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1. 「川普精神錯亂綜合症？」-全世界如何跟川普談判？引用一位曾經在位於美國賓夕法尼亞州（Pennsylvania）阿倫敦學區（Allentown School District）擔任心理諮商師三十多年現在已經退休的心理學家喬治·格里姆（George Grim）在川普集會中的觀察，試圖揭開這種心理現象背後的原因和意涵。

2. 「雙重束縛」（double bind）。也就是說，一面和顏悅色的向對方表達正向情緒，並鼓勵對方對話，但對方回應後，卻又疾言厲色的責罵對方不真誠、欺騙、不遵守規定。

3. 先把關稅拉到最高，最後10%關稅還覺得賺到了？所以我順手找一下心理師們推薦的「門面效應」，讓我們在這股災裡，還能學到一些新知。

4.「巨嬰」高大外表藏不住川普巨嬰性格，孩童時期的川普，右嘴角就經常上揚冷笑、展現過盛的自我優越感。但川普殘暴自私的舉止，其實源自一顆極其脆弱的內心。想了解川普就必須先了解他的父親。

5.川普的性格特質心理學常見的
五大性格特質分別為經驗開放性(Openness)、
勤勉審慎性(Conscientiousness)、 
外向性(Extraversion)、
友善性(Agreeableness)、
以及神經質(Neuroticism)。

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根據研究，導入 EAPs的企業能夠：
1. 提升 86% 員工生產力，
2. 降低 56% 缺席率與假性出席率
3. 每年節省 18 萬元的人力成本（每人計算）

統計數據顯示：
1. 台灣每 11 人 就有 1 人 罹患憂鬱症 [註1]。
2. 每位憂鬱症患者平均 損失 74.9 天 的工作日數（美國為 35.2 天）
3. 心理疾病導致全球企業每年損失約 1 兆美元生產力 

認識 EAPs 員工協助方案
EAPs 是什麼？EAPs（Employee Assistance Programs）員工協助方案

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第二段，創業者在低谷期有三個很普遍的症狀：
 台灣女性創業力 全球12名
受到疫情衝擊，台灣民眾用創業改善低薪問題成為新潮流。萬事達卡公布最新「女性創業指數」調查報告，
台灣表現優異，在全球58個經濟體中排第12名，並獲亞太區第四名，次於紐西蘭、澳洲和泰國。

第三段，九成女性願意創業，卻只有三成實踐，到底發生什麼事了？
是否現存的台灣職場女性的3大困境「低薪、照顧、升遷」，逼使著台灣女性走向創業。
https://www.civilmedia.tw/archives/116946
第四個路徑，信仰宗教的支持。很多台式企業都有家廟，固定走的宮廟及去的教會，當低潮時，走走紫南宮，財神廟尋求神明的保佑及指引，其實全球都一樣，雖然神的名字不同，但希望得到未知能量的協助，卻是一致的，所長怎麼看？

第四段
「superwomen」懷孕, 經期，一個男性永遠都不懂的歷程。擁抱女性，了解女性也是一個商機。台灣「女性科技」領域，
https://www.merit-times.com.tw/NewsPage.aspx?unid=877109

第五段
「me time」，Me time真的太重要！壓力太大快喘不過氣時，暫別外在紛擾，好好聆聽自己內心的聲音！
https://www.vogue.com.tw/beauty/article/japhne


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第二段，創業者在低谷期有三個很普遍的症狀：
第一：焦慮。
第二：雙向抑鬱。
第三：失眠。
很多創業者都習以為常，很難自我覺察，以特斯拉馬斯克在幾次川普的競選公開場合都異常亢奮，請教所長在諮商的1萬多個案例中有怎樣的看見？

https://www.taiwanyouth.com.tw/article/detail?id=61


第三段創業者：當心理狀態不佳時，找誰協助？

擁有健康、穩定的心理狀態，你才能專心，才有餘力去照顧自己其它部分的生活
根據調查，台灣人第一大的比例是找另一半，以我在國外長期工作的經歷，這是很特別的文化，以菲律賓為例，很多家庭回到家是不談工作，純粹享受生活，在台灣的顅問工作中，很多夫妻情侶吵架也來自另外一半一直聊工作，不知所長怎麼看？

第二大比例，親朋好友。我常好奇，他們給的建議到底是個人經驗，還是真正爲了對方著想，以我為例，創業的初期有很多的不了解，家人又不在這個業界。經常的建議都會是考公務員，為什麼當時不好好讀書考醫學院當醫生？想了解所長如何看這個路徑？

