Dans une étude publiée par Indeed en Février 2021, 75% des recruteurs affirment que le manque de diversité n'est pas un problème au sein de leur entreprise. Du processus de recrutement à la gestion des ressources humaines en passant par la lutte contre les discriminations en entreprise, la diversité au sein des organisations semble être une priorité. Et pourtant, dans l’industrie publicitaire digitale, secteur de toutes les opportunités, certains préjugés souvent inconscients subsistent encore. Afin de lever le voile sur une réalité pas toujours visible par tous, nous demanderons à nos invités : 

1. Quelle est leur perception de la diversité dans l'industrie publicitaire ?  
2. Par rapport à leurs origines ont-ils été témoins ou visés par des préjugés inconscients par leurs consoeurs et confrères ? 
3. A moins d’avoir créer sa propore entreprise, faire partie du comité de direction dans le secteur de la publicité est-ce mission impossible quand on est issu de la diversité ?  
4. Enfin,  certaines personnes issues de la diversité se mettent ils des freins en n'osant pas postuler à certaines fonctions accessibles dans le secteur de la publicité ? 

Pour en discuter :  

• Isabelle Rouhan de Colibri Talent 
• Wale Gbadamosi-Oyekanmi de Dare.win 
• Muriel Kossibale de Oui Sncf 
• Haris Fazal de Havas Media Group

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