第１１３回放送分【2026年5月３０日（土）18：10～18：25】
テーマトーク:

「最近の若者は…」の誤解を解く！コロナ世代の『納得感』と軽やかなリスキリング

「最近の若い世代は、なんだか仕事と距離を置いている気がする…」そんな風に感じたことはありませんか？今週は、学校生活の大事な時期をコロナ禍で過ごした世代の「本当の姿」と、これからの時代を生き抜くためのリスキリングの本質について、少し独自の視点から紐解いていきます♪
🎧 今回の聞きどころ

★「やる気がない」は大きな誤解！
　コロナ禍で「学ぶこと」と「人と関わること」が切り離された世代が、本当に求めているのは根性論ではなく納得感。彼らが「なぜそれをやるのか？」にこだわる背景に迫ります。

★リスキリングは「スマホのアプリ」感覚でいい
　いきなり完璧を目指してハードルを上げる必要はありません。AI、文章術、お金の仕組み……「少しできる」を増やすだけで世界の見え方はガラリと変わります。

★「一つの会社で一生もののスキル」の終焉
　会社も技術も地域も変わる激動の経済。変化したときに「学び直せる力」こそが、これからの最強の武器になります。
★働くことは「我慢大会」ではない

　大人が若い世代に伝えるべきは「社会の厳しさ」だけではありません。「社会は自分たちの手で変えられる場所だ」というワクワク感をどう手渡すか、そのヒントをお届けします。
💡 若い世代の「身近な興味」をスキルに翻訳するヒント
上から「勉強しなさい」と押し付けるのではなく、彼らのアンテナと未来の仕事を翻訳してあげることが、大人の役割。
●ゲームが好きなら… 👉 プログラミング、デザイン、音響、マーケティングの話へ
●SNSが好きなら… 👉 文章力、画像編集、データ分析、著作権の話へ
●人と話すのが好きなら… 👉 営業、接客、広報、キャリア支援の話へ

入り口は、いつだって驚くほど身近なところにあります♪

地上波でかかった曲:
My Little Lover『ALICE』 ※ポッドキャストでは著作権関連で割愛。

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参考資料:

NHK放送文化研究所編集（2016）『NHK日本語発音アクセント新辞典』NHK出版

文部科学省「新型コロナウイルス感染症と学校等における学びの保障のための取組等による児童生徒の学習面、心理面等への影響に関する調査研究」

国立青少年教育振興機構「コロナ禍を経験した高校生の生活と意識に関する調査報告書」

リクルート「Z世代（26歳以下）の就業意識や転職動向」

厚生労働省「キャリア形成・リスキリング推進事業」

経済産業省「未来人材ビジョン」

第１１２回放送分【2026年5月２３日（土）18：10～18：25】
テーマトーク:

リモートワークは「家で働くこと」ではなく、「働き方を学び直す」こと

リモートワークは、単に「会社に行かずに働くこと」ではありません。仕事の進め方、人とのつながり方、自分の学び方まで変える大きな働き方の変化です。番組では、藤岡英雄教授の『通信教育論』をヒントに、リモートワークとオンライン学習に共通する課題を考えます。

私が気づいた共通点は、【距離があることではなく、距離がある中でどう学び、どうつながるか】。これからの時代に必要なのは、AIやデータ活用のような技術だけではなく、自分で学び、自分で整え、自分から相談できる力です。
学生にも社会人にも役立つ、未来の働き方と学び直しのヒントを語っています♪

今回は肝いりでした！
教員である私もコロナ禍では、まるでユーチューバーのようにカメラとマイクとデジタル機器を駆使して授業を続行しました。なのに一気にフィジカルに戻り「オンライン」や「リモート」の研究もされないまま、何事もなかったように勤務することに疑問と違和感を感じていました。
悶々としているある日、恩師である教育学博士で元早稲田大学教授の向後千春先生のnoteから気づきを得ました。

"離れていても、学びは近くに置ける。"

深い！！❤

地上波でかかった曲:
Leina 『Love circle』 ※ポッドキャストでは著作権関連で割愛。

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参考資料:

NHK放送文化研究所編集（2016）『NHK日本語発音アクセント新辞典』NHK出版

向後千春教育学博士　note

オンライン教育では物理的距離ではなく交流距離が重要。

藤岡英雄 (1980) ：論文「通信教育の可能性—遠隔教育論的アプローチ—」

国土交通省：テレワーク調査動向＜令和７年度調査結果＞

日本の人事部：企業におけるリスキリング施策の実態調査（2025年６月版）

第１１１回放送分【2026年5月16日（土）18：10～18：25】
テーマトーク:

【2026最新】政府は敵か、味方か？膨大なデータから読み解く「リスキリングの本音」と沖縄の未来

「リスキリング」という言葉に、少し疲れを感じていませんか？

2026年度、政府の動向はさらに加速しています。膨大な予算と冷徹なデータ。一見すると「国に言わされている」ようにも感じるこの動き、実はその裏側に「2040年に誰も路頭に迷わせない」という国の必死なエールが隠れているとしたら？

今回は、最新の経団連タイムスや政府資料をベースに、2026年のリスキリング最前線を読み解きます。

「会社に尽くす」ことが最大のリスクになる時代。私たちはどう「稼ぐ力」をアップデートし、自分らしい働き方を守り抜くべきなのか。後半では、デジタルと情熱が交差する「沖縄」の最新動向についても触れていきます。

今日から、国を「遠い存在」ではなく、あなたの未来を拓く「共同経営者（パートナー）」に変える視点をお届けします。
トピックス

• リスキリングは「大人の義務教育」へ。2026年の現在地

• 5つの柱：個人支援から「第四世代大学」まで、政府の徹底サポート
  

  
  

• 「稼げない企業」が淘汰される理由。週休三日、副業支援の真意
  

  
  

• 会社への貢献＝自分をアップデートすること。2040年への生存戦
• 沖縄発。デジタルとアナログの「熱量」で創る新しい地方創生
  

  
  

• 膨大なデータは、国からの「本気のラブレター」だった

#リスキリング #2026年度 #政府動向 #働き方改革 #DX #沖縄 #キャリア形成 #小粋にリスキリング #リカレント教育

地上波でかかった曲:

CHEMISTRY　『PIECES OF A DREAM』
※ポッドキャストでは著作権関連で割愛。

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参考資料:

・週刊 経団連タイムス　2026年2月12日 No.3717

リスキリングの重要性と未来に向けた取り組み

・週刊 経団連タイムス　2026年3月12日 No.3721

育てるデジタル、信じるアナログ

・週刊 経団連タイムス　2026年2月26日 No.3719

経済成長のためのイノベーション

・週刊 経団連タイムス　2026年2月26日 No.3719

人材育成システム改革の方向性

・週刊 経団連タイムス　2026年2月26日 No.3719

産学共創の新たな模索

・週刊 経団連タイムス　2026年2月19日 No.3718

デジタル経済の進展と統計的把握

第１１０回放送分【2026年5月９日（土）18：10～18：25】
テーマトーク:
新卒市場に異変！DXスキルが分ける「賃金とキャリア」の格差
労働市場の大きな変化と、私たちが今すぐ始めるべき行動について凝縮してお届けします♪

【トピックス】

• 大手企業の新卒絞り込み： 数より「デジタル専門スキル」重視へ

• 教育係の消滅： 4人に1人が1年未満で離職する時代の背景
• 二極化の加速： デジタルを使いこなすか、使われるか
• リスキリングの本質： 格差を固定させないための「逆転装置」

会社に頼れない時代は、言い換えれば「自分でキャリアを選べる」時代です。週末のチョコっとした時間で、あなたの未来をアップデートしませんか？

小さく学び、すぐ使い、また学ぶ。

学び直しは、遅すぎるということはありません。格差を跳ね返すための”逆転装置”を手に入れて、未来へのヒントを探していきましょうか！

#リスキリング #キャリア #五月病 #DX #学び直し #ポッドキャスト

地上波でかかった曲:
一青窈『ハナズキ』

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参考資料:

河合薫『「新卒」はいらない？パナ100人減・クボタ75％減＿よほど優秀でないと採らない」企業続出の理由』（Yahoo!ニュース エキスパート、2026年4月22日配信）（2026年4月28日閲覧）

大嶺稚俊「人材戦略ＡＩ活用23％_総合事務局調査_県内企業全国下回る」『琉球新報』2026年4月24日、経済面、６頁。

第１０9回放送分【2026年5月2日（土）18：10～18：25】
テーマトーク:
「勘」を卒業して、「根拠」を味方に。エビデンス本が7倍に増えた理由と、未来を拓くスキルの磨き方