第三路徑，創業同路人，通常場域又伴隨著吃吃喝喝，酒，ktv，影音，情緒的陪伴拉滿，但隔天情緒又更加疲憊，所長怎麼看這種越加油越沒力的現象？

第四個路徑，信仰宗教的支持。很多台式企業都有家廟，固定走的宮廟及去的教會，當低潮時，走走紫南宮，財神廟尋求神明的保佑及指引，其實全球都一樣，雖然神的名字不同，但希望得到未知能量的協助，卻是一致的，所長怎麼看？

第五個路徑，靈性療癒，想了解所長如何看待目前身心𤫊大爆發的年代，掌握人性，使用榮格，阿徳勒等心理學大師的語法包裝成課程銷售，所長如何建議聽眾，如何避開陷阱？

第六個 諮商心理的路徑如何協助陷入低潮的創業家？

https://alyssachen.medium.com/%E5%89%B5%E6%A5%AD%E8%80%85-%E7%95%B6%E5%BF%83%E7%90%86%E7%8B%80%E6%85%8B%E4%B8%8D%E4%BD%B3%E6%99%82-%E8%AA%B0%E5%8F%AF%E4%BB%A5%E5%B9%AB%E5%8A%A9%E4%BD%A0-72647325fe99


第四段 求神拜佛渡低潮，「為什麼有人拜拜會得到神明的庇佑，而我卻沒有？」「那麼多人在求神賜平安富貴，神明助人的準則是什麼？」「去哪間宮廟、拜哪一尊神才比較靈驗？」

https://persimmonbooks.com.tw/product/%E9%80%8F%E8%A6%96%E9%9D%88%E9%A9%97%EF%BC%8E%E6%88%91%E5%BE%9E%E6%8B%9C%E6%8B%9C%E8%83%8C%E5%BE%8C%E7%99%BC%E7%8F%BE%E6%94%B9%E8%AE%8A%E5%91%BD%E9%81%8B%E7%9A%84%E7%A5%95%E5%AF%86%EF%BC%9A%E4%BB%99/

第五段 創業者，心理有苦是不能說的秘密，尋求身心靈協助，確落入陷阱？身心靈的亂象，掌握你的無助。
https://www.thothmess.guru/hidden-worries-incident/
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經濟日報的調查：

上市櫃企業已有許多成功接班案例，今2023oq 包括玉山金控、英業達、研華、儒鴻、中保科、智伸科、櫻花建設都啟動交棒傳承計畫，相對國際企業早已發展到第三、四代

根據資誠的統計，台灣家族企業仍有54%由第一代管理，比例高於國際企業均值，估計交棒傳承將在未來兩年進入高峰。

多數二代在20~30歲進入企業，在40歲後被賦予傳承接班重任，更多二代從小就在家族企業「打工」，被告誡未來一定要進家族企業幫忙，但也有許多家族將傳承視為不能公開說的議題，二代必須在外發展，直到父執輩召喚時再回返，他們或帶著在外累積的經驗人脈，或創業已有一片天，再把累積的能力灌注到家族基業上，讓老樹展露新生機。

2023年家族企業的世代分布，
台灣54%仍一代經營，43%二代經營，3%三代經營，
全球32%仍一代經營，40%二代經營，18%三代經營，10%四代經營

2023年受訪家族企業掌門人年齡
台灣65歲 20%，55歲-64歲 23%，45歲-54歲 23%，35歲-44歲 28%，35歲以下6%
全球65歲 13%，55歲-64歲 25%，45歲-54歲 27%，35歲-44歲 24%，35歲以下11%

新一代與上一個世代對事業與人生定義差距、科技加速世代差距
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根據資誠的統計，台灣家族企業仍有54%由第一代管理，比例高於國際企業均值，估計交棒傳承將在未來兩年進入高峰。

多數二代在20~30歲進入企業，在40歲後被賦予傳承接班重任，更多二代從小就在家族企業「打工」，被告誡未來一定要進家族企業幫忙，但也有許多家族將傳承視為不能公開說的議題，二代必須在外發展，直到父執輩召喚時再回返，他們或帶著在外累積的經驗人脈，或創業已有一片天，再把累積的能力灌注到家族基業上，讓老樹展露新生機。

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2023年受訪家族企業掌門人年齡
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職場大憂鬱時代來臨，企業如何培力快樂工作者？
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衛福部「15-45歲青壯世代心理健康支持方案」2024年8月1日正式上路！
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DEI多元共融是什麼？
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