Jakso on tehty kaupallisessa yhteistyössä Vimman kanssa.

Mitä työpukeutuminen kertoo meistä ja kuinka paljon se vaikuttaa uskottavuuteen, uraan ja itsevarmuuteen?

Mikä saa näkyä ja mikä täytyy peittää?

Syksyn startissa Lähtijät tarttuu bisnespukeutumisen sääntöihin, myytteihin ja sanattomiin koodeihin yhdessä stylisti ja kampaaja Mikko Vainion sekä Vimman perustajan ja luovan johtajan Marjut Rahkolan kanssa.

Keskustelussa nousevat esiin työelämän pukeutumisen rajat, värien käyttö, voimavaatteiden merkitys ja se, miksi hyvä pukeutuminen on samalla kohteliaisuutta kollegoita kohtaan.

Mukana myös kuulijoiden tarinoita:

Kuuluvatko shortsit tai spagettiolkaimet toimistolle?

Mikä tekee vaatteesta haarniskan, joka antaa itsevarmuutta tärkeisiin kohtaamisiin?

Liity Minnan, Ullan ja Liisan seuraan, ja kerro meille, mikä on sinun lempiasusi työkonktekstissa?

Laita meille palautetta, toiveita tai ajatuksia [email protected]

Jos haluat tehdä kanssamme yhteistyötä, klikkaa tänne, laita viestiä [email protected] tai soita +358 40 724 6431. Jatketaan keskustelua!

Lähtijät on puheenvuoro paremman työelämän puolesta. Se on vaikuttajamedia ja Suomen kuunnelluin työelämäpodcast. Tuomme rohkeasti julkiseen keskusteluun työelämän vaiettuja teemoja, joihin lukeutuvat työpaikoilta lähtemisen syyt sekä johtajuuteen ja yhdenvertaisuuteen liittyvät haasteet. Rakentavan ja empaattisen keskustelun myötä haluamme paitsi kohdistaa valokeilan työelämän kipukohtiin, myös tarjota työkaluja niiden korjaamiseksi.

Lue lisää www.lahtijat.fi

Lähtijät jää kesätauolle, mutta ennen sitä tutustutaan työelämän lihallisemmalle puolelle! 💃🕺

Onko flirtti työpaikalla sallittua? Mikä on raja flirtin ja häirinnän välillä? Miksi ihastumme kollegoihimme — ja entä ne legendaariset pesäpäivät?

🔥Vieraana seksuaalineuvoja, tietokirjailija ja HimoCastin vetäjä Jenni Janakka.

💥 Lisäksi kuullaan kuulijoiden tarinoita: Jarkon kielletty romanssi, Hanna & Jari -työpaikkarakkaus, sekä Jessican pesäpäiväkokemukset.

👉 Lopuksi pohditaan, miten rakentaa inhimillisempää työelämää, jossa huumori, lämpö ja rajat voivat elää rinnakkain.

#Pesäpäivät #FlirttiTyöpaikalla #Työelämä #SeksuaalisuusTyöelämässä #Työpaikkaromanssi #Suostumus #JenniJanakka #Lähtijät #Työhyvinvointi #Työkulttuuri

Miksi urheilusta lainataan jatkuvasti oppeja työelämään? Eivätkö nämä ole kaksi aivan erillistä maailmaa?

Kolme sohvaperunaa selvittää tässä jaksossa, mitä urheilusta voi oppia työelämään ja toisaalta, mikä kaikki kannattaa suosiolla jättää huippu-urheilijoiden hommaksi.

Jaksossa on asiantuntijoina kaksi urheilumaailman vaikuttajaa. Suomen Olympiakomitean puheenjohtaja, liiketoimintajohtaja ja yritysvalmentaja Petteri Kilpinen ja jäätanssin euroopanmestari, Yellow-methodin perustaja ja tutkimusjohtaja, tekniikantohtori Susanna Rahkamo.'

