Het Vraagstuk

Je wil graag met het openbaar vervoer naar een verjaardag. Maar wat nou als je een uur moet wachten op de volgende trein omdat er dan pas reisassistentie aanwezig is of als de lift op het station steeds stuk is?

Zelfstandig met het openbaar vervoer reizen is voor mensen met een beperking een grote uitdaging. Dit terwijl reizen met het OV een belangrijke voorwaarde is voor het uitoefenen van verschillende mensenrechten. Denk bijvoorbeeld aan het recht op gezondheid, werk en vrijetijdsbesteding.

In deze aflevering reist presentator David Achter de Molen samen met Amber Bindels met het openbaar vervoer en doelgroepenvervoer. Amber zit in een rolstoel en vertelt meer over de drempels die zij dagelijks tegenkomt door ontoegankelijk vervoer. De reis eindigt bij Alice Schippers, bijzonder hoogleraar Disability Studies. Samen gaan we op zoek naar het antwoord op de vraag: Wat voor invloed heeft ontoegankelijk openbaar vervoer op je leven als je een beperking hebt?

Lees hier het transcript

Lees hier meer over het verdrag handicap en het werk van het College

Wat hebben arbeidsuitbuiting, klimaatverandering en het koloniale verleden te maken met generatieve AI? En wat moet je als professional of als organisatie met die kennis? In deze podcast gaat de maker David Achter de Molen in gesprek met data ethicus Piek Knijff en socioloog Antonio Casilli en bespreken zij hoe je dit soort dilemma's kan aanpakken.

Antonio spreekt Engels. In het transcript is een vertaling van deze Engelse teksten opgenomen.

Lees het transcript.

De Universele Verklaring van de Rechten van de Mens bestaat op 10 december 75 jaar. Dat is een big deal, want vanaf 1948 wordt wereldwijd afgesproken dat elk mens dezelfde rechten heeft. Maar waarom kwam de verklaring juist nu tot stand en wat veranderde het? Kunnen mensenrechten met elkaar botsen en is het anno nu misschien ook eens tijd voor nieuwe mensenrechten? In deze eerste aflevering kijken we naar het verleden: hoe veranderde de Universele Verklaring van de Rechten van de Mens de wereld?

Meer lezen over de rol van vrouwen bij de totstandkoming van de Universele Verklaring van de Rechten van de Mens?

Meer lezen over de Universele Verklaring van de Rechten van de Mens?

Lees het transcript

De Universele Verklaring van de Rechten van de Mens bestaat op 10 december 75 jaar. Dat is een big deal, want vanaf 1948 wordt wereldwijd afgesproken dat elk mens dezelfde rechten heeft. Maar waarom kwam de verklaring juist nu tot stand en wat veranderde het? Kunnen mensenrechten met elkaar botsen en is het anno nu misschien ook eens tijd voor nieuwe mensenrechten? In deze tweede aflevering kijken we naar het heden: wat doe je als mensenrechten met elkaar botsen?

Meer lezen over de Universele Verklaring van de Rechten van de Mens?

Lees het transcript

De Universele Verklaring van de Rechten van de Mens bestaat op 10 december 75 jaar. Dat is een big deal, want vanaf 1948 wordt wereldwijd afgesproken dat elk mens dezelfde rechten heeft. Maar waarom kwam de verklaring juist nu tot stand en wat veranderde het? Kunnen mensenrechten met elkaar botsen en is het anno nu misschien ook eens tijd voor nieuwe mensenrechten? In deze derde aflevering kijken we vooruit: welke nieuwe mensenrechten gaan er spelen in de toekomst?

Meer lezen over de Universele Verklaring van de Rechten van de Mens?

Lees het transcript

Hoewel voor mannen en vrouwen vaak dezelfde voorwaarden gelden voor doorstroom, pakken ze in de praktijk ongelijk uit. Behalve een gemiste kans voor de organisatie, is de ondervertegenwoordiging van vrouwen in leidinggevende- en managementfuncties ook een mensenrechtenprobleem. 

In deze aflevering gaat David Achter de Molen in gesprek met Ans Merens en Barbara Bos en gaan we op zoek naar een antwoord op de vraag: hoe pakken we het probleem van het bizar lage aantal vrouwen in managementfuncties aan?

