À medida que a população envelhece, as empresas e a sociedade devem reconhecer o valor dos talentos seniores. Criar oportunidades, implementar políticas de diversidade etária e adaptar os locais de trabalho para garantir acessibilidade são passos essenciais. Programas de mentoria e oportunidades de treinamento contínuo ajudam a atualizar habilidades e promover a troca de conhecimentos. Horários de trabalho flexíveis e opções de trabalho remoto atendem às necessidades dos trabalhadores mais velhos. Além disso, oferecer benefícios específicos de saúde e bem-estar contribui para um ambiente inclusivo. Essas ações não apenas valorizam os trabalhadores seniores, mas também fortalecem a empresa com experiência e lealdade. Além disso, fomentar o convívio intergeracional promove os laços sociais e garante um futuro mais inclusivo e equilibrado para todas as idades.

• CRIS SABBAG é pesquisadora e sócia da Talento Sênior. Foi executiva de Tecnologia em grandes bancos. É mestre pela FGV em Gestão para Competitividade e especialista em etarismo e equipes multigeracionais.

• JULIANA RAMALHO ALMEIDA, É CEO da Talento Sênior, conectando talentos experientes a startups e empresas. Finalista do Prêmio Mapfre Inovação Social 2023 e Mulher de Negócios Sebrae-SP, é especialista em Futuro do Trabalho e transforma relações profissionais com contratações TaaS (Talent as a Service). É co-fundadora da Talento Incluir e Uinhub.

• FRAN WINANDY é Psicóloga com MBA em R.H. e Mestrado em Administração. Conselheira, palestrante e consultora em Programas de Integração Geracional. Professora de programas de formação executiva, Conselhos e MBA. Criadora do Blog Etarismo e autora do livro “Etarismo, um novo nome para um velho preconceito” e coautora de vários outros no assunto.