🎉 Sata jaksoa myöhemmin – Lähtijät-juhla ja matkan läpivalaisu 🎉

Lähtijät täyttää sata jaksoa! 💯

Se on enemmän kuin osasimme kuvitella, kun vuonna 2022 lähdimme puhumaan työelämästä, jossa kaikilla ei ollut hyvä olla – ja vielä vähemmän uskallettiin puhua siitä ääneen.

Tässä juhlajaksossa kerromme koko tarinan: kuinka podcast sai alkunsa, mitä se on vaatinut, miten me olemme muuttuneet matkan varrella ja miten kuulijoiden palaute on muuttanut meitä vielä enemmän.

💬 Jaksossa kuulet:
– miksi Lähtijät ei koskaan ollut vain podcast
– kuinka tutkimukset ja valmennukset syntyivät
– mikä palautteissa on pysäyttänyt, sekä saanut jatkamaan

Mukana myös kuulijoiden koskettavimmat viestit, superfani Emmi Turtiaisen suosikkilistaukset ja tarina siitä, miten harrastus kasvoi yritykseksi.

💌 Tämä jakso on kunnianosoitus sinulle, joka olet kuunnellut, kommentoinut ja pysähtynyt hetkeksi meidän kanssa. Kiitos.

Tämä ei ole loppu. Tämä on seuraavan luvun alku.

#Lähtijät #Työelämä #Podcast #Johtajuus #Työhyvinvointi #Ura #Työelämänmuutos #Lähtijät100 #Tutkimus #Valmennus #TyöelämänTabut #SuomalainenTyöelämä

Laita meille palautetta, toiveita tai ajatuksia ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠[email protected]⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

Jos haluat tehdä kanssamme yhteistyötä, klikkaa ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠tänne⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠, laita viestiä [email protected] tai soita +358 40 724 6431.

Jatketaan keskustelua!

Lähtijät on puheenvuoro paremman työelämän puolesta. Se on vaikuttajamedia ja Suomen kuunnelluin työelämäpodcast. Tuomme rohkeasti julkiseen keskusteluun työelämän vaiettuja teemoja, joihin lukeutuvat työpaikoilta lähtemisen syyt sekä johtajuuteen ja yhdenvertaisuuteen liittyvät haasteet. Rakentavan ja empaattisen keskustelun myötä haluamme paitsi kohdistaa valokeilan työelämän kipukohtiin, myös tarjota työkaluja niiden korjaamiseksi.

Lue lisää ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠www.lahtijat.fi

Tässä erityisessä Lähtijät-livejaksossa sukellamme äitien ja naisten selviytymistarinoihin – suoraan lavalta Mothers in Businessin 10-vuotisjuhlaseminaarista.

Leidienergia on käsin kosketeltavaa, kun Minna, Liisa ja Ulla tarttuvat mikrofoneihin juhlasalin lavalla ja avaavat keskustelun resilienssistä, metatyöstä ja siitä, miten naiset selviävät, venyvät – ja toisinaan myös hajoavat. Lavalle nousee myös kuulijoiden omia tarinoita, joissa näkyy arjen todellisuus, suuret menetykset ja ihmisen uskomaton kyky jatkaa.

🎧 Tässä jaksossa puhutaan muun muassa:

• Mikä on selviytymisen ja resilienssin ero – ja voiko kumpaakaan oppia?

• Miten metatyö, kuormitus ja odotukset kasaantuvat erityisesti naisille?

• Mikä auttaa silloin, kun elämä pysähtyy täysin?

• Miten olla tukena kriisissä – silloinkin kun sanat puuttuvat?

• Miksi vertaaminen vie voimaa ja myötätunto rakentaa yhteyttä?

  
  

🩵Ääneen pääsevät myös:

• Terhi Kytö; äiti ja senior legal counsel, kertoo arjen rakenteista ja palautumisen merkityksestä.

• Hanna Kasurinen; äiti, HR:N, johtamisen & viestinnän ammattilainen sekä Mothers in Business hallituksen puheenjohtaja, kertoo miten rakkaus ja toivo auttoivat häntä rakentamaan elämää uudelleen.

