אדווה בליימן היא יזמית שהקימה את פל"א - פתרונות לרפואה אנושית, היא מלווה א.נשים בהתמודדות עם מערכת הבריאות המורכבת ומסייעת למטופלים בקבלת הטיפול הנכון, בזמן המהיר ביותר.

את פל"א אדווה הקימה לאחר שחייה קרסו, בזמן ההריון עם ביתה הגוף של אדווה קרס ולאחר חודשים רבים של ניסיונות לקבל תשובות אדווה הגיע לאבחנה - יש לה מחלה נדירה בשם אהלרס דנלוס.

אדווה הייתה מרותקת למיטתה לפרק זמן ארוך והחיים שדמיינה קרסו למול עיניה. מתוך הקושי המאוד גדול הזה, אדווה הרימה את עצמה למעלה וחזרה לחפש דרכים לממש את עצמה ולמצוא תחושת משמעות שוב.

בפרק נכיר את אדווה ונראה איך, למרות הכל ואולי בזכות הכל - היא הגיעה למקום המדויק עבורה.

כבר שנים מדברים על השינויים שעולם העבודה עבר ועל כך שמי שלא ידאג להישאר רלוונטי ישאר מאחור. שנות הקורונה המחישו לנו בצורה מופלאה איך נראה שינוי מהיר, לא צפוי וכזה שלא ניתן להתכונן אליו מנטלית. הן גם המחישו לנו שהגמישים שורדים ושסט הכישורים ששירת אותנו בעבר השתנה והיום הצלחה תלויה בגורמים שונים בתכלית.

יש כמה דברים קריטיים לבניית קריירה מצליחה בעולם שנתון לכל כך הרבה שינויים וחוסר וודאות.

הטופ 3 בעיני הם: אקטיביות, פיתוח עצמי ומיינדסט.

והאמת היא, שהם שלושתם מחוברים ועליהם נדבר בפרק הקרוב.

למה צריך לנהל את הקריירות שלנו?

אני ממליצה לכל מי שמוכנ.ה לשמוע להשקיע אנרגיה בניהול הקריירה. להבין מה חשוב לה.ו לדעת מה המטרות ולקבל החלטות ממקום מושכל במקום לזרום עם האינרציה.

אבל למה זה כל כך חשוב בעצם?

בפרק 19 מתארחת עמית לוי אילן, מטפלת בפסיכודרמה ושותפה שלי לקורס ניהול הקריירה Start Me Up.

פירקנו על הרעיון של ניהול קריירה, דיברנו על החשיבות של לנהל את הקריירה וההלשכות של לבחור שלא.

דיברנו על הדרך שבה ניהול קריירה העלה אותנו על המסלול הנכון וגם על הקורס שלנו - Start Me Up

תצטרפו אלינו כד להבין טוב יותר את החשיבות של ניהול הקריירה ולקבל טיפים לאיך לגשת לזה.

ידעתם.ן שלפי מחקרים אנחנו מפחדים מהלא נודע הרבה יותר משאנחנו מפחדים מתוצאה שלילית ידועה?

כלומר - מרבית הא.נשים היו מעדיפים.ות לעמוד מול מציאות מורכבת ולהתמודד איתה מאשר להתמודד עם החרדה מהאופציה שיקרה משהו רע.

פחדים מוצאים מקום בהרבה נקודות בחיים שלנו ויש להם השפעה גדולה על האופן בו אנחנו מתנהלים.ות ומקבלים.ות החלטות.

הפחדים לא פוסחים על הקריירה שלנו ולעיתים קרובות מדי הם הסיבה שאנחנו מוצאים.ות את עצמנו במקום הלא נכון.

הפחד ממה יגידו/יחשבו, הפחד מכשלון, מדחייה ועוד אינספור פחדים מתרוצצים לנו בראש והגיע הזמן שנתפוס עליהם פיקוד.

בפרק נדבר על הפחדים המרכזיים שפוגשים אותנו בקריירה ואיך אפשר להתמודד איתם.

בפרק 16 אני מארחת בפעם השנייה את עמית לוי אילן. הפעם היא הגיעה כדי לדבר איתי על ההשפעה של הקורונה על הקריירה שלנו.

הקורונה הובילה לאחת המהפכות הדרמטיות והמהירות ביותר שקרו לעולם העבודה והטלטלה שהיא הביאה איתה צריכה לגרום לכולנו לעצור ולהחליט - מה עכשיו?

דיברנו בפרק על האתגר שבטשטוש הגבולות, על ההצפה החושית והרגשית שמגיעה עם הזכות לבחור איך יראו החיים המקצועיים שלנו וגם על התמורה המדהימה שמחכה לנו בקצה השני של הבלבול.

פרק סופר מעניין שרלוונטי לכולם וכולן.

