Avec la nouvelle année, vient souvent une forme de remise en question, une planification et des nouveaux projets. 

Pour vous inspirer, voici notre Top 5 non-scientifique des pratiques RH dépassées. 

Un genre d'anti-tendances 2023! 

Bonne écoute :p 

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Bon Vendredi! 

Cette semaine, j'aborde un sujet qui peut sembler « lourd » à l'approche de la période des Fêtes : la violence conjugale. J'ai failli remettre la publication de l'épisode après les vacances, mais je me suis ravisée. Au contraire, quel meilleur moment pour parler d'un sujet délicat que quand le monde ralentit, qu'on est en famille et qu'on a le temps de réfléchir? 

Cette année comme toutes les autres, il y a des familles qui passeront Noël dans une ambiance toxique, violente.

J'ai eu la chance d'en discuter avec Chloé Deraiche, directrice générale à la maison Flora Tristan, qui est tellement inspirante et porteuse d'espoir. 

Merci aussi à Marie-Ève Champagne, de Nucléi Conseil, qui a eu la gentillesse de me suggérer de faire un épisode avec Chloé, en plus de participer avec un petit segment sur les implications au niveau de l'employeur en intro.

Je vous souhaite une bonne écoute et un doux temps des Fêtes - XX - 

Sarah

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Pour obtenir de l'aide avec une situation de violence conjugale : 

1 800 363-9010 — 24/7

https://sosviolenceconjugale.ca/fr

Pour suivre Chloé sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/chlo%C3%A9-deraiche/

Pour en savoir plus sur la Maison Flora Tristan : https://www.maisonfloratristan.com/en/

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Pour en savoir plus sur Nucléi Conseil : https://nucleiconseils.com/

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Bon mardi! 

Cette semaine, on lance notre nouveau formant : l'épisode du mardi ! 

Le but? Vous partager notre expertise dans un format plus concis. 

Chaque semaine, je serai accompagnée de mon associé, Jimmy Côté, pour parler de proposition de valeur aux talents (rémunération, avantages sociaux, conditions de travail, chemins de carrière, santé et bien-être au travail, sens au travail, communication interne et pérennité de l'entreprise).

Que ce soit sous forme de partage d'expertise, de cas d'entreprise, de vigie du marché ou dans un format hors-série plus créatif, on vous promet pertinence et passion :) 

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CETTE SEMAINE : On explique les changements liés aux prestations maladie de l'assurance-emploi, ce que ça change et ce que vous devez faire comme employeur. 

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Bon vendredi! 

Cette semaine, on est ailleurs, parce qu'on jase de syndicalisme :) 

J'ai eu l'immense privilège de recevoir Éric Gingras, président de la CSQ et auteur du livre Plaidoyer pour un syndicalisme actuel. En 2022, est-ce que le syndicalisme est encore pertinent, autant dans le public que dans le privé? Est-ce possible d'innover, de changer de ton, d'être dans le dialogue et pas seulement la confrontation? 

Une pépite d'or d'épisode, que je suis vraiment fière de vous partager cette semaine! 

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Pour suivre Éric sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/%C3%A9ric-gingras/

Pour écouter son entrevue à Question d'Intérêt : https://ici.radio-canada.ca/ohdio/balados/6942/gerald-fillion-finance-economie-analyse/586693/syndicalisme-avenir-role-societe-lutte-travailleurs

Pour se procurer son livre : https://www.leslibraires.ca/livres/playdoyer-pour-un-syndicalisme-actuel-changer-eric-gingras-9782897941918.html

Pour suivre la CSQ sur Facebook : https://www.facebook.com/lacsq

Pour en savoir plus sur la CSQ : https://www.lacsq.org/?fbclid=IwAR1nVFWWa7G5tZcJXM70ohcAkSDjiYdFkbTiX8bNX2-IZTIaNoIXWnOOXRg 

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Bon vendredi!

Cette semaine, je reçois ma première invitée « hors Québec » et on jase d'investissement communautaire, de dons corporatifs et de financement d'OBNL.

Je vous invite à découvrir Imagine Canada, un OBNL qui représente les OBNL du Canada, et qui ont mis sur pied la certification « Entreprise généreuse » ainsi que la boite à outils gratuits « Intervalles RH ».