「なんとなく」の経験則が通用しなくなった今、私たちの生活と仕事に何が起きているのでしょうか。今週は、急激に浸透した「エビデンス（根拠）」の本質と、それに伴うリスキリングの最前線に迫ります♪

• 「エビデンス」ブームの正体
  2020年を境に爆増した検索ワード。不安な時代に私たちが求めたのは、誰かの感想ではなく「確かなデータ」でした。
• リスキリングは「デジタル」だけじゃない
  沖縄の事例（レンタカー、飲食業）にみる、データに基づいた新しい働き方。「対面接客」から「システム管理・分析」へ、職能が進化する瞬間の面白さを解説。
• エビデンスの落とし穴
  「データがあるから絶対正しい！」と思い込んでいませんか？情報を比較し、見極める力こそが、現代最強のサバイバルスキルです。

エビデンスは、あなたの視界をクリアにする「便利なメガネ」。

そのメガネをかけて、次はどこへ一歩踏み出すか。週末の「チョコっと学び」で、未来の自分にヒントを贈りましょう♪

ゴールデンウィーク中に、やっておきたかったコトが沢山あるので、ある意味で「休日の私も”忙しい”」かもです。笑
ようやく番組も100回を超えてきたので、ディレクターからnoteやYouTube映像展開も検討するよう許可がおりました！
文字や映像で皆さんにお会いできるのが楽しみです❤
乞うご期待★・・・なーんて❤

地上波でかかった曲:
ラジオネーム「アベンド」さんからのリクエストで、TOMBOY『ブルーベリーナイト』

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参考資料:

レンタカー・観光業界の事例
情報源：ResorTech Okinawa DX事例紹介

飲食業界（ジャンボステーキハンズ）の事例
情報源： リデプロ（企業研修・リスキリング実践支援事業）

大嶺稚俊「県内企業ＡＩ活用５割_海邦研調査_残業滅に成果、高い関心」『琉球新報』2026年4月24日、経済面、５頁。

TOMBOY『ブルーベリーナイト』（YouTube）

第１０8回放送分【2026年４月25日（土）18：10～18：25】

テーマトーク:
58号線の渋滞も、今朝の眠気も、すべては数式に操られていた!? 文系こそ知るべき「世界をハックする“最強の言語”『数学』

数学は単なる計算ではなく、世界を操る「言語」です。渋滞学から睡眠の数式まで、身近な事例をヒントに文系こそ学ぶべき「数学リスキリング」の本質を解説。AI時代を生き抜くための、新しい世界の解像度を手に入れませんか？

沖縄の慢性的課題・渋滞も、実は数式ひとつで解決できる!? 私たちの日常を支配するロジックを知れば、ビジネスの判断も、キャリアの悩みも、すべてがクリアに見えてきます。58号線で渋滞中のあなたに贈る、知的アップデート・プログラム♪

「数学のリスキリング」面白そうですよね。特に渋滞の数式を意識して”ふんわり運転する”だけで経済価値が生まれるという視点は、ドライバーにとって最高の救いになりそうです♪
私は昭和生まれなので、高校生まで「女性は文系」という暗黙の了解で選択させられました。仕事に就き、Webクリエイタになり、WebサイトがX軸とY軸で画像の位置が設定されている！と解って初めて「自分は理系だったんだ！数学をもっと真面目に修めておけば良かった・・・」と後悔しました。（笑）
結構、知らぬ知らぬのうちに自分自身の可能性を失ってしまうことってあると思うんです。
今回のテーマで、日常の中から少しでも「あ！自分にもできるかも★」のキッカケになれば幸い♪

地上波でかかった曲:

フランク・シナトラ『Fly Me To The Moon (feat. カウント・ベイシー&ヒズ・オーケストラ)』

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参考資料:

日本経済新聞 サイエンス 2026年3月28日

あなたの行動は数学が操る 就寝・起床を数式で説明、渋滞も予測 
世界は数学でできている

第１０7回放送分【2026年４月１8日（土）18：10～18：25】

テーマトーク前半:

🎧 「ただの改装」で終わらせない。老舗が生き残るための『リブランディング×リスキリング』の設計図

📝 なぜ、あの老舗企業は急に「若返った」のか？

それは単なる見た目のリニューアル（老朽化対策）ではなく、廃業の危機を突破するための「リブランディング（生存戦略）」を選んだからです。しかし、ブランド名やコンセプトを変えるだけでは企業は変わりません。その裏側には、組織全体で知識をアップデートし続けるリスキリングという血の通った設計図が存在します。

