La subida prevista para este año era del 1,1% más el IPC real del año anterior, que finalmente ha cerrado en el 2,9%. La patronal ha dado el visto bueno a las tablas presentadas por UGT y se prevé su firma protocolaria en unos días. La próxima semana volverá a reunirse el grupo de trabajo de delegados sindicales para actualizar las categorías en el sector.
El INE hacía públicos ayer los datos oficiales del IPC de 2025, con un incremento del 2,9% durante el mes de diciembre. Como cada año por estas fechas se estaba pendiente de esa cifra, que marca la subida salarial en sectores como el marroquinero. Según contempla el Convenio Colectivo de la Piel en la provincia de Cádiz, en este 2026 los salarios deben aumentar un 1,1% más el IPC real del año anterior, por lo que el aumento de los sueldos para los trabajadores y trabajadoras deberá ser este año del 4%. Así lo confirmaba hoy en ‘La Mañana’ de Radio Ubrique el secretario general de FICA UGT en Cádiz, Antonio Montoro, precisando que ya han elaborado y consensuado con Asopiel las tablas salariales con dicha actualización. Una vez firmadas por el sindicato, las han enviado a los representantes de la patronal para que estampen también su firma y proceder a su registro.
El Convenio Colectivo de la Piel-Marroquinería, de 4 años de duración hasta 2027, establecía una subida salarial del IPC más el 1,2 en 2024, y del IPC más el 1,1 los otros tres años, con el objetivo de recuperar el 4,5% de poder adquisitivo perdido por los petaqueros durante el Convenio anterior. Hasta el momento, en 2024 la subida salarial fue del 4,3%, el pasado año del 3,9%, y durante este 2026 será del 4%. Montoro se ha mostrado satisfecho, destacando la recuperación de poder adquisitivo a través de la fórmula de un incremento más el IPC, «algo que se contempla en pocos convenios en toda España», y que anticipa que para ellos es un tema ya consolidado de cara a próximos convenios, al igual que la consecución del tiempo de desayuno.
En este sentido, el responsable sindical celebró que el tiempo para desayuno no se vinculara a la bajada de jornada laboral a 37,5 horas, que finalmente aún no se ha aprobado por parte del Gobierno Central. Además, insistió en que esos 15 minutos para el bocadillo como tiempo efectivo de trabajo «está consolidado para siempre, y no vamos a aceptar cambios , pueden tener tranquilidad los trabajadores porque aquí no hay negociación posible». Como norma general, apuntó un cumplimiento generalizado del Convenio, si bien «cada semana tenemos que hablar con alguna gestoría ubriqueña para solucionar alguna controversia sobre su aplicación».
En estos momentos el foco de atención se centra en el capítulo dedicado a las categorías. Desde hace varios meses se ponía en marcha un grupo de trabajo en torno a este tema, tal y como se acordó durante la negociación del Convenio. Se trata de media decena de delegados sindicales, que en su mayoría formó parte de la mesa negociadora, y que se encargará de elaborar un dosier para presentarlo a la patronal. El objetivo, especificar los tiempos para pasar de categoría, y en su caso la necesidad de realizar algún examen. Para ello, computaría no sólo el trabajo en esa empresa, sino en la vida laboral de cada marroquinero.
Este grupo de trabajo sobre las categorías, integrado por delegados sindicales de distintas empresas, se ha creado a partir de la constitución de la Comisión Paritaria de interpretación, aplicación y seguimiento del Convenio, que recoge el artículo 68. La próxima semana, el 21 o 22 de enero, volverán a reunirse.
Entre otros aspectos, se va a proponer el ascenso de categoría automático de peón a oficial sólo con la justificación de experiencia a través de la vida laboral. Por su parte, para pasar a a categorías superiores, como oficiales de 1ª,2ª o 3ª, además de un período trabajado, deberá superarse un examen de validación práctico. Se están analizando otros convenios, que en general suelen establecer en torno a tres años para subir de categoría laboral.
Según aseguró Montoro, la intención es consensuar este capítulo con los empresarios en los próximos meses. «En el próximo convenio de 2028 no se va a hablar de las categorías, porque esperamos que para entonces esté ya todo regulado», señaló.
Antonio Montoro, secretario general de FICA UGT en Cádiz
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