#työelämä #urheilu #huippuurheilu #johtajuus #itsensäjohtaminen

----Puheenvuoro paremman työelämän puolesta.Lähtijät on vaikuttajamedia ja Suomen kuunnelluin työelämäpodcast. Tuomme rohkeasti julkiseen keskusteluun työelämän vaiettuja teemoja, joihin lukeutuvat työpaikoilta lähtemisen syyt sekä johtajuuteen ja yhdenvertaisuuteen liittyvät haasteet. Rakentavan ja empaattisen keskustelun myötä haluamme paitsi kohdistaa valokeilan työelämän kipukohtiin, myös tarjota työkaluja niiden korjaamiseksi.

Organisaatiolukutaito – Mikä se on ja miksi sillä on merkitystä työelämässä?

Tässä Lähtijät-podcastin jaksossa syvennymme käsitteeseen organisaatiolukutaito. Kyseessä on uusi työelämätaito, jonka avulla yksilö kykenee tulkitsemaan organisaation rakenteita, omistusta, strategiaa ja päätöksenteon dynamiikkaa. Taito, jota harva osaa nimetä – mutta jonka puuttumisen moni tunnistaa kokemuksen kautta.

Jakson teemat:

• Mitä organisaatiolukutaidolla tarkoitetaan?

• Miten omistajuus, hallinto ja organisaation elinkaarivaihe vaikuttavat arjen tekemiseen?

• Miten työntekijä voi toimia vaikuttavasti eri organisaatiotyypeissä?

• Kuinka tämä taito auttaa valitsemaan itselle sopivan työpaikan tai navigoimaan muutostilanteissa?

Jakson vieraat:

• Sanna Suvanto-Harsaae, hallitusammattilainen, useasti Suomen vaikutusvaltaisimmaksi naiseksi nimetty

• Timo Leskinen, henkilöstö- ja yrityssuhteista vastaava johtaja, Vaisala Oyj

Keskustelussa mukana podcastin juontajat Ulla Jones, Minna Ruusuvuori ja Liisa Holma.

Organisaatiolukutaito on syntynyt Lähtijät-podcastin taustalla tehdyn datan ja työelämätutkimuksen pohjalta. Ilmiö pohjautuu yli 500 työelämätarinaan, lukuisiin haastatteluihin sekä kolmeen erilliseen tutkimukseen.

Tämä jakso sopii erityisesti asiantuntijoille, tiimipäälliköille, HR-ammattilaisille ja kaikille, jotka haluavat ymmärtää, miten organisaation reunaehdot muovaavat vaikuttamisen mahdollisuuksia.

Lataa white paper täältä: https://pitch.com/v/white-paper-organisaaatiolukutaito-rube47

----

Puheenvuoro paremman työelämän puolesta.Lähtijät on vaikuttajamedia ja Suomen kuunnelluin työelämäpodcast. Tuomme rohkeasti julkiseen keskusteluun työelämän vaiettuja teemoja, joihin lukeutuvat työpaikoilta lähtemisen syyt sekä johtajuuteen ja yhdenvertaisuuteen liittyvät haasteet. Rakentavan ja empaattisen keskustelun myötä haluamme paitsi kohdistaa valokeilan työelämän kipukohtiin, myös tarjota työkaluja niiden korjaamiseksi.

Asiakaskokemus ei ole pelkkä asiakasrajapinnan asia – se rakentuu arjessa, kohtaamisissa ja ennen kaikkea kulttuurissa. Eikä työntekijäkokemus ole vain henkilöstöhallinnon huolenaihe – se heijastuu suoraan siihen, millaiseksi asiakkaan kokemus lopulta muodostuu.

Tässä jaksossa pureudutaan työntekijä- ja asiakaskokemukseen. Miten työntekijän kokemus vaikuttaa asiakaskohtaamisiin? Miksi hiljainen tieto ei aina saavuta päätöksentekijöitä? Ja mitä tapahtuu, kun asiakaspalautteeseen suhtaudutaan torjuvasti tai jopa vihamielisesti?

