenden Talk über den unglaublich vielfältigen Werdegang von Heike, über Motivation, Literaturwissenschaften, Weiterentwicklung, Netzwerke, speziell Frauennetzwerke, freuen.

„Es kommt nichts von allein, man muss es sich schon erarbeiten, aber man bekommt auch so wahnsinnig viel raus. Das gibt einem persönlich viel, von der eigenen Weiterentwicklung, von der Stimulation, was den eigenen Geist angeht und natürlich von den Menschen, die man kennenlernt, man bekommt ein ganz tolles Netzwerk“ sagt Heike, welche eine erfahrene Führungskraft in der IT- und Telekommunikationsbranche ist und seit Beginn ihrer Karriere Mitte der 90er Jahre immer den Kunden im Fokus hat.

Ihre beruflichen Stationen umfassen sowohl kleine und mittelständische Unternehmen als auch Konzerne, zum Beispiel als Mitglied der Geschäftsleitung für die Customer Facing Units Vertrieb und Kundenservice, Marketing und Kommunikation bei der AKDB AöR, einem bundesweiten Lösungsanbieter zur Digitalisierung von Kommunen und öffentlichen Einrichtungen in Deutschland, als Leiterin für das Channel Management B2B bei M-net Telekommunikations GmbH und als Leiterin für Strategische Projekte im B2C und B2B Sales und Service bei der Telekom Deutschland GmbH. Die Expertin für Modern Leadership und Transformationsmanagement spricht in ihren Keynotes darüber, wie Unternehmen zukunftsfähig werden. Sie ist zudem Mitglied des Beirats der ArchiTangle GmbH, Geschäftsführende Vizepräsidentin im Bundesverband der Vertriebsmanager e.V. und engagiert sich aktiv als Regionalvorständin bei FidAR e.V. für die Förderung von Frauen.

„Wir haben ja alle begrenzte Energie, die wir für Familie, Freunde, Hobbies und auch den Beruf brauchen und ich glaube, je mehr wir wir selber sind im Beruf und uns auch nicht dafür verstecken, desto mehr Energie haben wir auch für den Beruf. Seid ihr selber, sonst verbraucht ihr Energie für Dinge die nicht wichtig sind.“ sagt Anna Sophie Herken in meiner neuen Podcast Folge.

Anna Sophie Herken bringt langjährige Erfahrung als Managerin und Aufsichtsrätin in verschiedenen Sektoren, Industrien und Ländern mit, so z.B. bei der Allianz Asset Management GmbH sowie als Aufsichtsrätin bei der Allianz Life in den USA und der CPIC Fund Management Ltd. in China. Davor war Sie unter anderem CFO bei der HPC, Geschäftsführerin der Hertie School of Governance in Berlin, bei der EBRD in London, hat für die Weltbank in Washington DC an Projekten in Indien, Afrika und Osteuropa gearbeitet und war für das Bundeswirtschaftsministerium tätig. Ab August 2023 wird Anna Vorstandsmitglied der Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) sein. Anna hat Jura in Deutschland, Frankreich und den USA studiert und später einen MBA an der Cambridge University absolviert. Anna engagiert sich zudem im Stiftungsrat der AllBright Stiftung, die sich für mehr Frauen und Diversität in Führungspositionen in der Wirtschaft einsetzt, und im Aufsichtsrat vom International Rescue Committee (IRC) Germany und bei Save the Children Deutschland. Anna ist Deutsch-Schwedin.

Ihr dürft Euch wie immer auf einen spannenden Talk freuen!

„Ich glaube, was wir machen müssen, ist auf andere Dimensionen achten und da auch erst mal alle zu lernen, was es heißt, divers und inklusiv sein. In Bezug auf Menschen mit Behinderung, was heißt es in Transparenz oder in der Durchlässigkeit in sozialer Herkunft, wie sensibel sind wir hinsichtlich sexueller Orientierung oder Identität. Ich glaube, da sind wir momentan im Herzen zwar sehr offen, aber im täglichen Leben, merken wir gar nicht, dass wir noch inklusiver sein müssen.“ sagt Claudia Oeking.

Ich freue mich sehr, in meiner neuen Podcast Folge mit der inspirierenden Clauda Oeking über Regulierung, Motivation, Transformation und Transparenz in der Tabakindustrie zu sprechen, über ihren spannenden Werdegang als Journalistin, über die Kernkraftsparte hin zur Tabakindustrie.

