Algoritmes bepalen steeds meer het dagelijks leven: films, muziek, media, en zelfs de keuze voor de beste sollicitant wordt voor een groot deel overgelaten aan zelflerende systemen. Maar zijn de keuzes die een computer maakt altijd zo zuiver als je zou verwachten? In aflevering #1 onderzoekt David Achter de Molen of computers, beter gezegd data en algoritmes, kunnen discrimineren bij werving en selectie. Hij spreekt met Quirine Eijkman van het College voor de Rechten van de Mens, Bram den Hartog van Inspectie SZW en Vincent Slot van Textkernel.

--

Meer weten? Lees meer in ons onderzoek 'Als computers je cv beoordelen, wie beoordeelt dan de computers?' op mensenrechten.nl/digitalisering.