שלום, אני יוני, ואני הייתי מכור לאובר-טיים.
מה קורה לארגון שהתמכר לאובר-טיים? למה עובדים עושים אובר-טיים? האם זה טוב לקריירה שלי לעשות המון שעות נוספות? האם כדאי לי להמשיך?

פרק זריז, ללא אובר-טיים והארכות על דוגמא אחת כואבת לכשל ביעילות, אפקטיביות וכן ... גם יתירות.