Lähtijät

Jakso on tehty yhteistyössä Työ 2030-ohjelman kanssa.

Jaksossa kuulemme myös tutkimusprofessori Jari Hakasta työn imun vaikutuksista työhön, tuottavuuteen ja motivaatioon, ja Työ2030-hankkeen vetäjän Sanna Kulmalan näkemyksiä siitä, miksi työelämän uudistuminen on juuri nyt tärkeää.

Puheenvuoro paremman työelämän puolesta.

Lähtijät on vaikuttajamedia ja Suomen kuunnelluin työelämäpodcast. Tuomme rohkeasti julkiseen keskusteluun työelämän vaiettuja teemoja, joihin lukeutuvat työpaikoilta lähtemisen syyt sekä johtajuuteen ja yhdenvertaisuuteen liittyvät haasteet. Rakentavan ja empaattisen keskustelun myötä haluamme paitsi kohdistaa valokeilan työelämän kipukohtiin, myös tarjota työkaluja niiden korjaamiseksi.

Tässä Lähtijät-podcastin jaksossa sukellamme syvälle urasuunnitteluun ja siihen, miten vaikeaa voi olla omien vahvuuksien ja saavutusten esille tuominen. Vieraamme Julia Kaukinen, Kaukinen Consultingin perustaja ja vetäjä, jakaa asiantuntemustaan urakehityksestä ja itsensä “myymisen” taidosta. Pohdimme kysymyksiä, kuten: Onko urasuunnittelu askel kerrallaan etenevän polun suunnittelua vai itsensä kuuntelemista – mikä todella innostaa ja missä olen oikeasti hyvä?Julia tarjoaa arvokkaita näkemyksiä siitä, kuinka voimme hyödyntää saavutuksiamme ja navigoida työnhaun ja LinkedIn-profiilien maailmassa rohkeasti ja itsevarmasti. Hän jakaa konkreettisia neuvoja siitä, kuinka voimme rakentaa uratarinan, joka tuo esiin vaikutuksemme työelämässä, vaikka tuntisimme itsemme epävarmaksi omien taitojemme esittelyssä. Opit, miten tunnistaa omat saavutuksesi, asettaa selkeitä uratavoitteita ja ottaa aktiivisesti ohjat omasta tulevaisuudestasi.----

Tämä jakso on tehty kaupallisessa yhteistyössä Pihlajalinnan kanssa.

Tervetuloa odotettuun Lähtijät jaksoon, jossa sukellamme neurodiversiteetin monimuotoisuuteen ja sen merkitykseen työelämässä.

Neurodiversiteetti kattaa laajan kirjon erilaisia aivojen toimintatapoja ja tapoja prosessoida tietoa, joihin kuuluvat esimerkiksi ADHD, autismikirjo ja dysleksia. Mutta mitä tämä kaikki tarkoittaa käytännössä, ja miten se näkyy arjessa?

Tässä jaksossa saamme kuulla työterveyspsykologi ja psykologian tohtori Juho Strömeriä (Pihlajalinna) sekä Nepsy-valmentaja Riikka Seppälää (Toivontie), jotka tuovat asiantuntijanäkemyksensä ja kokemuksensa keskusteluun.

He valottavat, miten neurodiversiteetti voi olla sekä haastava että suuri voimavara työyhteisöissä. Puhumme avoimesti niistä keinoista, joilla työnantajat ja työntekijät voivat rakentaa psykologisesti turvallisen ja kannustavan ympäristön, jossa jokainen voi kukoistaa omilla ehdoillaan.

Kuuntele tämä jakso ja opi, miten pienillä mutta merkittävillä muutoksilla voidaan tukea neurodiversejä työntekijöitä ja luoda aidosti inhimillinen työpaikka.

----

Puheenvuoro paremman työelämän puolesta.

Lähtijät on vaikuttajamedia ja Suomen kuunnelluin työelämäpodcast. Tuomme rohkeasti julkiseen keskusteluun työelämän vaiettuja teemoja, joihin lukeutuvat työpaikoilta lähtemisen syyt sekä johtajuuteen ja yhdenvertaisuuteen liittyvät haasteet.

