Spécialiste en droit social, Brice BRIEL évoque la nouvelle directive européenne qui vise à améliorer la transparence en matière de rémunération, et oblige dorénavant les entreprises à publier les écarts existants sur des postes de même nature, afin d’éviter toute inégalité et discrimination entre hommes et femmes. Il préconise alors d’établir des audits de la politique de rémunération qui permettront d’élaborer un plan correctif le cas échéant.

Rencontre avec Brice BRIEL du cabinet DELSOL Avocats.

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