  
  

Tämä jakso on kunnianosoitus tavalliselle sitkeydelle – sille, joka ei huuda, mutta joka kantaa. Koska jokainen kokemus on merkityksellinen, ja jokaisella on oikeus tulla nähdyksi.

📍 Nauhoitettu Mothers in Business 10-vuotisjuhlaseminaarissa – powered by sisukkuus, yhteisö ja jaetut hetket.

#lähtijät #podcast #resilienssi #äitiys #uupumus #myötätunto #naistenäänet #työelämä #vertaistuki #mothersinbusiness #selviytyminen #inhimillisyys #selviytymistarina

Laita meille palautetta, toiveita tai ajatuksia ⁠⁠⁠⁠⁠⁠[email protected]⁠⁠⁠⁠⁠⁠

Jos haluat tehdä kanssamme yhteistyötä, klikkaa ⁠⁠⁠⁠⁠⁠tänne⁠⁠⁠⁠⁠⁠, laita viestiä [email protected] tai soita +358 40 724 6431.

Jatketaan keskustelua!

Lähtijät on puheenvuoro paremman työelämän puolesta. Se on vaikuttajamedia ja Suomen kuunnelluin työelämäpodcast. Tuomme rohkeasti julkiseen keskusteluun työelämän vaiettuja teemoja, joihin lukeutuvat työpaikoilta lähtemisen syyt sekä johtajuuteen ja yhdenvertaisuuteen liittyvät haasteet. Rakentavan ja empaattisen keskustelun myötä haluamme paitsi kohdistaa valokeilan työelämän kipukohtiin, myös tarjota työkaluja niiden korjaamiseksi.

Lue lisää ⁠⁠⁠⁠⁠⁠www.lahtijat.fi

Tämä jakso on kaupallinen yhteistyö Silkkitien kanssa.

Suomi on käännekohdassa.

Eläköitymisaalto lähestyy hurjaa vauhtia, osaajapula on tosiasia. Samaan aikaan puhumme maahanmuutosta usein väärillä sanoilla. Liian kylmästi, liian kaukaa.

Tässä jaksossa pysähdymme katsomaan ilmiötä läheltä, ihmisen kokoisena.

Työperäiseen maahanmuuttoon erikoistuneen Attendon tytäryhtiö Silkkitien toimitusjohtaja Elisa Vepsäläinen avaa, mitä työperäinen maahanmuutto todellisuudessa tarkoittaa.

Miten sote-alan ammattilaisia rekrytoidaan vastuullisesti maailmalta Suomeen: kieliopinnot, luvat, koulutus, kotoutuminen ja yhteisöön kasvaminen. Miten tämä kaikki vaatii pitkäjänteistä työtä ja ennen kaikkea: miten se vaatii meiltä suomalaisilta valmiutta ottaa vastaan.

Kuulemme myös Genien, Filippiineiltä Suomeen muuttaneen lähihoitajan, tarinan.Hän kertoo, miltä tuntui tulla keskelle marraskuun pimeyttä, jättää taakse perhe ja tuttu kieli, ja miten hän lopulta löysi paikan, jossa voi hengittää vapaammin, rakentaa tulevaisuuden ja kutsua sitä kodiksi.

Tämä jakso on muistutus siitä, että työperäinen maahanmuutto ei ole vain työvoimapolitiikkaa. Se on elämänkokoinen liike: toivoa, rohkeutta ja uuden rakentamista.Samalla se on peili meille, kysymys siitä, millainen maa Suomi haluaa olla.

Kun joku lähtee, toinen saapuu. Ja meidän on opittava ottamaan vastaan.

🎙️ Studiossa tuttuun tapaan Minna, Liisa ja Ulla.

Vieraana Silkkitien toimitusjohtaja Elisa Vepsäläinen ja Vantaalla Lähihoitajana työskentelevä ja sairaanhoitajaksi opiskeleva Genie Oro.

#LähtijätPodcast #Silkkitie #TyöperäinenMaahanmuutto #Soteala #Inhimillisyys #Hyvinvointiyhteiskunta #VastuullinenRekrytointi #Monimuotoisuus #TervetuloaSuomeen #Johtajuus #Kasvu #Työelämä

Laita meille palautetta, toiveita tai ajatuksia ⁠⁠⁠⁠⁠[email protected]⁠⁠⁠⁠⁠

Jos haluat tehdä kanssamme yhteistyötä, klikkaa ⁠⁠⁠⁠⁠tänne⁠⁠⁠⁠⁠, laita viestiä [email protected] tai soita +358 40 724 6431.