Rakentavan ja empaattisen keskustelun myötä haluamme paitsi kohdistaa valokeilan työelämän kipukohtiin, myös tarjota työkaluja niiden korjaamiseksi.

Tässä jaksossa Liisa, Minna ja Ulla pohtivat ihmisen supervoimia – kykyämme ajatella omaa ajatteluamme ja ymmärtää itseämme syvemmin.

Matkalla kohti itsetuntemusta he pohtivat, kuinka metakognitio, eli ajattelun ajattelu, auttaa meitä näkemään ja mukautumaan tilanteisiin niin itsemme kuin toisten ihmisten kanssa.

Keskustelussa liikutaan Nordic Business Forumin ja Esa Saarisen inspiroimista ajatuksista tekoälyn ja ihmisyyden rajapintaan.

Jaksossa kanssa-ajattelijoina ovat myös - Mira Jääskeläinen, Miracle Members, Johanna Haapakorva, Talentree Oy- Kimmo Vehkalahti, Helsingin yliopiston Valtiotieteellisestä tiedekunnasta, Mikko Alasaarela Tekoäly-yrittäjä, algoritmivaikuttamisen asiantuntija

Pohdintojen lomassa Liisa ja Minna heittäytyvät syvälle itsereflektioon ja arjessa oppimisen merkitykseen, ja jakson lopuksi he muistuttavat, että itsetuntemus on prosessi – jatkuva matka, jossa jokainen askel avaa uusia oivalluksia.

Jakso on tehty kaupallisessa yhteistyössä Jyväskylän Yliopiston Executive MBA ohjelman kanssa.

Lähtijät tarttuu tällä viikolla yhteen kuulijoiden toiveaiheeseen, eli verkostoihin ja verkostoitumiseen. Halusimme avata verkostoja shampanjaa ja cocktailtilaisuuksia laajemmin.

Aihe aiheuttaa voimakkaita tunnereaktioita, joten tietenkin hyppäsimme siihen pää edellä. Miksi verkostot aiheuttavat vahvaa allergiareaktiota ja ennen kaikkea miksi niistä mouhkataan ja onko niillä jotain oikeaa arvoa?

Saimme jaksoon mukaan loistavat asiantuntijat:

Dr. Juho Partanen on toiminut sekä akateemisessa maailmassa että teollisuudessa. Verkostot ovat olleet keskeinen osa hänen uraansa. Tällä hetkellä Juho toimii useiden yritysten hallituksessa ja auttaa yrityksiä hyödyntämään verkostoja tehokkaasti, lisäksi hän pitää Jyväskylän EMBA ohjelmassa uutta kurssia: Verkostojen johtaminen kompleksissa maailmassa.

Toisena asiantuntijana on Samppa Vilkuna, Superson perustaja ja toimitusjohtaja, joka kertoo siitä, miten Supersonin liiketoimintamalli perustuu verkostoihin, ja miten tällaisia verkostoja rakennetaan.

Studiossa Liisa, Ulla ja Minna käyvät läpi omia verkosto- ja verkostoitumiskokemuksiaan, ja kuulemme tietenkin muutaman kuulijatarinan aiheeseen liittyen.

Tässä jaksossa keskustelemme siitä, mitä palkka-avoimuus todella tarkoittaa ja miten se näkyy sekä työntekijöiden että työpaikkojen arjessa.

Tuleva EU:n palkka-avoimuusdirektiivi tuo mukanaan merkittäviä muutoksia, ja pohdimme, miten nämä vaikutukset heijastuvat tasa-arvoon ja työkulttuuriin.

Lauri Vaisto Duunitorilta kertoo isossa kuvassa palkka-avoimuuden merkityksestä ja siitä, miten se muuttaa neuvottelukulttuuria työpaikoilla. Hanna Karjalainen Finnlinesilta jakaa konkreettisia esimerkkejä siitä, miten heidän organisaationsa on edistänyt palkka-avoimuutta ja millaisia hyötyjä se on tuonut rekrytointiin ja tiimien johtamiseen. Petri Sallinen Rewardialta puolestaan avaa, miksi EU on lähtenyt ajamaan tätä muutosta ja mitä se tarkoittaa käytännössä yrityksille ja työntekijöille.

