Dans cette vision de l’entreprise positive, la performance vient de l’engagement des collaborateurs lui-même généré par un sentiment de vécu au travail positif.

Et ce vécu positif dépend de la mise en commun des ressources que l’organisation met au service du travail et de celles que chaque collaborateur va lui aussi apporter dans la réalisation de ses missions.

Le Leader Positif va porter cette dynamique de transformation organisationnelle et il va également contribuer par la qualité de son support managérial à la création de ce vécu positif au travail.

Il s’agit d’une voie de développement personnel et professionnel demandant un haut niveau d’engagement, de discipline, de remise en question continue pour devenir la meilleure version de soi, exprimer pleinement ses talents pour les mettre au service de communautés humaines et générer de l’inspiration, de l’engagement.

Dans cet épisode, vous allez découvrir ma vision du leadership positif.