Jatketaan keskustelua!

Lähtijät on puheenvuoro paremman työelämän puolesta. Se on vaikuttajamedia ja Suomen kuunnelluin työelämäpodcast. Tuomme rohkeasti julkiseen keskusteluun työelämän vaiettuja teemoja, joihin lukeutuvat työpaikoilta lähtemisen syyt sekä johtajuuteen ja yhdenvertaisuuteen liittyvät haasteet. Rakentavan ja empaattisen keskustelun myötä haluamme paitsi kohdistaa valokeilan työelämän kipukohtiin, myös tarjota työkaluja niiden korjaamiseksi.

Lue lisää ⁠⁠⁠⁠⁠www.lahtijat.fi

Miltä näyttää työelämän todellisuus, kun se puetaan teatterin muotoon?

Tässä Lähtijät-podcastin jaksossa sukelletaan Let’s Play Business -näytelmän kulissien taakse. Helsingin kaupunginteatterin lavalla esitettävä Juha Jokelan kirjoittama ja ohjaama teos perustuu osin Lähtijät-podcastin tarinoihin ja tutkimuksiin, ja kuvaa osuvasti suomalaisen työelämän valtarakenteita, johtajuuden sudenkuoppia ja inhimillisiä ristiriitoja.

Vieraana ovat Juha Jokelan lisäksi näyttelijät Sanna-June Hyde ja Martti Manninen, jotka avaavat, miltä tuntuu näytellä vallasta, toksisesta johtajuudesta ja ihmisyydestä työpaikan kulisseissa.

Keskustelussa pohditaan, miksi hyvä johtaja voi joskus sokeutua omalle vallalleen, miten hiljaisuus ylläpitää huonoa johtamiskulttuuria ja miksi reiluus, empatia ja rohkeus ovat työelämän suurimmat supervoimat.

🎙️ Jaksossa käsitellään:

💡 Let’s Play Business on ajankohtainen, älykäs ja viiltävä katsaus siihen, miten työelämä todella toimii ja miksi siitä pitää puhua juuri nyt.

#lähtijät #letsplaybusiness #työelämä #johtajuus #teatteri #työhyvinvointi #esihenkilötyö #ihmisyys #toksinenjohtaminen #podcast

Laita meille palautetta, toiveita tai ajatuksia ⁠⁠⁠⁠[email protected]⁠⁠⁠⁠

Jos haluat tehdä kanssamme yhteistyötä, klikkaa ⁠⁠⁠⁠tänne⁠⁠⁠⁠, laita viestiä [email protected] tai soita +358 40 724 6431.

Jatketaan keskustelua!

Lähtijät on puheenvuoro paremman työelämän puolesta. Se on vaikuttajamedia ja Suomen kuunnelluin työelämäpodcast. Tuomme rohkeasti julkiseen keskusteluun työelämän vaiettuja teemoja, joihin lukeutuvat työpaikoilta lähtemisen syyt sekä johtajuuteen ja yhdenvertaisuuteen liittyvät haasteet. Rakentavan ja empaattisen keskustelun myötä haluamme paitsi kohdistaa valokeilan työelämän kipukohtiin, myös tarjota työkaluja niiden korjaamiseksi.

Lue lisää ⁠⁠⁠⁠www.lahtijat.fi

Tässä erityisessä Lähtijät-bonusjaksossa sukelletaan kasvun ja johtajuuden ydinkysymyksiin – ensimmäistä kertaa englanniksi ja livetaltiointina suoraan Nordic Business Forumista.

Kolmen koplamme Minna, Liisa ja Ulla asettui Frameryn podcast-koppiin keskelle NBF:n vilinää, ja mukaan saatiin yksi tapahtuman inspiroivimmista ja vaikuttavimmista puhujista: Sukhinder Singh Cassidy.

