La tasca d'un líder en qualsevol empresa, organització o entitat no és gens fàcil. No tothom està preparat per a liderar un grup de persones amb la finalitat d'aconseguir un determinat objectiu.

El líder ha de tindre molt clar eixos objectius i saber transmetre-los perquè no quede cap dubte.

Ha de sacrificar les seues aspiracions personals en benefici del grup. Tot i que és més important que la seua conducta reflectisca les aspiracions d'una determinada organització.

No se li pot ordenar a un grup de gent fer una cosa i el líder fer totalment la contraria perquè en un moment donat li és més còmode o simplement li ve de gust.

El grup és el primer.

Hi ha líders que creixen amb el grup.

És a dir, que mamprenen actituds perquè l'organització cresca i que, al mateix temps, els individus milloren en la seua vida professional i en la personal també.

Desgraciadament, ens trobem massa sovint amb persones que s'han ficat al capdavant d'un objectiu, però se senten insegurs, temorosos que un altre membre del grup els furte el seu lloc de comandament.

És ací quan eixos líders es converteixen en éssers prepotents, que lluny de què millore la persona i l'empresa, vol afonar al que considera competidor.

I res no avança. D'aquests últims n'hi ha uns quants, conec uns quants.