Mukana keskustelussa ovat Lähtijöiden Liisa, Ulla ja Minna – sekä asiantuntijavieraat Annarita Koli ja Anna Haverinen, jotka tuovat mukaan käyttäytymistieteellisen ja kulttuurisen näkökulman siihen, miten kokemukset todella syntyvät.

Jaksossa jaetaan myös tarinoita. Kuulemme, miten palautteen antaminen saatetaan kokea uhkana, miten työntekijän kokemus voi kertoa asiakkaan kipukohdista – ja miten parhaat asiakaskokemukset syntyvät ympäristöissä, joissa työntekijällä on lupa olla oma itsensä.

Entä mitä tapahtuu, kun työntekijän kokemus jätetään huomioimatta? Miten mittarit, kuten NPS ja eNPS, saattavat hukata olennaisen? Ja voiko työpäivä, joka alkaa hymyllä, vaikuttaa koko organisaation tunnelmaan?

Tämä jakso on inhimillinen, terävä ja ajatuksia herättävä keskustelu siitä, miksi kokemusta ei voi ulkoistaa – se tehdään yhdessä. Päivä ja kohtaaminen kerrallaan.

Shownotes - kirjasuosituksia:

Menestys syntyy asiakaskokemuksesta - B2B johtajan opas

#Lähtijät #Työelämä #Työntekijäkokemus #Asiakaskokemus #Johtaminen #Palautekulttuuri #Inhimillisyys #Organisaatiokulttuuri #Esihenkilötyö

----

Puheenvuoro paremman työelämän puolesta. Lähtijät on vaikuttajamedia ja Suomen kuunnelluin työelämäpodcast. Tuomme rohkeasti julkiseen keskusteluun työelämän vaiettuja teemoja, joihin lukeutuvat työpaikoilta lähtemisen syyt sekä johtajuuteen ja yhdenvertaisuuteen liittyvät haasteet. Rakentavan ja empaattisen keskustelun myötä haluamme paitsi kohdistaa valokeilan työelämän kipukohtiin, myös tarjota työkaluja niiden korjaamiseksi.

Johtajan hyvinvointi ei ole vain henkilökohtainen asia – se vaikuttaa koko organisaation jaksamiseen, suuntaan ja kulttuuriin.

Tässä jaksossa sukelletaan johtajien mielen hyvinvoinnin ytimeen yhdessä kahden asiantuntijavieraan kanssa: hermostomentori Airikka Nurmela ja resilienssivalmentaja Ulrika Björkstam auttavat ymmärtämään, miksi johtajan hermoston tila ja kyky palautua ovat työyhteisön tulevaisuuden kannalta kriittisiä tekijöitä.

Puhumme siitä, miksi monen johtajan stressinsietokyky on äärirajoilla, miksi pelkkä "sinnikkyys" ei riitä, ja miten resilienssi – muutoskyky – oikeasti rakentuu.

Jaksossa kuullaan myös kaksi tarinaa johtajista, joiden onnistuminen tai uupuminen kiteyttää, miksi mielen hyvinvointi ei ole sivujuonne, vaan osa työn ydintä. Entä milloin into vie liikaa mennessään? Voiko mindfulness alkaa punaisista liikennevaloista? Ja miksi johtaja, joka hakee ajoissa lapsensa päiväkodista, voi olla paras johtaja?

Tämä jakso on lempeä, konkreettinen ja ajoittain pysäyttävä muistutus siitä, miten tärkeää on pysähtyä ennen kuin keho ja mieli pysäyttävät itse.

----

Puheenvuoro paremman työelämän puolesta.Lähtijät on vaikuttajamedia ja Suomen kuunnelluin työelämäpodcast. Tuomme rohkeasti julkiseen keskusteluun työelämän vaiettuja teemoja, joihin lukeutuvat työpaikoilta lähtemisen syyt sekä johtajuuteen ja yhdenvertaisuuteen liittyvät haasteet. Rakentavan ja empaattisen keskustelun myötä haluamme paitsi kohdistaa valokeilan työelämän kipukohtiin, myös tarjota työkaluja niiden korjaamiseksi.