פרק 16 הוא פרק מיוחד. מתארחת בו חברה טובה שלי מילדות - עמית לוי אילן. עמית היא מטפלת בפסיכודרמה שעובדת עם ילדים, בני נוער ומבוגרים בקליניקה פרטית וכן עושה פרויקטים בבתי ספר ובארגונים. אני ועמית מכירות 22 שנה ובשנתיים וחצי האחרונות, לצד החברות, יצרנו קורס דיגיטאלי משותף. עמית הגיעה להתארח בפודקאסט כדי לשתף את התהליך המשותף שעברנו במסגרתו היא עזרה לי לעשות סדר בראש, להבין מה המטרות שלי ולדייק את העשייה שלי. בעקבות העזרה שלה העסק שלי השתנה לחלוטין ואנחנו הבנו שיש לנו יכולת לשכפל את התהליך ולעזור לאחרים.ות.

בפרק דיברנו על התהליך שלי, על ההתקרבות בין עולמות הטיפול לעולם הארגונים ועל התהליך המשותף שלנו ליצירת הקורס.

תצטרפו אלינו!

פירוט כל הנושאים שדיברתי עליהם תוכלו למצוא באתר שלי ב:www.tommg.com/podcast

תצרפו אלי לפייסבוק: https://www.facebook.com/TOM.MILNER.GUREVICH

ולאינסטגרם : https://www.instagram.com/tom_milner_gurevich/

להמשך שיחה, טיפים וסרטונים בנושא.

עדי פוגל היא עיתונאית, סטייליסטית, מרצה ומעבירת סיורי עיצוב. היא אותנטית, כנה, אמיצה וצנועה ויש אינסוף מה לקחת מהקריירה שלה.

אחרי שהתחילה את הדרך עם תואר שני במנהל עסקים ועיסוק בעולם המשאבי אנוש, הפכה לעורכת של עיתון העיצוב המופלא נישה ואז יצאה לעצמאות והפכה לאשת גם וגם וגם. לקח לה זמן לגלות שאפשר להתפרנס מהתשוקה שלה, שליוותה את חייה מגיל 0 - אסתטיקה ועיצוב. ולמרות שאי אפשר היה לנחש איך הקריירה שלה תתגלגל בראייה לאחור הנקודות מתחברות בצורה מושלמת.

פירוט כל הנושאים שדיברתי עליהם תוכלו למצוא באתר שלי ב:www.tommg.com/podcast

תצרפו אלי לפייסבוק: https://www.facebook.com/TOM.MILNER.GUREVICH

ולאינסטגרם : https://www.instagram.com/tom_milner_gurevich/

להמשך שיחה, טיפים וסרטונים בנושא.

לפני קצת יותר מארבע שני יצאתי לעצמאות. בפרק 14 סיפרתי חלק מהסיפור העצמאי שלי ודיברתי על הלקחים החשובים ביותר שלי עד היום.

לכל מי ששוקל.ת לעצמאות, נמצא.ת בתחילת הדרך או עם רצון לשלב - זה הפרק להאזין לו.

בפרק 12 בפודקאסט נפגוש את הדס קפלן. הדס היא יוצרת תכשיטים, סופרת ומטפלת באומניות. חשוב מכך - היא שמש. נתקלתי בהדס באינסטגרם כשמישהי שיתפה ריל שלה, לקח לי בדיוק 3 שניות להתאהב ולהתחיל לעקוב. מהרגע שעשיתי Follow הדס הפכה לדבר הכי משמח בפיד שלי. התכשיטים המהממים והצבעוניים בשילוב עם התוכן המעולה, ההומורסיטי והכובש שהיא מייצרת הפכו אותי למכורה ואותה לגלולת השמחה היומית. מהר מאוד ראיתי שיש פה עסק עם מישהי מיוחדת, מלאת השראה, שנמצאת בעשייה מתמדת. אז הזמנתי אותה לפודקאסט להבין איך היא הגיעה לכל מה שהיא עושה, איך נראה היום יום שלה ומה הלאה. כנסו למנת השמחה היומית:

הדור שלנו גדל על שאלת ה"מה תרצו להיות כשתהיו גדולים"? והנה, הגיעה 2021 ויש לנו תשובה ברורה - אנחנו לא יודעים. אנחנו רוצים הרבה דברים, העולם שלנו גדול, פתוח ומלא הזדמנויות, אנחנו רוצים הכל, רוצים גם וגם. העולם מאפשר לנו את זה, להיות כמה דברים במקביל, לשנות נתיב שוב ושוב. אז אנחנו מדלגים מעבודה לעבודה, כמו זהבה בביתם של שלושת הדובים. עבודה אחת אינטנסיבית מדי, אחד משעממת מדי, אחת לא מרגשת חברתית השנייה לא מאתגרת מקצועית. אנחנו משנים בחיפוש אחרי המקום שהוא בדיוק בדיוק נכון. כשלעצמו זה דבר נהדר, שינויים, דינאמיות, מרדף אחרי המקום הנכון לנו, המדויק. אבל אנחנו משלמים מחיר על השינויים האלה. כי עולם העבודה עוד לא שם ב100%, הוא מעודד דינאמיות אבל מצפה לעקביות, מעודד חלומות אבל מתבסס על תוצאות קונקרטיות בשטח. מעברים רוחביים לא מאפשרים לנו להגיע לעומק ולהתמקצע וכתוצאה משאירים אותנו סטטים בתנאים, בשכר, בקידום המקצועי. בפרק הזה נדבר על מעבר בין עבודות, על הדילוגים ממקום למקום ועל איך עושים את זה נכון.