Jakso on tehty yhteistyössä Duunitorin kanssa, joka on toimittanut jaksoon tausta-aineistoa ja asiantuntijasuosituksia. Jaamme myös tuoreita tuloksia Duunitorin palkka-avoimuutta koskevasta tutkimuksesta.

Lue Duunitorin artikkeli aiheesta: https://duunitori.fi/tyoelama/lahtijat-podcast-palkka-avoimuus

Miksi asiantuntijayritysten yrityskaupoissa näyttää lapsi lentävän helposti pesuveden mukana? Eli kun isompi yritys ostaa pienemmän, näyttää pienemmän yrityskulttuuri tuhoutuvan nopeasti fuusion myötä.

Lähtijät pohtii, kuinka hyvää bisnestä sellainen on, eikö ostettavasta yrityksestä makseta kalliisti, jotta se jatkaisi tuottamista myös uuden emon alla. Asia ei kuitenkaan ole niin yksinkertainen, kuten Ulla, Liisa ja Minna studiossa toteavat ja asiantuntijat vahvistavat.

Asiantuntijoina jaksossa:

Juha Nurminen, Partner ja Head of Corporate M&A Dottir-asianajotoimisto

Panu Luukka, tietokirjailija

Ia Adlercreutz, työelämäprofessori ja toimitusjohtaja Co-Founders Oy

Jaksossa mainitun Co-foundersin raportin voi ladata: https://www.co-founders.com/report/cultural-integration-in-mas/

Lähtijät on podcast irtisanoutumisista ja niiden syistä. Tässä podcastissa jaamme nimettominä ne tarinat, joita lähtijät eivät halua nimellään kertoa, ja pohdimme yhdessä työelämän asiantuntijoiden kanssa olisiko tarina voinut saada toisenlaisen päätöksen.

CV on ihmisen työuran myyntiesite. Se muokataan kertomaan hiottu ja looginen tarina selkeästä polusta kohti nykyistä työtehtävää. Todellinen työura on kuitenkin vain harvoin selkeä tai suoraviivainen. Parempi kuvaus työkokemuksen kertymisestä voisikin olla mutkitteleva polku, jonka varrella mahdollisia ovia tai sivupolkuja olisi ollut useempiakin.

Tässä jaksossa pureudumme siihen, miten työelämässä voi saada aikaan todellista vaikuttavuutta ja lisätä omaa vaikutusvaltaansa ilman muodollista johtajan asemaa.

Sanna ja Hanna jakavat omia näkemyksiään siitä, miten

Lue Duunitorin artikkeli aiheesta:  https://duunitori.fi/tyoelama/lahtijat-jaettu-johtajuus

Jakso on kaupallinen yhteistyö Muotosairaalan kanssa.

Kuka on oikean näköinen työhönsä? Et kai ole työhösi liian naisellinen? Liian meikattu? Liian kaunis? Liian värikäs? Väärän tyylinen? Voiko töihin puolestaan mennä ilman meikkiä?

Ulkonäköä arvioidaan työssä paljon, mutta toisaalta arvotamme myös ulkonäön muokkaamista. Minkä verran omaa ulkonäköään saa uskottavuuden nimissä muuttaa.

Lähtijöiden kuudes kausi alkaa jaksolla jossa pohdimme kaikkia ulkonäköön liittyviä odotuksia ja jopa tabuja. Asiantuntijoina kuullaan esteettistä kirurgiaa ja hoitoja tarjoavan Muotosairaalan lääkäreitä, sekä kosmetiikka ja kauneusalan asiantuntijaa Anu Heinoa.

Tervetuloa uudella kaudelle!

Löydät Lähtijät

www.lahtijat.fi ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

LinkedIn⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

Meille voit antaa palautetta [email protected]

Lähtijät-podcastin tuottaa ⁠⁠⁠⁠⁠Hear Hear Media.