Jakso on kaupallinen yhteistyö ohjelmistoyhtiö HiQ:n kanssa.

Tässä jaksossa sukelletaan ilmiöön, jonka jokainen työelämässä oleva on kokenut tavalla tai toisella – muutos.

Mutta miksi ihmeessä asia, joka on meille kaikille nykyisin arkipäivää, on edelleen niin hankalaa? Ja miksi sitä johdetaan niin usein kömpelösti – tai ei ollenkaan?

Lähtijöiden studiossa pohditaan, onko edes olemassa enää muuta johtamista kuin muutosjohtamista.

Onko johtaminen tänään sama asia kuin muutoksen mahdollistaminen? Miksi muutos sattuu, miksi se pysäyttää, ja miksi siitä voi parhaimmillaan tulla jopa voimaannuttava kokemus?

Jakson vieraina ovat kaksi muutosmatkan asiantuntijaa:

🧭 Minna Lindholm, HiQ-ohjelmistoyhtiön toimitusjohtaja, joka kertoo omakohtaisen tarinan siitä, miten muutos voi rakentaa, ei rikkoa – kunhan ihmiset otetaan mukaan.

🌀 Reetta Rajala, muutosjohtamisen konkari ja Rise & Shine -liikkeen perustaja, joka on auttanut lukuisia organisaatioita kipuilemaan muutoksensa läpi – ja jopa kukoistamaan niiden myötä.

Kuulet jaksossa myös Pekan tarinan – yhden niistä sadoista, jotka muistuttavat, mitä tapahtuu, kun muutos tehdään ohi ihmisisen. Se pysäyttää.

Keskustelussa käsitellään muun muassa:

• Miksi 70 % muutoksista epäonnistuu?

• Miten muutosta pitäisi oikeasti budjetoida – ei vain euroissa vaan ihmisissä?

• Mikä on suomalaisen johtamisen akilleen kantapää?

Tämä ei ole vain jakso muutosjohtamisesta. Tämä on jakso ihmisyydestä muutoksessa.

Jos olet johtaja, asiantuntija, työntekijä organisaatiomuutoksen keskellä – tai vaan kyllästynyt kömpelöihin uudistuksiin, kuuntele tämä. Lupaamme, että löydät lohtua, ideoita ja ehkä uudenlaisen tavan katsoa koko sanaa muutos.

----

Puheenvuoro paremman työelämän puolesta.

Lähtijät on vaikuttajamedia ja Suomen kuunnelluin työelämäpodcast. Tuomme rohkeasti julkiseen keskusteluun työelämän vaiettuja teemoja, joihin lukeutuvat työpaikoilta lähtemisen syyt sekä johtajuuteen ja yhdenvertaisuuteen liittyvät haasteet. Rakentavan ja empaattisen keskustelun myötä haluamme paitsi kohdistaa valokeilan työelämän kipukohtiin, myös tarjota työkaluja niiden korjaamiseksi.

Lähtijät podin tuottaa Hear Hear Media. Not just a podcast.

Tässä jaksossa käsitellään työkaveruutta ja työystävyyden merkitystä työelämässä. Mikä ero on työkaverilla ja työystävällä? Miksi kuulumisen kokemus vaikuttaa suoraan työhyvinvointiin ja yhteistyön toimivuuteen?

Jakso rakentuu työnohjauksen kysymysten ympärille. Työnohjaaja ja toimittaja Jenni Pääskysaari esittää Ullalle, Minnalle ja Liisalle kysymyksiä, joiden kautta syntyy yhteinen pohdinta psykologisesta ystävyydestä, sen voimasta ja haasteista työssä ja työyhteisössä.

Jakson tekemiseen innoitti Roope Arfman ja Jesper Kylmäojan tekemä Kamuappi. Se on sovellus, joka syntyi tarpeesta rakentaa aikuisiällä uusia ystävyyssuhteita ja luoda merkityksellisiä yhteyden kokemuksia arjessa.

