Uzaktan çalışma ile IK için yeni yetenekler ön plana çıktı; Kurumsal Well-being, Empati, Verimlilik

IK değişen arka planda daha çevik olmayı öğreniyor, alışılmışın dışında düşünmeye başlamalı-ve ekipleri-Network gibi yönetmeli

Şirket vizyonunu, strateji ile tanımlayıp, Liderlik yetkinliklerini geliştirip hayata geçiririz, daha büyük ekiplerin olduğu bir alt seviyede kendine-liderlik etmek en önemli gündemimiz oldu. Ik profesyonellerinin performansı şirket rakamlarına nasıl yansıyor ölçümlenebilir.

Üst Yönetim ve Liderler seviyesinde olduğu gibi, takımlar seviyesinde de ölçme ve değerlendirme ve bu sonuçlara yönelik aksiyonlar almak bu aksiyonların gelişimlerini de ölçümleyerek ilerlendiğinde, katma değer hesaplanabilir olmaya başlar.

Sadeleşmiş ve kolay ulaşılabilir teknolojiyi hayata geçirerek esnek çalışmayı yönetebilirsiniz.

Well-being geniş çerçevede nedir? Neler yaparak bütünsel well-being geliştirilir ve bunun iş sonuçlarına yansıması nasıl olur?