Claudia Oeking ist ausgebildete Radiojournalistin, studierte Betriebswirtschaft in Ravensburg und graduierte in Gießen zum MBA. Ihre Karriere begann sie 2001 als Volontärin bei HIT-RADIO ANTENNE 1, bevor sie in die Pressestelle der Landesregierung im Staatsministerium Baden-Württemberg wechselte.

Von 2007 an war sie in der Kommunikationsabteilung der Kernkraftsparte der EnBW Energie Baden-Württemberg AG tätig, deren Leitung sie später übernahm. Seit 2013 ist sie bei Philip Morris und hatte in dieser Zeit verschiedene leitende Positionen im Kommunikationsbereich in Deutschland und Österreich inne. Zuletzt verantwortete sie als Director External Affairs Innovation in der Konzernzentrale von Philip Morris International im schweizerischen Lausanne internationale Politik- und Kommunikationsprojekte.

Seit August 2019 ist Claudia Oeking als Director External Affairs für die für den Dialog mit der Öffentlichkeit zuständigen Funktionen und die gesamte Außendarstellung des Unternehmens in Deutschland zuständig. Darunter fallen die Unternehmenskommunikation, die Hauptstadtrepräsentanz in Berlin und das Lobbying in Brüssel, die Wissenschaftskommunikation sowie Public Relations und Corporate Responsibility. Zu dem Geschäftsbereich gehören weiterhin die Fachbereiche zur Regulierung sowie zur Besteuerung von Tabakprodukten und verwandten Erzeugnissen und zur Bekämpfung von Schmuggel. Außerdem verantwortet Claudia Oeking den Bereich Nachhaltigkeit.

Freut Euch wie immer auf ein spannendes Interview!

Ich freue mich sehr, in meiner neuen Podcast Folge mit meiner geschätzten Sky UK Kollegin Debbie Klein über ihren spannenden persönlichen Karriereweg zu sprechen. Debbie Klein kam 2018 als Group Chief Marketing and Corporate Affairs Officer zu Sky, bevor ihr später zusätzlich die Rolle als Chief People Officer übertragen wurde. Sie leitet aktuell die Sky Unternehmenskommunikation, Public Affairs, die interne Kommunikation, das Bigger Picture Programm und das People Team. Somit erzählt sie die Geschichte von Sky mit einem breiten Spektrum von Interessengruppen und unseren Mitarbeiter*innen in ganz Europa. Bevor Debbie zu Sky kam, war sie Chief Executive Europe and Asia Pacific bei The Engine Group, einem integrierten Marketingdienstleistungsunternehmen, wo sie seit 12 Jahren eng mit Sky zusammenarbeitete. Dort verbrachte sie 20 Jahre in verschiedenen Führungspositionen, darunter Head of Strategy.

In Kooperation mit dem „Women@Sky“ Employee Network wurde das Interview zum ersten Mal live im Sky Büro mit Publikum aufgezeichnet. Neben Debbies Werdegang, sprechen wir unter anderem über das Buch ihrer Ex Chefin Rita Clifton "Love Your.Imposter" - Be your best self, flaws and all".

Freut Euch auf einen ehrlichen und spannenden Talk!

Ich freue mich sehr, in einer Special Folge ein Role Model über ein Role Model interviewen zu dürfen - ich spreche mit der Filmautorin Anna Grün über die Friedensikone Petra Kelly.

Anna Grün ist Filmautorin und Executive Producerin. Ihr Schwerpunkt liegt auf Themen rund um Female Empowerment, so führte sie beispielsweise Regie bei dem ersten Feature-Film über die Nobelpreisträgerin Emmanuelle Charpentier, der Entdeckerin der revolutionären Genschere. Anna arbeitete für das nationale und internationale Fernsehen. Dabei realisierte sie in den letzten 15 Jahren Filme für ZDF, ARD, Arte, den internationalen Markt - und jüngst für Sky den Dreiteiler "Petra Kelly - Der rätselhafte Tod einer Friedensikone". Petra Kelly war eine international bekannte Friedens-, Umwelt und Menschenrechtsaktivistin, deutsche Politikerin und Gründungsmitglied der Partei "Die Grünen". Kelly war von 1983 bis 1990 Abgeordnete im Deutschen Bundestag. Mit 44 Jahren soll Kelly unter nicht völlig geklärten Umständen im Schlaf getötet worden sein.

Ich freue mich sehr, in meiner neuen „kopFRAUm — DIE Podcast” Folge einer der Top 100 einflussreichsten Frauen der deutschen Wirtschaft begrüßen und interviewen zu dürfen – Silja Pieh. Ich spreche mit Silja über Diversität, geopolitische Veränderungen, unterschiedliche Unternehmenskulturen, Strategieprozesse, sowie autonomes Fahren und digitale Weiterentwicklung.