今回は、「リブランディングを成功に導く学び直しの本質」について具体的な事例とともに紐解きます。

📌 トピックス

・「リニューアル」と「リブランディング」の決定的な違い

　コンセプトやターゲットさえも変える極めて高度な経営判断の正体とは？

・名前を変えて進化した企業、名前を変えずに変貌した企業

　ゼッテリア、ソニー、ナイキ、トッパンの創注型スタイルへの転換。

・リスキリングが企業文化を創る

　印刷からDX、半導体、ロボット技術へ。富士フイルムやAppleに学ぶ、事業内容を劇的に進化させる「変革の波」の乗りこなし方。

時代に取り残される疎外感を新たな顧客体験へと昇華させるために、今、私たちは何を学ぶべきなのか。企業の覚悟を行動に変えるためのヒントが詰まった15分です♪

テーマトーク後半:
いま、「現状維持（リニューアル＝守り）」なのか、「未来を創り変える（リブランディング＝攻め）」なのか。
攻めの姿勢が不可欠な理由は３つあると思います。
・市場のルールが根本から変わったから
・延命装置ではなく再生が必要だから
・リスキリングを加速させるため

現代において現状維持はもはや緩やかな退化と同義です。
「変わらなければならない環境」を意図的につくることが、社員のリスキリングを促し、結果、組織全体の体質を強くする。
「安心感」より「学び続けていく」ことこそ、活気を生む起爆剤になるのではないでしょうか。

地上波でかかった曲:
ラジオネーム「サワダ」さんからのリクエストで、古燈直人『誘引』

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参考資料:

古燈直人『誘引』（YouTube）（Spotify）

第１０６回放送分【2026年４月１１日（土）18：10～18：25】

テーマトーク:
【2026年の生存戦略】資格コレクターで終わるな！ 「10を11にする」リスキリング3.0の衝撃
「新入社員研修」という名の恒例行事は、もう終わりを告げようとしています。2026年、日本は「会社に何をしてもらうか」ではなく「自分は何ができるか」を問われる”キャリア自給自足時代”へ。今、ダイキン工業や三菱UFJ銀行といったトップランナーが実践しているのは、単なる知識の補完ではありません。それは、自分という人間を最新OSにアップデートする「攻めの投資」です。

• 「モンハン」流？： 今ある武器を捨てずに、最強のプラス１を装備する方法
• 資格より行動： 組織の「静観する6割」から抜け出すための自分編集力
• 経営者の新常識： 研修担当はもう古い。今必要なのは「CLO（最高学習責任者）」。AIを「恐れる対象」から「最強の相棒」に変え、いくつになっても「できた！」と震える感動を。

週末のスキマ時間で、あなたのスキルを資産へ変えるヒントをお届けします♪

『自分の外側に答えがある』
固定概念の脱却は、意外と自分一人では難しい部分があります。
思い込みを崩すには誰かの助けが必要になったりもします。
そのために親がいて、兄弟がいて、友人がいて、学校があって、クラスメイトがいて、先輩がいて、後輩がいて、教師がいる。
その中心にあるのは「自利利他」だと思います。

個人が高徳を積むことで、全体の繁栄につながる。

弱者を搾取する「ゼロ和」ではなく、利益と損失の合計がゼロにならない「非ゼロ和」で常に成長し続けたいものです。

地上波でかかった曲:
藤川千愛『ありのままで』

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参考資料:
・一般社団法人「沖縄オペラアカデミー」主宰　黒島 舞季子

・ダイキン工業：『ダイキン情報技術大学』
 公式サイト（企業概要）: ダイキン工業：デジタル人材育成の取り組み

・経済産業省 : DXを推進する人材の育成・確保（事例集）

・三菱UFJ銀行：『全行員対象のDX・データサイエンス研修』
公式リリース/レポート: 三菱UFJフィナンシャル・グループ：統合報告書（MUFG Report）

・厚生労働省： キャリア形成・リスキリング支援センター

・リクルートワークス研究所： リスキリングする組織（調査レポート）

第１０5回放送分【2026年4月4日（土）18：10～18：25】

テーマトーク前半:
「AIに奪われる」はもう古い。AIを“相棒”に変える、大人たちの新・教養
〜「チャッピー」と共存する時代、私たちが磨くべき3つの武器〜
「最近、AI（チャッピー）使ってる？」そんな会話が日常になった今、リスキリングの意味が劇的に変わっています。もはや単なる「スキル習得」ではなく、AIと手を取り合い、人間だけにしかできない領域を広げる「新しい教養」へと進化しているのです。今週の放送では、AIに淘汰される側ではなく、「AIを使いこなす側」に回るためのアップデート術を3つの柱で整理します。
📌 今回のポイント