Met de tipsheet geeft het College voor de Rechten van de Mens adviezen over hoe organisaties de doorstroom van vrouwen naar het lager en middenmanagement kunnen bevorderen, download 'm hier

Lees het transcript hier

Bronvermelding:

https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/GM-02-2020-0058/full/html

https://www.cbs.nl/nl-nl/nieuws/2022/17/loonverschil-tussen-mannen-en-vrouwen-verder-afgenomen

De coronacrisis heeft iedereen op een bepaalde manier wel geraakt. Het legde echter ook een al bestaande tweedeling in onze arbeidsmarkt verder bloot. Wie blijken tijdens een crisis het kwetsbaarst op de arbeidsmarkt?

--- 

In aflevering 7 gaat David Achter de Molen in gesprek met Collegelid Nicola Jägers van het College voor de Rechten van de Mens, ondernemer Dore Kemmeren en coördinator Dorien Kaaijk van het praktijkleercentrum bij het ROC Nijmegen, over de gevolgen van de coronacrisis op de arbeidsmarkt.

---

Meer weten? Lees de Jaarrapportage 2020 over de gevolgen van de coronacrisis op de arbeidsmarkt: https://mensenrechten.nl/nl/nieuws/coronacrisis-versterkt-tweedeling-op-de-arbeidsmarkt-urgente-actie-overheid-nodig

Straatcamera's bekijken hoe druk het ergens is, scanauto's controleren of een auto goed geparkeerd staat en een computer berekent de hoogte van je uitkering. Gemeenten gebruiken algoritmen op veel verschillende terreinen. Maar hoe houden gemeenteambtenaren rekening met mensenrechten, zoals gelijke behandeling? En hoe kunnen inwoners beslissingen aanvechten die zijn genomen met behulp van een algoritme?

--

In aflevering 6 gaat presentator David Achter de Molen in gesprek met ondervoorzitter Quirine Eijkman van het College voor de Rechten van de Mens, onderzoeker Marlies van Eck van Hooghiemstra & Partners en Rob Haans, strategisch informatieadviseur bij de gemeente Nijmegen. Zij bespreken de noodzaak van het gebruik van algoritmen, de uitdagingen en welke kansen gemeenteambtenaren en softwareontwikkelaars hebben om mensenrechten te beschermen.

--

Meer weten? Lees ons onderzoek: https://mensenrechten.nl/nl/publicatie/60dd2c7b98d7821c6468363e of bekijk het handboek 'Non-discrimation by Design': https://www.rijksoverheid.nl/documenten/rapporten/2021/06/10/handreiking-non-discriminatie-by-design. Lees het transcript: https://mensenrechten.nl/nl/publicatie/60e5952f5d726f72c45f9a85

Overheidsinstanties werken met risicoprofielen bij het uitoefenen van controle en toezicht. Soms leiden die efficiënte selecties tot benadeling van burgers op grond van etnische kenmerken. Bij de Toeslagenaffaire wordt regelmatig gesproken over etnisch profileren. Om etnisch profileren uit te bannen is juridische duidelijkheid nodig over het gebruik van etniciteit binnen risicoprofielen. Wat zijn de dilemma’s bij risicoprofilering?

--

In aflevering 5 gaat presentator David Achter de Molen in gesprek met Collegelid Mariam Chébti van het College voor de Rechten van de Mens, lid Raad van Bestuur Janet Helder van UWV, en drijvende kracht achter Controle Alt Delete Jair Schalkwijk over het nut en de noodzaak van risicoprofilering, de gevaren van etnisch profileren en het belang van de menselijke maat.

--

Meer weten? Lees ons position paper over het belang van juridische duidelijkheid bij het gebruik van etniciteit binnen risicoprofielen: https://mensenrechten.nl/nl/nieuws/om-etnisch-profileren-uit-te-bannen-juridische-duidelijkheid-nodig

Iedereen verdient een eerlijke kans op een baan. Hoe lossen wij ongelijkheid op de arbeidsmarkt op? Mag je vrouwen voortrekken om een mannenbolwerk te doorbreken? In aflevering #4 gaat David in gesprek met ondervoorzitter Jan-Peter Loof van het College voor de Rechten van de Mens, Chief Diversity Officer Evangelia Demerouti en fellow van het ICF-programma Maureen van Einatten van TU Eindhoven over gelijke kansen op de arbeidsmarkt en ervaringen met voorkeursbeleid voor vrouwen. 

--

Lees meer over wat jij kunt doen om meer vrouwelijk personeel aan te trekken en door te laten stromen. Ook vind je een overzicht van andere maatregelen waarmee je vrouwen meer kansen kunt bieden: https://mensenrechten.nl/nl/publicatie/603f3d651e0fec037359c9af.