Bonne écoute :)

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Pour en savoir plus sur Imagine Canada : https://imaginecanada.ca/en

Pour suivre Emilie sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/emiliepontbriand/

Pour découvrir Intervalles RH : https://guide.hrintervals-intervallesrh.ca/hc/fr-ca

Bon vendredi! 

Cette semaine, j'ai l'honneur de m'entretenir avec Joëlle Carpentier, professeure-chercheure à l’ESG UQAM, consultante en psychologie de la performance auprès d’athlètes, d'entraîneur(e)s et d'organisations. 

Ensemble, on a parlé : 

• de motivation au travail

Un épisode riche en apprentissages :) 

Pour en savoir plus à ce sujet : 

• La presse: Révolution au travail (entrevue)

Pour suivre Joëlle sur LinkedIn : 

https://www.linkedin.com/in/jo%C3%ABlle-carpentier-a9b12643/

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Bon vendredi!

Cette semaine, gros sujet (qui me fait vraiment réagir dans la vie) : est-ce que la performance et la bienveillance s'opposent? vont de pair? sont indépendantes unes de l'autres?

J'ai tout aimé de ma conversation sur le sujet avec Mathieu Dumont, président de Didacte.

Vous aussi? Découvrez son podcast Divergence, avec Catherine Dubé de Coboom :

https://feeds.transistor.fm/divergence

Pour suivre Mathieu sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/search/results/all/?heroEntityKey=urn%3Ali%3Afsd_profile%3AACoAAAgydkwB4DW0...

Pour en savoir plus sur Didacte : https://www.linkedin.com/company/didacte/

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Bon vendredi!!!

Cette semaine, un épisode éducatif, sur un sujet qui touche beaucoup les entrepreneurs - mais aussi tous les professionnels qui créent du contenu et des solutions numériques.

Les créative commons c'est quoi? Même chose que les communs numériques (je les ai mélangés plein de fois dans l'épisode mais NON c'est pas pareil et François Pelletier (Je valide ça) me l'explique avec patience et clarté!). D'ailleurs, si vous suivez François sur LinkedIn ou ailleurs, vous savez à quel point il est bon pour vulgariser différents concepts et les concrétiser pour nous, le-commun-des-mortels-pas-tant-techno.

Ensemble, on parle de droits d'auteur sur le web, de partage d'expertise, de communautés en ligne, et de plein d'affaires reliés.

J'ai tellement appris, plus que dans bien des formations.

Et tout ça dans une dynamique relax, détendue!

Merci full François, hâte à notre prochaine conversation :)

Pour en savoir plus sur le sujet : https://jevalide.ca/2022/08/23/5-conseils-pour-favoriser-la-diversite-en-stim/

Pour suivre François sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/francoispelletier-jevalideca/

Pour en savoir plus sur Je Valide ça https://jevalide.ca/

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Bon vendredi! Cette semaine, je reçois une dirigeante qui m'inspire depuis plusieurs années : Julie Bernèche de Dju Design. Au cours des années, j'ai eu plusieurs conversations avec Julie sur l'agilité et la flexibilité. Je la savais aussi leader authentique et bienveillante (elle est même certifiée BonBoss). Mais j'avoue que quand j'ai vu passer (dans La Presse rien de moins) qu'elle avait pris un long congé parce qu'elle en ressentait le besoin, tout simplement, j'ai fait : WOW. Dans l'article (lien plus bas), Julie expose directement, sans tabou, et avec tout le naturel qu'on luit connait, comment elle en est venue à se sentir épuisée et avoir besoin d'un long break. Je vous propose d'entendre son histoire, et de vous laisser inspirer par cette dirigeante affirmée, solide et confiante, qui s'est donné le droit d'être vulnérable et de ralentir, le temps de reprendre son souffle.

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Pour lire l'article de La Presse : https://plus.lapresse.ca/screens/a10509d8-26c1-4588-98ce-5d2a1be0b5af__7C___0.html

Pour suivre Julie sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/julie-berneche/

Pour en savoir plus sur DJU Design : https://www.facebook.com/Djudesigngraphique/

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