Questionnement sur la vision du travail pour les personnes plus âgés

• Comment diffèrent-ils sur cet aspect comparativement aux  travailleurs d’autres groupes d’âge? 

• Motivation générale à rester actif sur le marché du travail (Monétaire,  rester actif, etc.)

Pistes de solutions pour les employeurs pour accueillir des travailleurs plus âgés

Aspects monétaires, conditions de travail, gestion des ressources,  rôle et responsabilité, reconnaissance, améliorer les méthodes de  travail, le rôle des employeurs, etc.

Questionnement sur les problèmes que peuvent rencontrer les 65 ans et plus à rester ou revenir sur le marché du travail, et les perception qu’a la société sur cette question

• Perception d’obstacles

• Perception du temps restant sur le marché du travail

• Perception d’âgisme

Questionnement sur les motivations des ainés

Motivations : Rester actif sur le marché du travail, besoins monétaires,  contexte professionnel propice, besoin de se sentir utile, besoin de  maintenir des contacts sociaux.