Silja Pieh ist Diplom-Kauffrau sowie Diplom-Wirtschaftsgeographin. Ihre berufliche Laufbahn startete sie 2001 bei Bosch (zuletzt Abteilungsleiterin Strategic Marketing). Von 2012 bis 2017 verantwortete sie bei Audi verschiedene Innovations- und Strategieprojekte, u.a. zum pilotierten und vernetzten Fahren. Dabei entwickelte und realisierte sie die Idee zur Gründung der Software-Firma Autonomous Intelligent Driving GmbH (AID) zur Entwicklung des autonomen Fahrens im urbanen Umfeld. Hier war Silja Pieh als CFO & Head of Product tätig. Danach wechselte sie zu Volkswagen Nutzfahrzeuge als Leiterin Strategie und übernahm zeitgleich die neu geschaffene Funktion „Gesamtstrategie und Geschäftsfeldentwicklung Mobility-as-a-Service/ Transport-as-a-Service im Volkswagen-Konzern”. Seit August 2020 ist Silja Pieh Leiterin der Unternehmensstrategie bei der AUDI AG.

Ich freue mich sehr, in meiner neuen "kopFRAUm - DIE Podcast" Folge einer der Top 100 einflussreichsten Frauen der deutschen Wirtschaft begrüßen und interviewen zu dürfen - Silja Pieh. Ich spreche mit Silja über Diversität, geopolitische Veränderungen, unterschiedliche Unternehmenskulturen, Strategieprozesse, sowie autonomes Fahren und digitale Weiterentwicklung.

Silja Pieh ist Diplom-Kauffrau sowie Diplom-Wirtschaftsgeographin. Ihre berufliche Laufbahn startete sie 2001 bei Bosch (zuletzt Abteilungsleiterin Strategic Marketing). Von 2012 bis 2017 verantwortete sie bei Audi verschiedene Innovations- und Strategieprojekte, u.a. zum pilotierten und vernetzten Fahren. Dabei entwickelte und realisierte sie die Idee zur Gründung der Software-Firma Autonomous Intelligent Driving GmbH (AID) zur Entwicklung des autonomen Fahrens im urbanen Umfeld. Hier war Silja Pieh als CFO & Head of Product tätig. Danach wechselte sie zu Volkswagen Nutzfahrzeuge als Leiterin Strategie und übernahm zeitgleich die neu geschaffene Funktion "Gesamtstrategie und Geschäftsfeldentwicklung Mobility-as-a-Service/ Transport-as-a-Service im Volkswagen-Konzern". Seit August 2020 ist Silja Pieh Leiterin der Unternehmensstrategie bei der AUDI AG.

Ihre Mission: Mehr Diversität und Vielfalt in die Sportwelt bringen. Ihr Business: EQUALATE – ein Startup mit Fokus auf People & Organizational Development mit Schwerpunkt Diversity. Johanna Mühlbeyer geht 2021 den Schritt raus aus der Anstellung und rein in die Selbständigkeit – in einem doch noch sehr homogen geprägten Sportumfeld nicht die leichteste Mission. Aber wie allein ist sie da wirklich unterwegs? Was waren und sind die eigentlichen Hürden und woher nimmt Johanna ihren Mut, ihren Elan und ihren Optimismus? Über diese Fragen, den Wahrheitsgehalt von Klischees im Sport und über Vielfalt im Sport spreche ich in dieser Folge, die in Kooperation mit Women@Sky zum Frauensport-Monat Juli an den Start ging.

Empathisch, neugierig und zielstrebig, so beschreibt sich die Wahl-Hamburgerin Johanna Mühlbeyer selbst. Nach festen Jobs im Uni- und Sportagentur-Umfeld gründet sie EQUALATE. Mit EQUALATE gibt sie Unternehmen & den Menschen darin, die entscheidenden Werkzeuge mit an die Hand, um Vielfalt zu einem „Winning-Case“ zu machen. EQUALATE berät, gibt Workshops und bietet ein Mentorship-Programm für angehende Entscheiderinnen im Sport Business an. Parallel dazu hostet sie den EQUALATE Podcast, in dem es um Vielfalt, Chancengerechtigkeit und Perspektivwechsel im Sport-Business geht . „Davon gibt es bislang viel zu wenig in deutschen Sportorganisationen & wir lassen das Potenzial liegen“, sagt Johanna.

Freut Euch auf einen spannenden Talk mit dieser Power-Frau aus dem Sport Business!