• 「プロンプト」は技術ではなく、対話である
  AIに役割を与える「コンテキスト設定」と、一度で諦めない「反復と改善」のコツを伝授します。
• AIの「幻覚（ハルシネーション）」を見抜く審美眼
  自信満々に嘘をつくAI。その人間臭さを愛でつつも、情報の真偽を疑う「審美眼」こそが最も重要なスキルになります。
• 「答え」はAIに、「問い」は人間に
  正解のない問いに立ち向かい、チームの納得と行動を引き出す。最後に勝つのは、AIには真似できない「非認知能力」と「人間力」です。

テーマトーク後半:
4月6日がラジオパーソナリティになった記念日です。
これまでお聴きいただきました皆様に心から御礼申し上げます。
3年目を迎えられ、変わらぬご支援をいただいておりますゼッテリア那覇銘苅店様にも深謝申し上げます。
感想、ですか？
『自分の外に答えがある』でしょうか。
”声を発すること”に苦手意識のあった私にとって「ラジオパーソナリティ」へのスカウトは青天の霹靂でした。本業で活用はしていましたが”聴かせるための声”ではなかったし、ましてやボイトレで磨き上げるなんて生まれて初めてのことでした。
勝手にどこかで「自分の声なんて・・・誰かの役に立つわけがない・・・売り物になんか・・・」とか壁をつくっていたわけです。
詳しくは、次回♪語りますが、成長を確かに感じています。

これからも、どうぞ宜しくお願いいたします！！

地上波でかかった曲:
M!LK 『イイじゃん』

ディレクターズ選曲で3年目突入の気持ちで！

※ポッドキャストでは著作権関連で割愛

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参考:

ISCO金城励氏「電池交換受付システム_負担激減と顧客満足向上実現『山城時計店』」『琉球新報』2026年3月22日，経済面，５頁．

第１０4回放送分【2026年３月28日（土）18：10～18：25】

テーマトーク前半:
その勉強、時間の無駄になっていませんか？「報われないリスキリング」に陥る3つの罠と、市場価値を爆上げする“接続”の設計図
「資格も取った、講座も受けた。なのにキャリアが変わらない…」そう嘆くあなたに足りないのは、努力の量ではなく「設計」かもしれません。学び直しが成果に結びつかない背景には、個人の能力不足ではなく「構造的な3つのパターン」が存在します。

1. 「努力インフレ」の罠
周囲も同じように学び、スキルの供給過多が起きている状態。

処方箋：市場接続型リスキリング
「何を学ぶか」よりも「どこで使うか（需要）」を先に設計する。今の努力を、次のステップへの基礎力と再定義することが重要です♪
2. 「スキルの無人島化」の罠

資格はあっても、それが実務や人脈と切り離されている状態。
処方箋：現場起点型リスキリング
「学んでから動く」ではなく「仕事の中で学ぶ」へ。企業が評価するのは資格そのものではなく、現場での再現性です。社会との接点を先に作ることで、スキルに血が通い始めます♪
3. 「スキルの賞味期限切れ」の罠
技術革新により、習得した頃には価値が一般化（陳腐化）してしまう状態。
処方箋：複合型リスキリング単一のスキルに固執せず、「IT × ビジネス」「AI × マーケティング」のように、複数の領域を掛け合わせることで、唯一無二の希少価値を生み出します♪

テーマトーク後半:
地方紙やサイトでも「リスキリング」や「データドリブン」などITトレンド用語が見られるようになりました。日本全体へ

着々と変革が浸透しながら進んでいます。
今のサイトやSNSで進行している”レコメンド（興味のあるモノだけに絞られた情報）”だけでなく、多種多様な情報に触れてみてください。文明開化の音がします♪
不要な人間は存在しません。学びの方向付けをし、社会へ繋げ、自信をもって進みましょうか★

地上波でかかった曲:

番組からのゼッテリア那覇銘苅店の新装開店を祝して、Superfly『愛をこめて花束を』

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