Saviez-vous qu’il y a quatre modes de reconnaissances et qu’il faut tous les mettre en application, car chaque mode ne reconnaît pas le même aspect ?

Serait-ce la raison pour laquelle les employés ne se sentent pas assez reconnus ?

Dans cet épisode, nous vous expliquons les différents modes de reconnaissance et comment les mettre en pratique. Nous nous inspirons d’un texte de Jean-Pierre Brun, professeur à l’Université Laval et directeur de la Chaire en gestion de la santé et de la sécurité du travail dans les organisations à la FSA.

Pour aller plus loin t en apprendre plus sur ces quatre mode de reconnaissance, voyez la représentation visuelle en page 14 du Centre d’expertise en gestion des ressources humaines  au bénéfice du Conseil du trésor: La reconnaissance au travail: Une pratique riche de sens