Sukhinder on Xeron toimitusjohtaja, sarjayrittäjä, entinen Google- ja Amazon-johtaja sekä Choose Possibility -kirjan kirjoittaja. Hän on rakentanut ja johtanut useita kasvuyhtiöitä, tehnyt miljardiluokan exitejä ja perustanut Boardlist-alustan monimuotoisemman hallitustyön edistämiseksi. Hänen tarinansa ei ole suoraviivainen ja juuri siksi, se on niin inspiroiva.

🎧 Tässä jaksossa keskustellaan muun muassa:

• Miten johtaa kasvua menettämättä kulttuurin ydintä?

• Miten tunnistaa omat vahvuudet ja se oma "kryptoniitti"?

• Miksi diversiteetti ei ole vain arvo, vaan välttämättömyys?

• Mikä tekee johtajuudesta kestävää ja miten sitä rakennetaan?

• Miksi suomalaisen työelämän tulisi uskaltaa ottaa enemmän riskejä?

  
  

🔥 Keskustelu liikkuu henkilökohtaisista oivalluksista globaaliin näkökulmaan: miten yksilöt voivat kehittää itseään riskinottajina ja mitä voimme kollektiivisesti tehdä, jotta Suomesta tulisi rohkeampi kasvun ja innovoinnin maa?

Jakso on osa Lähtijöiden kenttätyötä tulevaisuuskestävämmän työelämän puolesta. Ja tällä kertaa se tehtiin kansainvälisellä twistillä – englanniksi, livetaltiointina ja intohimolla.

📍 Nauhoitettu Nordic Business Forumissa Frameryn kopissa – powered by kohtaamiset, uteliaisuus ja rohkeat kysymykset.

Laita meille palautetta, toiveita tai ajatuksia ⁠⁠⁠[email protected]⁠⁠⁠

Jos haluat tehdä kanssamme yhteistyötä, klikkaa ⁠⁠⁠tänne⁠⁠⁠, laita viestiä [email protected] tai soita +358 40 724 6431.

Jatketaan keskustelua!

Lähtijät on puheenvuoro paremman työelämän puolesta. Se on vaikuttajamedia ja Suomen kuunnelluin työelämäpodcast. Tuomme rohkeasti julkiseen keskusteluun työelämän vaiettuja teemoja, joihin lukeutuvat työpaikoilta lähtemisen syyt sekä johtajuuteen ja yhdenvertaisuuteen liittyvät haasteet. Rakentavan ja empaattisen keskustelun myötä haluamme paitsi kohdistaa valokeilan työelämän kipukohtiin, myös tarjota työkaluja niiden korjaamiseksi.

Lue lisää ⁠⁠⁠www.lahtijat.fi

Millaista on johtaminen Pohjoismaissa?

Entä miten suomalaiset, ruotsalaiset, norjalaiset ja tanskalaiset eroavat toisistaan johtajina ja työkulttuureina?Lähtijät sukeltaa pohjoismaisen johtajuuden ytimeen kokemusten, tutkimustulosten ja asiantuntijoiden avulla.

Kuulemme näkemyksiä:

• Heini Olsson Sihvoselta (Staria) ruotsalaisesta konsensusjohtamisesta, sekä siitä, miksi kaupallisten näyttöjen tärkeys korostuu.- Heidi Ettaselta (H&M) ruotsalaisesta ihmissuhdekulttuurista, fikasta ja duurivoittoisesta vuorovaikutuksesta.- Paula Kilpiseltä (Henley Business School Nordic) tanskalaisten suorapuheisuudesta ja rohkeasta kasvun mindsetistä.

🔑 Jaksossa kysytään:✨ Miksi Suomessa suunnitellaan kaikki kuoliaaksi?✨ Onko ruotsalaisten diskuteeraus oikeasti tehokasta?✨ Mitä tarkoittaa tanskalaisten brutaali rehellisyys ja miten se näkyy arjessa?✨ Miksi norjalainen johtaminen tuntuu suomalaisesta tutulta, mutta astetta positiivisemmalta?✨ Voisiko suomalaisuuden uusi supervoima olla sisun ja toiveikkuuden yhdistelmä?🚀 Pohjoismaisesta johtamisesta löytyy jo paljon viisautta, mutta seuraava harppaus on meidän käsissämme.

