لوضع أهداف منطقية بحيث تحفزنا وتحفز الآخرين في مثل هذه الأوقات الغريبة والمثبِّطة للمعنويات في كثير من الأحيان، نحتاج إلى وضع الأهداف باستخدام عقلية النمو. ولكن امتلاك عقلية النمو يُعد أكثر تعقيداً (وتأثيراً) من مجرد الاعتقاد أن التحسين أمر ممكن، كما أنه يساعدك على أن تكون أكثر تقبُّلاً لعدم اليقين وأكثر ترحيباً بفكرة وضع الأهداف البعيدة الأجل. تقدم المؤلفة في هذه المقالة استراتيجيتين لمساعدتك على ذلك، ويمكنك استخدامهما لنفسك أو مع فريقك.
اضغط هنا لقراءة المقال