تكلمنا عن مجال التواصل الداخلي والفعاليات التي تخدم بيئة العمل وجودة حياة الموظف ولهذا الموضوع أهمية كبيرة على جودة الحياة بشكل عام لاعتبار العمل يأخذ الحصة الأكبر من حياة الفرد وينعكس على العائلة وكل جوانب الحياة، وكيف يمكن للشركات أن تحافظ على موظفيها من خلال الاهتمام بهذا الجانب في قسم التواصل الداخلي لتصبح جودة حياة الموظف في الشركة عامل فارق في قبول العرض الوظيفي أو البقاء في الوظيفة الحالية.

 بدأنا نقاشنا مع تغريد بالعودة إلى ماضيها وحول ماذا تدور نظرتها وطموحاتها المستقبلية وصولاً إلى الحاضر ونظرتها للمستقبل.

 ثُمّ حدثتنا تغريد عن الفعاليات وأنواعها والفروقات بينها، وعلى ماذا تبنى الفعاليات من رسائل وأهداف، بعد ذلك تطرقت إلى الفعاليات المرتبطة بجودة الحياة ودورها في تحقيق رفاهية الموظف عبر خلق ولاء بينه وبين الجهة.

 تطرقت تغريد أن الفعاليات تُعدّ جزء من استراتيجية منظمة تطبقها الجهات عبر التدقيق في تصنيف بيانات الموظفين سعياً منها لتحقيق جودة حياة أعلى وأفضل للموظف. 

سألنا تغريد، متى الجهات تركز على جانب الفعاليات وتحاول تحقق رفاهية الموظف؟ فأكدت لنا تغريد إن في الآونة الأخيرة هذا الأسلوب لا يحتكر على الجهات الكبيرة والعالمية فقط، بل تسعى اليوم أغلب الجهات إلى تحقيق هذا الهدف، سواء كانت حكومية أو خاصة، منشآت كبيرة كانت أو متوسطة أو صغيرة.

 قالت تغريد لما سألناها العميل أولاً أم الموظف أولاً، إنهم وجهين لعملة واحدة فإذا أسعدت الموظف بالتالي سيسرّ العميل بطريقة أو بأخرى. 

- راعي هذه الحلقة مشكورًا (محمصة وكافيه روتس) 

تويتر https://twitter.com/rootscoffee_sa?la... 

قوقل ماب https://goo.gl/maps/nne4uMz89j7LeL7FA - 

تقسيم الحلقة

00:00 البداية

01:37 عن تغريد

03:00 مجال الفعاليات

06:10 تفصيل عن المجال

15:04 العميل ام الموظف اولاً

17:30 كيف دخلت تغريد للمجال

19:36 كيف ادخل للمجال

22:07 صعوبات المجال

26:11 بيئة العمل

27:17 سؤال من المريخ

30:55 لما خلصنا

شاركنا ورأيك، واقتراحاتك، راسلنا على: [email protected] 

تغريد العتيبي 

Linkedin :

https://sa.linkedin.com/in/tagreed-al... 

قدم لكم هذي الحلقة مشعل ثاني وفي إعداد الحلقة روان الرفاعي ونادين الدواد ورهف المنصوري، وتصوير روان الدريبي.

انتاج جريد

https://www.jaridpodcast.com/