🎧 FOK.US® entdecken: Führung neu denken – klar, konstruktiv, wirksam

In diesem Podcast zeigen Dir Klaus-Peter Grießhammer – Ex-Topmanager und Entwickler des FOK.US®-Systems – und David Bauernfeind, wie Du Führung neu denken kannst. Keine Theorie, sondern praxisbewährte Tools aus Neurowissenschaft und 25 Jahren Top-Management-Erfahrung, die Deinen Führungsalltag spürbar verändern.

🚀 Starte in die neue Ära der Führung

Das FOK.US®-System wurde entwickelt auf Basis von Millioneninvestitionen in die Neurowissenschaft und jahrzehntelanger Führungspraxis – für nachhaltige Veränderung, klare Kommunikation und mentale Stärke.

🔍 Was Du heute mitnehmen kannst:

• 🚨 Warum Kritikgespräche oft eskalieren – und wie du sie souverän meisterst
• 💬 Der größte Denkfehler in Kritikgesprächen – und wie du ihn vermeidest
• ✅ Das FOK.US®-Kritikgespräch Stufe 1: Wunsch statt Vorwurf – konkret, klar, konstruktiv
• 🛠️ Praxisbeispiele: Pünktlichkeit, Regelverstoß, Maske – so formulierst du Kritik wirksam
• 💡 Wie du mit kleinen Sätzen große Wirkung erzielst – für ein besseres Miteinander

💎 Das Tool, das jedes Team verändert

Wer Kritik wirksam äußert, verbessert Kultur, spart Kosten und stärkt Beziehungen. Mit dem FOK.US®-System führst du Gespräche so, dass sie ankommen – ohne Verteidigung, ohne Stress, aber mit Wirkung.

📚 Highlight dieser Folge:

„Sag nicht, was dich stört – sag, was du willst.“
Erlebe das Kritikgespräch in seiner wirksamsten Form – als Wunsch mit Commitment. Keine Vorwürfe. Kein Rechtfertigen. Nur Klarheit & Souveränität.

👤 Deine Hosts:

• Klaus-Peter Grießhammer – Ex-Topmanager, Vater des FOK.US®-Systems, Gründer der Top Leader Academy
• David Bauernfeind – SAP HR Consultant, leidenschaftlicher FOK.US®-Anwender

🎯 Ausblick auf die nächste Episode:

Was tun, wenn Kritik nicht fruchtet?
In Teil 2 lernst du die Eskalationsstufen – und wie du auch bei hartnäckigen Fällen fair und konsequent führst.

📌 Jetzt reinhören, umdenken und ins Handeln kommen!

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Teile die Folge mit Menschen, die souverän und wirksam Kritikgespräche führen wollen – für eine neue Qualität der Führung. 🚀

Danke, dass du Teil davon bist: Top 1% Leader – oder die es werden wollen.