Hablamos con Santiago Cardozo, líder de atracción de talento de ADL Digital Lab sobre cómo
las áreas de talento humano en el sector de la tecnología se enfrentan a diferentes retos a la hora de atraer, seleccionar y fidelizar a los candidatos. Para ello, se crean estrategias de desarrollo que se adaptan a las necesidades de las empresas, las cuales se deben basar en una mezcla entre la construcción ideal de perfiles, centralización de procesos, identificación de habilidades, experiencia y lo más importante para este segmento que el candidato esté involucrado y actualizado con los temas de tecnología, transformación digital e innovación. En diálogo con José Carlos García, editor multimedia de EL TIEMPO.