--------

Puheenvuoro paremman työelämän puolesta.

Lähtijät on vaikuttajamedia ja Suomen kuunnelluin työelämäpodcast. Tuomme rohkeasti julkiseen keskusteluun työelämän vaiettuja teemoja, joihin lukeutuvat työpaikoilta lähtemisen syyt sekä johtajuuteen ja yhdenvertaisuuteen liittyvät haasteet. Rakentavan ja empaattisen keskustelun myötä haluamme paitsi kohdistaa valokeilan työelämän kipukohtiin, myös tarjota työkaluja niiden korjaamiseksi.

Miksi menestyneetkin ihmiset kokevat, etteivät ansaitse saavutuksiaan? Tässä jaksossa Lähtijät-kolmikko Liisa, Minna ja Ulla sukeltaa huijarisyndrooman maailmaan – ilmiöön, joka saa meidät epäilemään omaa osaamistamme ja pelkäämään paljastumista huijariksi.

Keskustelussa mukana myös headhunter Sanna Pelli ja johtajuusmentori Kati Huovinmaa, jotka tuovat asiantuntijanäkökulmaa ilmiön juurisyihin ja ratkaisuun. Milloin kyse ei ole huijarisyndroomasta vaan representaation puutteesta? Entä mitä tapahtuu, kun jää yksin epävarmuutensa kanssa? Mukana myös tosielämän tarinoita.

Oletko itse kokenut huijarisyndroomaa?

#Huijarisyndrooma #Työelämä #Johtajuus #Työhyvinvointi #Itseluottamus #ItsensäJohtaminen #Lähtijät

----

Lähtijät. Puheenvuoro paremman työelämän puolesta.

Lähtijät on vaikuttajamedia ja Suomen kuunnelluin työelämäpodcast. Tuomme rohkeasti julkiseen keskusteluun työelämän vaiettuja teemoja, joihin lukeutuvat työpaikoilta lähtemisen syyt sekä johtajuuteen ja yhdenvertaisuuteen liittyvät haasteet. Rakentavan ja empaattisen keskustelun myötä haluamme paitsi kohdistaa valokeilan työelämän kipukohtiin, myös tarjota työkaluja niiden korjaamiseksi.

Tässä jaksossa astutaan työsuhteen lopettamisen hetkeen – siihen tarkkaan pisteeseen, jossa työsuhde päättyy. Lähtijät tarttuvat vihdoin aiheeseen, jota on aiemmin sivuttu mutta ei kunnolla käsitelty: mitä tapahtuu juuri silloin, kun lähdetään?

Studiossa Minna, Liisa ja Ulla jakavat tosielämän tarinoita ja omia kokemuksiaan, ja keskustelua syventävät HR-asiantuntijat Noora Luutonen ja Marjaana Murtomaa.

Miten työsuhteen päättymisen hetki voidaan hoitaa niin, että lähtijälle jää hyvä mieli – ja miksi se on tärkeää myös työnantajakuvalle? Entä miksi lähtöprosessi muistuttaa reklamaatiotilannetta? Jakso tarjoaa näkökulmia, oivalluksia ja käytännön vinkkejä niin esihenkilöille kuin HR-ammattilaisille – ja jokaiselle, joka joskus lähtee tai jää.

----Puheenvuoro paremman työelämän puolesta.Lähtijät on vaikuttajamedia ja Suomen kuunnelluin työelämäpodcast. Tuomme rohkeasti julkiseen keskusteluun työelämän vaiettuja teemoja, joihin lukeutuvat työpaikoilta lähtemisen syyt sekä johtajuuteen ja yhdenvertaisuuteen liittyvät haasteet. Rakentavan ja empaattisen keskustelun myötä haluamme paitsi kohdistaa valokeilan työelämän kipukohtiin, myös tarjota työkaluja niiden korjaamiseksi.