Пара мыслей из выпуска:

• Корпоративная культура — это всё, что неформально, что невозможно описать, а, как говорят, можно почувствовать. Это всё, что происходит в компании, когда руководитель уходит в отпуск: как люди себя ведут, договариваются и дают друг другу обратную связь.
• Мы можем классно упаковать вакансию, снять промо-ролик, рассказать о стратегии, но если кандидат сам не понимает, что ему нужно, сложно ответить на вопрос, подходит ли ему это место.
• На собеседовании я бы задавала проективные вопросы, которые помогают понять, как человек мыслит и что для него важно. Например: за последние полгода какие 3 фактора мотивировали тебя приходить на работу? Руководителя я бы спросила: за что ты уволишь человека? Назови 3 причины.

Записали выпуск вместе с Машей Кивериной. Маша занимается развитием сотрудников и внедрением HR-процессов, которые помогают бизнесу достигать своих целей.