Laita meille palautetta, toiveita tai ajatuksia ⁠⁠[email protected]⁠⁠

Jos haluat tehdä kanssamme yhteistyötä, klikkaa ⁠⁠tänne⁠⁠, laita viestiä [email protected] tai soita +358 40 724 6431.

Jatketaan keskustelua!

Lähtijät on puheenvuoro paremman työelämän puolesta. Se on vaikuttajamedia ja Suomen kuunnelluin työelämäpodcast. Tuomme rohkeasti julkiseen keskusteluun työelämän vaiettuja teemoja, joihin lukeutuvat työpaikoilta lähtemisen syyt sekä johtajuuteen ja yhdenvertaisuuteen liittyvät haasteet. Rakentavan ja empaattisen keskustelun myötä haluamme paitsi kohdistaa valokeilan työelämän kipukohtiin, myös tarjota työkaluja niiden korjaamiseksi.

Lue lisää ⁠⁠www.lahtijat.fi

Tässä keskustelussa pureudutaan tuoreeseen Lähtijöiden tutkimukseen, joka tuo uutta dataa työhyvinvoinnin ja tuottavuuden välisestä suhteesta.

Keskustelemassa ovat vakioäänet Ulla ja Liisa sekä pääyhteistyökumppani Auntien toimitusjohtaja Immo Salonen.

👉 Mitä tutkimus kertoo yhteisöllisyyden merkityksestä ja miksi se on lähes kaikkien vastaajien mielestä kriittistä työssä viihtymiselle?

👉 Miksi etätyö on yhtä aikaa sekä hyvinvointia tukeva että yhteisöllisyyttä nakertava?

👉 Kuinka asiantuntija- ja suorittavan työn raja hälvenee tekoälyn aikakaudella?

👉 Mitä voimme oppia pohjoismaisista eroista johtamisessa ja kulttuurissa?

👉 Miksi erityisesti hyvä (tai huono) johtaminen on ratkaiseva tekijä työn imussa ja pitovoimassa?

Jakson keskiössä on tutkimuksen tulosten avaaminen ja se, miten käytännön toimenpiteillä voidaan aidosti parantaa sekä työhyvinvointia että yrityksen tulosta.

💡 Mukana myös keskustelua sukupuoli- ja sukupolvierojen vaikutuksesta sitoutumiseen, taloudellisen tilanteen heijastumisesta lähtöhaluihin sekä rohkeudesta sanoittaa yrityskulttuuri selkeästi.

Kuuntele, jos haluat tietää:

• Mikä erottaa Suomea ja muita Pohjoismaita johtamiskulttuurissa.

• Miksi pelkkä kysely ei riitä, vaan tarvitaan myös oikeita tekoja.

📊 Tutkimuksen löydökset ovat ladattavissa osoitteesta lahtijat.fi/tutkimukset

Laita meille palautetta, toiveita tai ajatuksia ⁠[email protected]⁠

Jos haluat tehdä kanssamme yhteistyötä, klikkaa ⁠tänne⁠, laita viestiä [email protected] tai soita +358 40 724 6431. Jatketaan keskustelua!

Lähtijät on puheenvuoro paremman työelämän puolesta. Se on vaikuttajamedia ja Suomen kuunnelluin työelämäpodcast. Tuomme rohkeasti julkiseen keskusteluun työelämän vaiettuja teemoja, joihin lukeutuvat työpaikoilta lähtemisen syyt sekä johtajuuteen ja yhdenvertaisuuteen liittyvät haasteet. Rakentavan ja empaattisen keskustelun myötä haluamme paitsi kohdistaa valokeilan työelämän kipukohtiin, myös tarjota työkaluja niiden korjaamiseksi.

Lue lisää ⁠www.lahtijat.fi

Jakso on tehty kaupallisessa yhteistyössä Vimman kanssa.

Mitä työpukeutuminen kertoo meistä ja kuinka paljon se vaikuttaa uskottavuuteen, uraan ja itsevarmuuteen?

Mikä saa näkyä ja mikä täytyy peittää?

