تُعدّ الهوية الذاتية مهمة عندما يتعلق الأمر بالقيادة. وأظهرت البحوث أن اعتبار المرء نفسه قائداً هي الخطوة الأولى المهمة في سبيل تولّيه مناصب قيادية، في حين أن الإحجام عن ذلك قد يقف عائقاً في وجه تولّي الأفراد الأكفاء تلك المناصب. لماذا لا يتقبّل الموظفون تخيّل أنفسهم كقادة إذاً؟ لمعرفة المخاوف التي تمنع الموظفين من اعتبار أنفسهم قادة إليك المقال التالي.
اضغط هنا لقراءة المقال