Orario e mansionario del personale ATA;
Costruzione del Piano delle attività ATA da parte del DSGA;
Orario di lavoro nel CCNL;
Riduzione dell'orario di lavoro a 35 ore settimanali.

ATTENZIONE: la puntata è stata registrata appena prima che venisse firmata l'ipotesi di contratto CCNL 2019-2021. Tuttavia, l'argomento trattato non subisce alcuna variazione. Agli artt 28 e 29 del CCNL 2007 si possono sostituire i nuovi artt 43 e 44 del nuovo CCNL 2019-2021, i quali sono sostanzialmente IDENTICI a quelli del 2007 presi come riferimento.

Argomento trattato citando dalle fonti:
art. 88 DPR 417/1974;
art. 4 DPR 275/1999;
artt 28 e 29 CCNL 2007;
C.M. 243/1979;
T.U. artt 4, 10 e 396;
Orario di lavoro a tempo parziale (part-time);
Piano delle 40 ore.

ATTENZIONE: la puntata è stata registrata appena prima che venisse firmata l'ipotesi di contratto CCNL 2019-2021. Tuttavia, l'argomento trattato non subisce alcuna variazione. All' art 23 del CCNL 2018 si sostituisce l'art 31 del nuovo CCNL 2019-2021, il quale è IDENTICO a quello del 2018 preso come riferimento.

Art 23 CCNL 2018;
L. 146/1990 e successive modifiche;
Diritto alle assemblee sindacali e diritto di sciopero.
Modalità di erogazione del servizio scolastico in caso di sciopero.

ATTENZIONE: la puntata è stata registrata appena prima che venisse firmata l'ipotesi di contratto CCNL 2019-2021. Tuttavia, l'argomento trattato non subisce alcuna variazione. Agli artt 22, 23 e 40 del CCNL 2018 si sostituiscono gli artt 30, 31 e 78 del nuovo CCNL 2019-2021, il quali sono IDENTICI a quelli del 2018 presi come riferimento.

artt 22, 23 e 40 del CCNL 2018;
art 88 CCNL 2007;
MOF e FIS; impiego del FIS e contrattazione d'istituto.

Contrattazione collettiva;
Contrattazione di Istituto;
Rappresentanza Sindacale Unitaria (RSU).

Si parla di lavoro subordinato. Cenni a L. 96/2018, art. 438 TU, L. 300/1970, art. 53 D.Lgs 165/2001, DPR 417/1974, L. 662/1996.

Il DS è titolare del trattamento dei dati personali. Questo compito, molto specifico, può essere delegato ad un terzo (DPO - Data Protector Officer).

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Il Dirigente Scolastico, in qualità di datore di lavoro, è tenuto ad una serie di obblighi in materia di salute e sicurezza che vengono qui esposti ed in parte analizzati.
DM 292/1996; D.Lgs 81/2008; L. 215/2021; RSPP; RLS e Medico competente.

Il Dirigente Scolastico è soggetto a valutazione. Il proprio operato è monitorato secondo precise indicazioni contenute nella normativa. Questa seconda parte considera la D.M. 36/2016 e le relative Linee Guida emanate il 28 settembre 2016.

Il Dirigente Scolastico è soggetto a valutazione. Il proprio operato è monitorato secondo precise indicazioni contenute nella normativa. Questa prima parte considera appunto i riferimenti normativi in merito.