Syksyn startissa Lähtijät tarttuu bisnespukeutumisen sääntöihin, myytteihin ja sanattomiin koodeihin yhdessä stylisti ja kampaaja Mikko Vainion sekä Vimman perustajan ja luovan johtajan Marjut Rahkolan kanssa.

Keskustelussa nousevat esiin työelämän pukeutumisen rajat, värien käyttö, voimavaatteiden merkitys ja se, miksi hyvä pukeutuminen on samalla kohteliaisuutta kollegoita kohtaan.

Mukana myös kuulijoiden tarinoita:

Kuuluvatko shortsit tai spagettiolkaimet toimistolle?

Mikä tekee vaatteesta haarniskan, joka antaa itsevarmuutta tärkeisiin kohtaamisiin?

Liity Minnan, Ullan ja Liisan seuraan, ja kerro meille, mikä on sinun lempiasusi työkonktekstissa?

Laita meille palautetta, toiveita tai ajatuksia [email protected]

Jos haluat tehdä kanssamme yhteistyötä, klikkaa tänne, laita viestiä [email protected] tai soita +358 40 724 6431. Jatketaan keskustelua!

Lähtijät on puheenvuoro paremman työelämän puolesta. Se on vaikuttajamedia ja Suomen kuunnelluin työelämäpodcast. Tuomme rohkeasti julkiseen keskusteluun työelämän vaiettuja teemoja, joihin lukeutuvat työpaikoilta lähtemisen syyt sekä johtajuuteen ja yhdenvertaisuuteen liittyvät haasteet. Rakentavan ja empaattisen keskustelun myötä haluamme paitsi kohdistaa valokeilan työelämän kipukohtiin, myös tarjota työkaluja niiden korjaamiseksi.

Lue lisää www.lahtijat.fi

Lähtijät jää kesätauolle, mutta ennen sitä tutustutaan työelämän lihallisemmalle puolelle! 💃🕺

Onko flirtti työpaikalla sallittua? Mikä on raja flirtin ja häirinnän välillä? Miksi ihastumme kollegoihimme — ja entä ne legendaariset pesäpäivät?

🔥Vieraana seksuaalineuvoja, tietokirjailija ja HimoCastin vetäjä Jenni Janakka.

💥 Lisäksi kuullaan kuulijoiden tarinoita: Jarkon kielletty romanssi, Hanna & Jari -työpaikkarakkaus, sekä Jessican pesäpäiväkokemukset.

👉 Lopuksi pohditaan, miten rakentaa inhimillisempää työelämää, jossa huumori, lämpö ja rajat voivat elää rinnakkain.

#Pesäpäivät #FlirttiTyöpaikalla #Työelämä #SeksuaalisuusTyöelämässä #Työpaikkaromanssi #Suostumus #JenniJanakka #Lähtijät #Työhyvinvointi #Työkulttuuri

Miksi urheilusta lainataan jatkuvasti oppeja työelämään? Eivätkö nämä ole kaksi aivan erillistä maailmaa?

Kolme sohvaperunaa selvittää tässä jaksossa, mitä urheilusta voi oppia työelämään ja toisaalta, mikä kaikki kannattaa suosiolla jättää huippu-urheilijoiden hommaksi.

Jaksossa on asiantuntijoina kaksi urheilumaailman vaikuttajaa. Suomen Olympiakomitean puheenjohtaja, liiketoimintajohtaja ja yritysvalmentaja Petteri Kilpinen ja jäätanssin euroopanmestari, Yellow-methodin perustaja ja tutkimusjohtaja, tekniikantohtori Susanna Rahkamo.'

#työelämä #urheilu #huippuurheilu #johtajuus #itsensäjohtaminen

----Puheenvuoro paremman työelämän puolesta.Lähtijät on vaikuttajamedia ja Suomen kuunnelluin työelämäpodcast. Tuomme rohkeasti julkiseen keskusteluun työelämän vaiettuja teemoja, joihin lukeutuvat työpaikoilta lähtemisen syyt sekä johtajuuteen ja yhdenvertaisuuteen liittyvät haasteet. Rakentavan ja empaattisen keskustelun myötä haluamme paitsi kohdistaa valokeilan työelämän kipukohtiin, myös tarjota työkaluja niiden korjaamiseksi.